¿Cuáles son los buenos lugares para realizar trabajos generales en Shenzhen?
Junio 5438 En febrero de 2003, el jefe asignó 10 acciones a más de 1.500 empleados destacados que habían trabajado en Airmate durante más de dos años. En mayo de 2007, Airmate asignó 3 millones de acciones a empleados que no disfrutaron de la asignación de acciones por primera vez. Un gran número de empleados destacados pasaron repentinamente de ser trabajadores comunes y pequeños accionistas de la empresa a propietarios de la empresa, lo que una vez más estimuló la pasión de los empleados por el trabajo.
En las empresas financiadas por Taiwán, depender de los sindicatos para asignar acciones a los empleados ha creado un precedente para que los propietarios y empleados de empresas privadas construyan y compartan conjuntamente los resultados del desarrollo empresarial en la nueva era. ha resuelto el principal problema de cómo ingresa la mano de obra al campo de la distribución y ha abierto un canal para que los empleados se conviertan en propietarios de negocios y ha atraído la atención de todos los ámbitos de la vida en todo el país. Los principales medios de comunicación de Shenzhen informaron extensamente. El camarada Li Yonghai, ex secretario de la Federación de Sindicatos de China, dirigió un equipo conjunto de investigación a la empresa para llevar a cabo una investigación especial. El informe de la investigación fue publicado en el Workers' Daily el 19 de septiembre de 2007.
Siendo el primero en implementar la atención médica cooperativa, fue pionero en la implementación de la atención médica cooperativa por parte de empresas con financiación extranjera.
Ya en 1991, cuando se estableció el sindicato por primera vez, ante la situación en la que los empleados estaban enfermos y no tenían dinero para el tratamiento médico, el sindicato sugirió que la empresa estableciera un fondo médico cooperativo. Cada empleado de la empresa paga 5 yuanes al mes para recibir tratamiento médico gratuito en la enfermería de la empresa. Si es tan estúpido como para acudir a la empresa para recibir tratamiento médico, la empresa le reembolsará 70. De esta manera, los empleados enfermos pueden permitirse el tratamiento médico y los empleados tendrán protección de la salud tan pronto como se unan a Airmate.
En 2004, muchas empresas de Shenzhen vinieron a Airmate para visitar y estudiar. En la actualidad, Shenzhen ha implementado completamente el seguro médico y Airmate ha sido líder en este sentido durante más de diez años.
Establecer un fondo de ayuda de emergencia para empleados para resolver los problemas de ayuda de emergencia de los empleados.
Amate Company creó el "Fondo de Ayuda de Emergencia" en julio de 2004, proporcionando una garantía efectiva para resolver de manera integral y mejor los problemas de ayuda de emergencia de los empleados.
En septiembre de 2004, Lei, un empleado del turno de coches de la empresa, perdió la vista debido a un tumor cerebral. El sindicato de Emmett lanzó una iniciativa de donación en toda la empresa y recaudó más de 30.000 yuanes. Después de que Lei regresó a casa para recibir tratamiento, el ex presidente del sindicato envió donaciones a la ciudad natal de Lei, Xiangfan, Hubei, en nombre de todos los empleados de la empresa, y trajo condolencias y bendiciones de los líderes y empleados de la empresa.
Junio de 5438 En octubre de 2006, Wang Jianmin, una trabajadora de un estadio de plástico, lamentablemente resultó herida y discapacitada debido a una falla mecánica. Durante su hospitalización, los líderes sindicales de la empresa la visitaron muchas veces. Después de que fue dada de alta del hospital, también verificaron las regulaciones del seguro de accidentes laborales para ayudarla a resolver sus reclamos de seguridad social de acuerdo con la ley. Después de regresar a la fábrica, no la despedimos por su discapacidad. En cambio, el sindicato la financió para que continuara sus estudios en una escuela técnica para adultos, lo que le permitió hacer todo lo que pudiera en la empresa después de adquirir una habilidad, garantizándole apoyo de por vida.
En marzo de 2007, Sun Shulong, un empleado que había trabajado para la empresa durante diez años, fue hospitalizado debido a un cáncer de hígado. La empresa movilizó a todos los empleados para donar 79.000 yuanes. Después de su lamentable muerte, la empresa decidió cubrir los gastos de manutención mensuales de sus dos hijos pequeños (uno de cinco y otro de siete años) y decidió criarlos hasta que cumplieran los dieciocho años.
En agosto de 2007, Luo Aizhen, un ascensorista común y corriente, murió de una hemorragia cerebral aguda, dejando atrás a una hija menor de 13 años. Su familia es muy difícil. El sindicato puso en marcha un fondo de ayuda de emergencia y decidió criar a la hija hasta que cumpliera los dieciocho años.
Establecer un "hogar de empleados" para brindarles un buen ambiente de vida y aprendizaje.
En 2007, con el fin de proporcionar a los empleados un entorno de vida y aprendizaje más cómodo y completo, la empresa volvió a invertir mucho dinero en la construcción del edificio "Employee Home". El edificio "Staff Home" terminado es un edificio de oficinas multifuncional que integra oficina, ocio y entretenimiento, entrenamiento y fitness. Hay sucursales del partido, oficinas sindicales, salas de mediación de conflictos laborales, escuelas para niñas, salas de consulta psicológica, aulas audiovisuales, salas de proyección, salas de lectura, salas de caligrafía y pintura, salas de ajedrez y naipes, salas de karaoke, gimnasios, salas de aeróbic, salas de televisión, tenis de mesa, sala de billar, etc. Frente al edificio hay un salón de baile al aire libre, una cancha de baloncesto de plástico, una cancha de bádminton y una casa de huéspedes para que los empleados visiten a sus familiares.
Hoy en día, el edificio "Hogar de los Trabajadores" en Aimete ha sido terminado y puesto en funcionamiento con éxito.
Llevar a cabo diversas formas de capacitación y competencias de habilidades para brindar a los empleados un espacio de desarrollo a largo plazo.
La empresa ha establecido un sistema para la organización de actividades de entretenimiento, actividades deportivas, actividades turísticas, actividades de voluntariado y diversas actividades sindicales. Lanzaremos una serie de sistemas de capacitación en el trabajo, como capacitación para empleadas y capacitación en el trabajo para fortalecer la educación y el aprendizaje de los empleados, aumentar el alcance de las competencias de habilidades laborales y promover el entusiasmo de los empleados para participar en actividades sindicales. y crear una buena cultura corporativa.
Algunos empleados de Airmate provienen de zonas montañosas remotas, y su nivel cultural y calidad técnica están lejos de las exigencias de la empresa. Para que puedan adaptarse lo antes posible a las necesidades de la producción moderna, la empresa les proporciona activamente formación en ética profesional, códigos de empleados, normas de comportamiento, tecnología cultural, habilidades comerciales y otros aspectos para mejorar su calidad general. Cada año, cuando nuevas personas ingresan a la fábrica, la compañía organiza clases para brindarles educación en el trabajo y capacitación previa al empleo. Después de que comiencen a trabajar, combinaremos sus realidades laborales para crear oportunidades para que aprendan sobre el trabajo y. negocios y alentarlos a ser útiles en sus trabajos. Después de graduarse de la escuela secundaria, Zhong Sheng se convirtió en ingeniero de diseño eléctrico porque participó activamente en la capacitación y estudió mucho por su cuenta. Wu Jianzhong se graduó de la escuela secundaria y la universidad y se convirtió en director de diseño de envases. En 2007, fue nombrado uno de los diez mejores empleados de Shenzhen.
La empresa también lleva a cabo activamente concursos laborales en empresas no públicas para proporcionar una plataforma para el desarrollo a largo plazo de los trabajadores. 5438 de junio de 2007 En octubre, Airmate celebró un evento a gran escala "Competencia de habilidades laborales", en el que participaron más de 3.000 empleados. Más de una docena de departamentos de diversos sistemas de fabricación participaron activamente en la competencia, incluidos 43 proyectos que incluían electricistas, fresadoras, instaladores, conductores de montacargas, roscado manual, roscado manual, inyección de aceite e impresión. Compitieron una gran cantidad de talentos calificados destacados. .
Realizar actividades culturales y deportivas, activar la vida cultural y dejar que los empleados sientan el calor del "hogar"
Las actividades culturales y deportivas de los empleados son una parte integral de los derechos e intereses de los empleados. , y son una forma importante de cultivar los sentimientos ideológicos de los empleados y fortalecer la empresa. Una medida eficaz de cohesión. Emmett lleva a cabo activamente actividades culturales y deportivas coloridas, saludables y progresistas, que incluyen entretenimiento cultural, competiciones deportivas, turismo, actividades de voluntariado, etc.
Para construir una base cultural para los trabajadores, la enorme inversión de la empresa en el edificio "Emmet Workers' Home" ha jugado un papel importante. Con su gran escala y funciones completas, se ha convertido en un lugar emblemático para los empleados de empresas privadas en Shenzhen. Además, el sindicato de trabajadores de la empresa tomó la iniciativa en el establecimiento de equipos de baloncesto para empleados, equipos de bádminton, equipos de tenis de mesa, equipos literarios y artísticos, asociaciones de lectura, asociaciones de caligrafía, asociaciones de fotografía, asociaciones de ajedrez, sociedades de literatura laboral y la "Voz de los Trabajadores". emisora de radio. , y suelen realizar diversas actividades de entrenamiento y competición. Ha animado enormemente la vida espiritual y cultural de los empleados.
En vísperas de la Fiesta de Primavera de 2008, la carretera estaba cerrada por hielo y nieve. Para la seguridad de los empleados, Airmate emitió una iniciativa para todos los empleados de la empresa, pidiendo a todos los empleados que permanezcan en la empresa y permanezcan en Shenzhen para el Año Nuevo. Ha sido muy elogiado por los departamentos pertinentes de las oficinas municipales, distritales y subdistritales. Durante las vacaciones del Festival de Primavera, la empresa recaudó cientos de miles de yuanes para llevar a cabo una variedad de actividades culturales y deportivas para los empleados que se quedaron en Shenzhen durante el Año Nuevo. Todas las instalaciones de la "Casa de los Trabajadores" están abiertas a los trabajadores de forma gratuita durante todo el día. Deje que los empleados sientan realmente el esmerado cuidado que la empresa les brinda y sientan la armonía y la calidez del "hogar".