Subsidios para la política de introducción de talentos de Binzhou en 2022
1. Proceso básico y precauciones para las entrevistas de presentación de talentos
1. Inicie sesión
Inicie sesión a la hora especificada para verificar su identidad y luego solicite entregar su teléfono móvil
2 Espere el examen
Si llega tarde al sorteo, el tiempo de espera será largo, especialmente para entrevistas con un gran número de personas, lo que puede provocar un mayor esfuerzo físico por la tarde. preparar algo de chocolate, bollos al vapor y otros alimentos para reponer energías.
A menudo me siento ansioso mientras espero la entrevista, lo que me lleva a un estado mental en blanco antes de que comience la entrevista formal. Se recomienda que el candidato respire profundamente, cierre los ojos y se relaje, y al mismo tiempo repase los detalles de los materiales de preparación recientes y cómo saludar al entrevistador antes de la entrevista formal. Entrevista
Habrá personal que lo llevará a la sala de examen y, a menudo, habrá personal llamando a la puerta. Después de ingresar a la sala de examen, los candidatos pueden simplemente saludar al entrevistador: "Hola". "Maestros, soy el candidato xxx". Al mismo tiempo, comuníquese con cada entrevistador con la mirada y gire levemente la cabeza. Cabe señalar que no debe dar su información personal cuando el entrevistador le diga por favor siéntese. , si debe sacar el taburete, tenga cuidado de no sacarlo directamente.
Luego, el entrevistador leerá las reglas de la sala de examen y las reglas de respuesta (debe concentrarse en el entrevistador en este momento). Después de terminar de hablar, puede pasar las preguntas del examen y luego comienza el tiempo. Las preguntas del examen suelen ser de 3 a 4 preguntas y el tiempo de la entrevista es de 12 a 15 minutos. más de 1 minuto, de lo contrario el entrevistador pensará que no es ágil. Se puede utilizar papel borrador, pero no debe escribir con demasiado cuidado. Tenga en cuenta que no puede hacer ninguna marca en las preguntas del examen para que las palabras clave de las preguntas puedan registrarse en el papel borrador.
2. Preparación para las entrevistas de presentación de talentos:
. 1. Dominar las características básicas y las ideas de respuesta de cada módulo;
2. Mirar algunas regiones Análisis de preguntas reales en entrevistas de introducción de talentos
3. práctica
Base legal: Artículo 31 del “Reglamento de Trabajo del Archivo de Personal de Cuadro” por necesidades de trabajo los archivos de personal de Cuadro podrán ser consultados si se da alguna de las siguientes circunstancias:
(. 1) Revisión política, educación y desarrollo de los miembros del partido, gestión de los miembros del partido, etc.;
(2) Reclutamiento y empleo, evaluación, inspección, nombramiento y despido, despliegue, promoción, educación y formación profesional. evaluación de títulos, elogios y recompensas, salario y beneficios, registro de funcionarios, jubilación, seguro social, atención funeraria, etc.;
(3) Introducción, formación, selección y promoción de talentos;
(4) Inspección, inspección, inspección de selección y empleo, inspección de selección y empleo ilegal, manejo organizacional, sanciones disciplinarias, investigación y recopilación de evidencia de presuntas violaciones de leyes y delitos, e investigación y manejo de casos, etc. ;
(5) Recopilar registros históricos, escribir acontecimientos y biografías importantes, realizar exposiciones, actividades conmemorativas, etc. Aprobado por el comité del partido (grupo del partido) y el departamento de personal con autoridad de gestión de cuadros;
(6) En la gestión diaria de los cuadros, familiarizarse con los cuadros, investigar, descubrir y resolver problemas relevantes;
( 7) Otras materias necesarias para el trabajo.
Los propios cuadros y sus familiares pueden solicitar certificación notarial, litigio, recopilación de pruebas y otros asuntos relacionados con la protección de los derechos e intereses legítimos de los cuadros, y pueden enviarlos a las organizaciones y departamentos de personal pertinentes para la revisión de archivos. de acuerdo con las regulaciones pertinentes.