La reforma del alquiler de Shenzhen
El 28 de mayo, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenzhen emitió el "Anuncio sobre acuerdos relacionados para negocios de talentos de alto nivel y negocios de subsidios de vivienda y alquiler de talentos recientemente introducidos" (en lo sucesivo, " Anuncio").
El "Anuncio" señaló que los departamentos de recursos humanos municipales y distritales aceptarán solicitudes para la introducción de talentos el 31 de agosto o antes, y ya no aceptarán los subsidios de alquiler y manutención para los talentos recién introducidos en o después del 31 de septiembre.
Al mismo tiempo, solicitudes para negocios de talentos de alto nivel (refiriéndose a los tres negocios de "reconocimiento de talentos profesionales de alto nivel", "reconocimiento de talentos de alto nivel en el extranjero" y "subsidio por formación académica" , lo mismo a continuación) han sido detenidos.
Esto significa que tras la publicación del borrador para comentarios sobre el endurecimiento de la política de asentamientos el 25 de mayo, la política de introducción de talentos de Shenzhen también se enfrenta a un endurecimiento.
Los talentos recién introducidos ya no recibirán viviendas de alquiler ni subsidios de subsistencia.
El 28 de mayo, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenzhen emitió el "Anuncio sobre acuerdos relacionados para negocios de talentos de alto nivel y negocios de subsidio de vivienda y alquiler de talentos recientemente introducidos", lo que significa que está planeado modificar el registro de hogares Después de la política, la política de talentos de Shenzhen también se está ajustando. El "Anuncio" señaló que los departamentos de recursos humanos municipales y distritales aceptarán solicitudes para la introducción de talentos a partir del 31 de agosto o antes, y ya no aceptarán los subsidios de alquiler y manutención para los talentos recién introducidos a partir del 31 de septiembre. Al mismo tiempo, se formulará una política de subsidio de subsistencia separada para estudiantes de doctorado menores de 35 años que se incorporen por primera vez en septiembre de 2021 y posteriormente y que trabajen a tiempo completo en Shenzhen.
Además de los ajustes en el negocio de alquiler de viviendas y subsidios de vivienda para los talentos recién introducidos, el negocio de introducir talentos de alto nivel en Shenzhen también ha cambiado.
El anuncio señaló que a partir de las 0:00 del 0 de septiembre de 20265438, el negocio de talentos de alto nivel (refiriéndose a "reconocimiento de talentos profesionales de alto nivel", "reconocimiento de talentos de alto nivel en el extranjero", "subvención a la investigación académica" "y otras tres empresas, lo mismo a continuación) declaración.
Sin embargo, según el 21st Century Business Herald, "detener la aplicación de talentos de alto nivel" no significa la cancelación de recompensas y subsidios para talentos de alto nivel. Es solo que la identificación de talentos funciona. Ya no es responsabilidad de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, sino del empleador. La unidad es responsable.
En 2014, Shenzhen promulgó las "Medidas de implementación de subsidios de alquiler para talentos recién introducidos" de acuerdo con las "Medidas de reasentamiento para talentos", que se proporcionarán al personal recién introducido con una licenciatura o superior ( incluida la educación a tiempo parcial) después de 2015 y enero El monto del subsidio es de 6.000 yuanes para estudiantes de pregrado y 9.000 yuanes para estudiantes de maestría.
En 2016, este método de subvención fue “reemplazado”. Según las "Varias medidas para promover el desarrollo prioritario de talentos" emitidas por Shenzhen en marzo de ese año, los empleados de tiempo completo con una licenciatura o superior recibirán subsidios de alquiler y manutención. El estándar de pago es de 15.000 yuanes por persona. para estudiantes universitarios y 25.000 yuanes por persona para títulos de maestría 30.000 yuanes por persona.
Se entiende que los procedimientos y procesos para introducir talentos para establecerse en Shenzhen son relativamente simples y eficientes. Para la gran mayoría de estudiantes universitarios comunes, poder obtener un subsidio único de 10.000 a 20.000 yuanes (y más si se agregan subsidios a nivel de distrito) es una de las motivaciones que los motiva a elegir establecerse en Shenzhen.
Durante el período del “Decimotercer Plan Quinquenal”, Shenzhen introdujo 6,5438+0,2 millones de nuevos talentos. En 2020, la población de Shenzhen con títulos universitarios representaba el 28,8%, la más alta de la provincia de Guangdong.
El 17 de mayo de 2021, la Oficina de Estadísticas Municipal de Shenzhen publicó oficialmente el "Séptimo Boletín del Censo Nacional de Shenzhen". La población permanente de Shenzhen alcanzó los 17,56 millones en 2020, un aumento de 7,13 millones en diez años.
Hace unos días solicitamos opiniones sobre cómo ajustar la política de asentamientos.
El 25 de mayo, la Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal de Shenzhen emitió las "Varias regulaciones sobre la reubicación del registro de hogares en Shenzhen (borrador para comentarios)".
Según la última revisión, la política de registro de hogares de Shenzhen se puede dividir en tres categorías: hogares aprobados, hogares con puntos y hogares con póliza.
La aprobación del registro del hogar se refiere a la introducción de talentos de la población no registrada en el hogar fuera de Shenzhen o dentro de Shenzhen según la edad, educación, habilidades técnicas y otras condiciones, y el registro del hogar se procesa de acuerdo con regulaciones.
Fuente de la imagen: sitio web del Gobierno Popular Provincial de Guangdong
De acuerdo con las regulaciones de registro de hogares previamente implementadas en Shenzhen, las personas con un título universitario o superior y menores de 35 años pueden solicitar Introducción y asentamiento de talento. Sin embargo, los requisitos mínimos para talentos puramente académicos en el mencionado "Borrador para Comentarios" se ajustan a: Personal con título de pregrado o licenciatura a tiempo completo de una universidad general nacional y menor de 35 años.
Las condiciones para la liquidación de talentos calificados muestran que aquellos con calificaciones profesionales y técnicas superiores tienen menos de 50 años; los menores de 45 años tienen calificaciones profesionales y técnicas superiores y los menores de 35 años tienen; titulaciones profesionales y técnicas intermedias. El personal de las categorías anteriores también debe tener un título universitario de tiempo completo.
Esto también significa que las personas que solo tienen un título universitario ya no pueden ser aprobadas directamente para establecerse, sino que deben solicitar puntos de introducción de talento.
Al mismo tiempo, el "Borrador para comentarios" también introdujo nuevos cambios en las condiciones para el registro de hogares basado en puntos:
En primer lugar, el período básico de residencia legal y estable y el empleo en Shenzhen se ajustará de 5 a 10 años.
El segundo es agregar el requisito de no tener antecedentes penales y no participar en organizaciones o actividades prohibidas por el estado.
El tercero es ajustar los indicadores y puntuaciones de integridad y cumplimiento de la ley. Se han agregado los puntos de deducción por "estar incluido en la lista negra nacional conjunta de castigo por deshonestidad en el momento de la solicitud", y los puntos de deducción por "tener un mal historial crediticio en el momento de la solicitud" y "tener antecedentes penales" sido cancelado. Al mismo tiempo, se ha aplicado adecuadamente el estándar de deducción de puntos por "estar catalogado como una persona deshonesta sujeta a ejecución por el tribunal" y "tener antecedentes de rehabilitación obligatoria de drogas o estar sujeto a medidas administrativas coercitivas o sanciones administrativas por abuso de drogas". aumentó.
El cuarto es agregar restricciones relevantes a la situación de solicitar el registro de hogar con la propiedad del cónyuge (o yo y mi cónyuge * * *), exigiendo que la relación matrimonial aún exista en la fecha límite de solicitud anual. y la relación matrimonial entre marido y mujer ha sido de dos años consecutivos.
Además, el "Borrador para comentarios" estipula:
Los requisitos básicos para que las parejas busquen refugio en Shenzhen se han ajustado de dos años en el momento del matrimonio a cinco años en en el momento del matrimonio, agregando talentos de alto nivel En principio, aquellos con títulos profesionales superiores, técnicos superiores y aquellos con una maestría o superior sólo pueden disfrutar de prioridad única para resolver el problema de la reubicación del cónyuge.
Las personas mayores ajustarán el tiempo requerido para que sus hijos entren en el hogar de 8 años a 15 años, y aumentarán el requisito de que sus hijos paguen la seguridad social en Shenzhen durante 15 años.
Para aquellos que oculten, engañen o proporcionen materiales falsos, el requisito de la política de no volver a solicitar el registro de hogar dentro de 2 años se incrementará a 5 años.
¿Debería “actualizarse iterativamente” la política de talento de Shenzhen?
Shenzhen siempre ha concedido gran importancia a la introducción de talentos de alto nivel, entre los que ha llamado mucho la atención el "Proyecto Peacock".
En abril de 2011, Shenzhen emitió las "Opiniones sobre la implementación del Plan Peacock para la introducción de talentos extranjeros de alto nivel" y 5 documentos de respaldo, proponiendo proporcionar a los talentos extranjeros de alto nivel introducidos subsidios que oscilan entre 800.000 y 15.000 Recompensas y subsidios, y disfruta de políticas de tratamiento como residencia, entrada y salida, liquidación, educación de los hijos, empleo del cónyuge, seguro médico y otras políticas de tratamiento.
Desde su introducción en 2011, los estándares de certificación para el Proyecto Shenzhen Peacock se han revisado tres veces. No fue hasta 2016 que se ajustaron los estándares de identificación de talentos para el Proyecto Peacock. Hasta ahora, las recompensas y subsidios para los “Talentos del pavo real” de las categorías A, B y C han alcanzado los 3 millones de yuanes, 2 millones de yuanes y 6,5438+6 millones de yuanes respectivamente, y se distribuirán en cuotas según un período de cinco años. término.
Tomemos como ejemplo la identificación de talentos tipo C. Hay 24 categorías en total, una de las cuales se considera relativamente fácil de lograr: obtener un doctorado de una universidad de renombre mundial en el extranjero en los últimos 5. años, venir a trabajar a Shenzhen y firmar un título de 3 años con el empleador. Personas con contratos laborales de más de 10 años.
Durante los últimos 10 años, el Plan Peacock ha ayudado eficazmente a Shenzhen a atraer una gran cantidad de talentos. En la actualidad, Shenzhen cuenta con más de 19.000 talentos de alto nivel y casi 17.000 personas que han regresado de estudiar en el extranjero, convirtiéndose en una fuerza importante en la construcción de zonas económicas especiales. Sin embargo, el periodista se enteró de que los altos subsidios también han dado lugar a algunos fenómenos como trampas y talentos que no hacen contribuciones efectivas.
Según Shenzhen Special Administration Region News, con el pleno desarrollo y profundización de la construcción de la Gran Área de la Bahía de Guangdong-Hong Kong-Macao y la zona de demostración piloto socialista con características chinas, la política de talentos de Shenzhen también necesita ser "actualizado iterativamente". A continuación, Shenzhen continuará profundizando la reforma del sistema y mecanismo de desarrollo de talentos, continuará promoviendo la apertura de talentos, promoverá enérgicamente la transformación de depender de las ventajas comparativas de las políticas en el pasado a depender de un buen ambiente y cultura para reunir talentos, y gradualmente construir un nuevo patrón más abierto e inclusivo de recolección de talento urbano.
Se entiende que, al crear un mejor entorno de talento, en los próximos cinco años, Shenzhen se centrará en industrias clave y áreas de medios de vida de las personas, atrayendo alrededor de 100 talentos destacados e innovación de alto nivel con tecnologías centrales clave. y derechos de propiedad intelectual independientes. Hay alrededor de 1.000 equipos empresariales, más de 1.000 talentos de alta calidad que lideran el desarrollo económico y social de alta calidad y más de 100 talentos de diversos tipos.
Editor | Sun Zhicheng corrigió | Lu
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