La Escuela de Arte de Shenzhen contrata abiertamente a 2 profesores profesionales
La Escuela de Arte de Shenzhen contrata abiertamente a 2 profesores profesionales
De acuerdo con las normas pertinentes sobre contratación de personal en esta ciudad, y con el consentimiento de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Escuela de Arte de Shenzhen Oficina Municipal de Cultura, Deportes y Turismo instituciones directamente afiliadas La Escuela de Arte de Shenzhen planea contratar abiertamente a 2 profesores profesionales (personal). Los procedimientos para este reclutamiento son: registro, revisión de calificaciones, entrevista, prueba escrita, examen físico, inspección, convocatoria pública y procedimientos de empleo. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Objetos y puestos de contratación
Los objetos de contratación son los empleados actuales (refiriéndose a aquellos que se graduaron antes del 31 de diciembre de 2009 para puestos específicos). , consulte la "Lista de puestos de personal de contratación pública de la Oficina Municipal de Cultura, Deportes y Turismo de Shenzhen" (Apéndice 1, en lo sucesivo, la "Lista de puestos").
2. Condiciones de solicitud
(1) Respetar la constitución y las leyes, y no tener antecedentes penales.
(2) Observar la ética profesional y tener buena reputación; conducta
(3) Tener la condición física para adaptarse a los requisitos del puesto
(4) Reunir las calificaciones pertinentes exigidas por la "Lista de Puestos";
No se aceptarán postulaciones quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias:
1. Quienes no hayan sido relevados de disciplina partidaria, de disciplina política o se encuentren en proceso de revisión disciplinaria, como así como aquellos que sean sospechosos de violar la ley y estén bajo revisión judicial. Las personas que lleguen a la conclusión
2. Personal militar en activo
3. Otros que no estén autorizados a hacerlo; aplicar de acuerdo con las leyes y reglamentos.
3. Registro y revisión de calificación
El registro se aceptará mediante el registro en el sitio y la revisión de calificación se llevará a cabo al mismo tiempo.
Hora: 11 de octubre de 2010, 9:00-12:00 am, 2:00-6:00 pm.
Ubicación: Escuela de Arte de Shenzhen, No. 16, Baihua 2nd Road, distrito de Futian, Shenzhen (Persona de contacto: Liu Fang, Tel: 0755-83207252).
Para la inscripción se deberá proporcionar la siguiente información (si se requiere verificar el original y se conserva una copia, los candidatos deberán copiar la información relevante con antelación):
1." Registro para el "Formulario" de contratación abierta de personal en instituciones públicas en Shenzhen (original, consulte el Anexo 2 para ver el formulario vacío);
2. Tarjeta de identificación o copia del registro del hogar (original para verificar, copia a la izquierda );
3. Títulos educativos y certificados de grado (consulte el original y conserve una copia);
4. Formulario de encuesta sobre el estado de la planificación familiar (original; consulte el Apéndice 3 para ver el formulario vacío. Si no puede proporcionar este formulario en el momento del registro, no podrá proporcionarlo temporalmente, pero debe proporcionar una garantía por escrito de que no viola los política de planificación familiar);
5. Certificado de calificación profesional y técnica (original a verificar, copia a conservar. Debe aportarse si el puesto lo requiere);
6. Certificados de premios y honores (original a verificar y copia a ser puede ser proporcionado voluntariamente si corresponde).
La revisión de calificación se realizará en el momento del registro. Aquellos que pasen la revisión de calificación serán identificados como candidatos para la entrevista y los avisos de entrevista se emitirán en el sitio. Aquellos que no pasen la revisión no podrán ingresar a la entrevista.
Notas: (1) Las calificaciones académicas y las especialidades deben ser consistentes con los requisitos del trabajo. (2) Registrarse estrictamente de acuerdo con los requisitos del trabajo. Si las condiciones personales no se ajustan a los requisitos del puesto solicitado no se aprobará la revisión de calificación. (3) Los materiales proporcionados deben ser completos y auténticos. No se aceptarán solicitudes con materiales incompletos o fraudulentos. Cualquier fraude se registrará y se informará al departamento de personal municipal, y el solicitante no podrá solicitar empleo como personal. miembro de las agencias del gobierno municipal dentro de 5 años. (4) El número de contacto dejado por el candidato debe ser exacto para garantizar un contacto oportuno.
IV.Entrevista
Hora: 21 al 22 de octubre de 2010.
Consulte el aviso de entrevista para conocer la ubicación y el formato específico de la entrevista.
La entrevista será realizada por expertos relevantes organizados por la Dirección Municipal de Cultura, Deportes y Turismo. Los candidatos deberán asistir a la entrevista con su aviso de entrevista y su DNI (ambos son indispensables).
La línea de calificación para la entrevista es de 60 puntos, y los 3 mejores candidatos que pasen la entrevista se determinarán como candidatos para el examen escrito (todos los candidatos que pasen la entrevista con menos de 3 personas ingresarán al examen escrito). Los resultados de la entrevista y la lista de candidatos para el examen escrito se anunciarán en el sitio web cultural, deportivo y turístico de la ciudad el 25 de octubre.
5. Prueba escrita
Hora: 28 de octubre de 2010.
Lugar: La Dirección Municipal de Cultura, Deportes y Turismo es la encargada de notificar a los propios candidatos.
El examen escrito lo organiza la Dirección Municipal de Cultura, Deportes y Turismo.
El examen escrito está organizado por expertos pertinentes encargados por la Dirección Municipal de Cultura, Deportes y Turismo, y el contenido es conocimiento profesional básico. Los candidatos realizan la prueba escrita con su documento de identidad.
Después de la prueba escrita, la puntuación total se combinará en una proporción del 30% para la prueba escrita y el 70% para la entrevista. El candidato que obtenga la primera puntuación global será seleccionado como candidato. Si varias personas ocupan el primer lugar en la puntuación total, se determinará que el candidato con la puntuación más alta en la entrevista será el candidato a contratar.
Dentro de los 3 días posteriores a la prueba escrita, los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos, los puntajes de las entrevistas y la lista de candidatos propuestos se anunciarán en el sitio web de la Oficina Municipal de Cultura, Deportes y Turismo.
6. Examen físico, inspección y convocatoria pública
La Dirección Municipal de Cultura, Deportes y Turismo organiza a los candidatos para que se sometan a exámenes físicos en el hospital designado por el departamento de personal municipal. Quienes no pasen el examen físico serán descalificados del empleo.
Quienes aprueben el examen físico serán inspeccionados por la Dirección Municipal de Cultura, Deportes y Turismo. Examina principalmente la moralidad, capacidad, diligencia, desempeño, integridad y adaptabilidad del candidato propuesto al puesto solicitado. Quienes no pasen la inspección serán descalificados del empleo.
Los candidatos que aprueben el examen, reconocimiento físico e inspección serán publicados en el sitio web de la Dirección Municipal de Cultura, Deportes y Turismo durante 7 días.
7. Reclutamiento
La persona a contratar ha sido anunciada públicamente y no tiene quejas o las quejas se consideran falsas o no afectarán el empleo, y no violan los "Medidas de gestión del personal de las instituciones públicas municipales de Shenzhen (ensayo)", "Reglas de implementación de contratación de personal de las instituciones públicas de la ciudad de Shenzhen" y otras leyes y reglamentos relacionados con el empleo, la evasión y otras disposiciones pertinentes, los procedimientos de empleo se gestionarán dentro de los tres meses posteriores al anuncio. está completo.
Después del aviso público, si la persona denunciada no cumple con las condiciones de empleo y se encuentran fundamentadas, no se contratará a la persona, si la denuncia es difícil de verificar en el momento, se procederá al empleo; suspendido hasta que se realice la investigación y la conclusión antes de tomar una decisión sobre la contratación.
8. Período de prueba
Para aquellos que hayan pasado por los procedimientos laborales, el empleador deberá firmar con ellos un contrato de trabajo de acuerdo con la reglamentación e implementar un período de prueba de un cierto período (el período de prueba para el personal social generalmente no se limita a Más de 3 meses, 12 meses para recién graduados). Al final del período de prueba, quienes aprueben la evaluación seguirán en el empleo; quienes no la superen pasarán por los procedimientos de despido de conformidad con la reglamentación.
9. Otros Asuntos
(1) El cómputo de edad para este reclutamiento es al 30 de junio de 2010. Son menores de 35 años los nacidos después del 1 de julio de 1974. edades restantes El método de cálculo es análogo.
(2) La hora límite para el cómputo de la experiencia laboral en condiciones de trabajo es el 30 de junio de 2010. Una experiencia laboral profesional superior a 10 años supone haber trabajado antes del 30 de junio de 2000 (calculado a partir de la fecha de entrada en vigor de el certificado de graduación, la experiencia de prácticas mientras se estudia en la escuela no se contará como experiencia laboral), y el resto se puede deducir por analogía.
(3) El sitio web de consulta de contratación es el siguiente:
Sitio web de la Oficina de Cultura, Deportes y Turismo de Shenzhen: .
10. La Oficina Municipal de Cultura, Deportes y Turismo de Shenzhen es responsable de la interpretación de este anuncio.
Adjuntos: 1. Lista abierta de puestos de personal de contratación de la Oficina de Cultura, Deportes y Turismo de Shenzhen
2. Formulario de registro de personal de contratación abierta de las instituciones públicas municipales de Shenzhen
3. Cuestionario de contratación de la ciudad de Shenzhen sobre el estado de planificación familiar del personal y los empleados
Oficina Municipal de Cultura, Deportes y Turismo de Shenzhen
29 de septiembre de 2010