Subsidio 2022 de la política de introducción de talentos de Fuzhou
1 Recompensas por introducir talentos de alto nivel
(1) Talentos extranjeros identificados como Categoría A, Categoría B, y Categoría C, respectivamente, los premios incluyen 2 millones de RMB, 654,38+0 millones de RMB y 500.000 RMB.
(2) Presentamos talentos reconocidos a nivel nacional de las categorías A, B y C, y serán recompensados con 6,5438 millones de RMB, 500 000 RMB y 250 000 RMB respectivamente después del aterrizaje.
(3) Los talentos de alto nivel de categoría A, B y C introducidos por la provincia de Fujian y los talentos emprendedores e innovadores calificados de tercer nivel en la ciudad de Fuzhou pueden disfrutar de RMB 6,5438+0,8 millones, RMB 6,5438+0,3 millones. , respectivamente. 6,5438+0,3 millones de yuanes de participación en los derechos de propiedad de la vivienda. O un subsidio de alquiler mensual de 4.000 yuanes, 3.000 yuanes o 2.000 yuanes (* * * durante tres años).
2. Implantar un contrato laboral de incentivo al doctorado. Tras su implementación, se entregarán 300.000 yuanes, que se distribuirán equitativamente a lo largo de tres años. Estudiantes de posgrado a tiempo completo y graduados universitarios a tiempo completo de universidades nacionales de "doble primera clase", reconocidas universidades extranjeras e instituciones nacionales de investigación científica vienen a trabajar a Chengdu y firman contratos laborales de tres años con la empresa. Un año después de su implementación, el programa costará 30.000 yuanes por persona para una maestría y 15.000 yuanes por persona para una licenciatura.
3. Proporcionar incentivos fiscales individuales a diversos talentos de alto nivel en las empresas. Para diversos talentos de alto nivel de empresas reconocidas, el salario anual y el impuesto sobre la renta personal no serán inferiores a 30.000 yuanes, y se otorgarán recompensas de más del 50% del salario anual y el impuesto sobre la renta personal. El período de recompensa es de 5 años. .
4. Se recompensarán los intermediarios y las personas que presenten talentos extranjeros de alto nivel.
Intermediarios de recursos humanos, empresas, instituciones o particulares recomiendan talentos extranjeros de alto nivel para financiar la innovación y el emprendimiento. Recomendaciones para talentos identificados como talentos de Categoría A, B y C después de la introducción. Las instituciones recomendadas o recomendadores son 200.000 yuanes, 65.438+ yuanes y 50.000 yuanes respectivamente.
5. Empresas de centros de investigación postdoctorales de nueva creación y recompensas salientes postdoctorales. El Centro de Investigación Postdoctoral aumentará su subvención única en 6,5438 millones de RMB. Los postdoctorados que continúen trabajando en Rongchang después de abandonar la estación recibirán una recompensa de 300.000 yuanes en tres años.
6. Reclutamiento multicanal para apartamentos de talento estilo hotel. Reclute 1000 apartamentos para talentos estilo hotel a través de múltiples canales y proporcione arrendamiento para talentos calificados de alto nivel. Un tercio del alquiler lo comparten el gobierno, los empleadores y los talentos.
7. Permitir que las empresas de cada parque construyan sus propios apartamentos para talentos. Cada parque puede solicitar el uso de su propio terreno para construir talentos en forma de viviendas públicas de alquiler con la premisa de cumplir con el plan general de uso del suelo y el plan de construcción urbana. departamento. Disponer no menos del 30% del terreno de apoyo en el parque industrial como terreno de construcción para viviendas públicas de alquiler y otras viviendas asequibles. Apoyar a las empresas para renovar y construir viviendas públicas de alquiler en terrenos habitables y para oficinas que no excedan el 7% de la superficie total de los proyectos industriales. La construcción de apartamentos para talentos y viviendas de rotación de talentos que cumplan los requisitos para su inclusión en el catálogo de proyectos de vivienda asequible podrán disfrutar de políticas preferenciales en materia de suelo, fondos, fiscalidad, etc. para la construcción y explotación de viviendas asequibles.
8. Las instituciones públicas implementarán "tres restricciones" a la introducción de talentos. Los colegios y universidades con vacantes darán prioridad a la contratación de talentos de alto nivel con títulos profesionales senior asociados o títulos de doctorado, así como estudiantes de posgrado que escasean. El reclutamiento de talentos con títulos profesionales superiores adjuntos o títulos de doctorado se realizará mediante entrevistas y evaluaciones directas, y no estará sujeto a restricciones en cuanto al número total de puestos profesionales y técnicos, proporciones estructurales, salarios por desempeño, etc.
De acuerdo con el artículo 2 del "Reglamento del Comité Provincial del Partido de Fujian y del Gobierno Popular Provincial de Fujian sobre la Introducción de Talentos de Alto Nivel y Jóvenes Talentos Profesionales", los principales campos profesionales para la introducción de talentos de alto nivel Los talentos de nivel son industrias de alta tecnología que se necesitan con urgencia en nuestra provincia, industrias pilares, industrias emergentes y proyectos clave, centrándose en bioingeniería, tecnología marina, nueva tecnología agrícola, tecnología de protección ambiental, nueva tecnología médica, nueva tecnología de materiales, optomecánica y integración eléctrica, información electrónica y gestión financiera. Los jóvenes profesionales que se necesitan con urgencia en nuestra provincia pueden incorporarse sin restricciones profesionales.