Proceso de renuncia óptica de Shenzhen Ridong
2. El informe será informado paso a paso por el Departamento de Recursos Humanos, previa aprobación por el Gerente General y Presidente, el Departamento de Recursos Humanos notificará a los líderes del departamento para concertar la entrega del trabajo.
3. Los empleados deben entregar el préstamo de acuerdo con los procedimientos de entrega para empleados renunciados, los detalles de entrega de trabajo y las órdenes de entrega de artículos. Una vez que el departamento financiero liquide el préstamo y ambas partes y los líderes del departamento firmen la transferencia del empleado, la transferencia del empleado se considerará completada.
4. Si el salario implica un seguro, el Departamento de Recursos Humanos y el Departamento de Finanzas se encargarán de los procedimientos de liquidación y baja del seguro.
5. El Departamento de Recursos Humanos compila estadísticas sobre la asistencia este mes, informa a los superiores para recibir instrucciones y paga los salarios de los empleados el día de liquidación del salario.
6. El Departamento de Recursos Humanos gestiona los procedimientos de rescisión del contrato de trabajo y emite un certificado de rescisión al empleado. Se requiere un certificado de terminación del contrato laboral cuando los empleados se mudan a una nueva unidad. Siempre que se trate de una unidad formal grande, normalmente requerirá su emisión, porque según lo dispuesto en la legislación laboral, la empresa debe asumir la responsabilidad de la indemnización cuando contrata empleados cuyas relaciones laborales no han sido rescindidas.
Si es un empleado en período de prueba, generalmente solo necesita presentar la solicitud con tres días de anticipación y el procedimiento es relativamente simple.