La empresa de automóviles está contratando conductores y el salario puede llegar a los 10.000 yuanes. ¿Es esto un mentiroso?
Cómo distinguir si la información de contratación es verdadera o falsa;
Primero, tenga cuidado de no publicar información de contratación con el nombre de la empresa.
Las empresas que no publican sus nombres probablemente sean empresas que no están registradas legalmente o que sean agencias intermediarias que defraudan a las empresas en nombre de la contratación. Son famosos en la industria y no se atreven a mostrar sus verdaderos colores.
En segundo lugar, preste atención a la información de contratación a largo plazo.
Si está interesado, puede encontrar que cierta información sobre contratación se ha publicado en periódicos durante mucho tiempo, como el Evening News. He notado que algunas informaciones se publican en los periódicos casi todo el año y están bien remuneradas. Se puede imaginar la autenticidad de esta información de reclutamiento.
En tercer lugar, preste atención a si la unidad de contratación solo tiene un buzón o un apartado postal.
Para obtener la información personal de los solicitantes de empleo, algunos intermediarios ilegales utilizan este método para obtener una gran cantidad de información personal de los solicitantes de empleo cuando no están trabajando. A veces, también pueden vender la información personal de los solicitantes de empleo. información personal a terceros.
En cuarto lugar, debemos prestar atención a si el volumen de contratación de la unidad de contratación es demasiado grande.
Parte de la información sobre contratación da la impresión de que las empresas recién creadas necesitan contratar personas, desde jefes de departamento, secretarias, finanzas hasta operadores y guardias de seguridad. Por supuesto, no se descarta que las nuevas empresas tengan tales necesidades de contratación, pero hay mucha información falsa procedente de intermediarios ilegales y los solicitantes de empleo deben mantener los ojos abiertos para identificarla.