¿Puedo viajar con baja laboral real?

No se deben viajar ni realizar otras actividades inapropiadas durante la baja laboral real, porque el deterioro de la condición o el tratamiento inadecuado pueden afectar la salud del empleado y pueden causar pérdidas económicas a la empresa.

A la hora de identificar la autenticidad de la baja por enfermedad de los empleados, las empresas pueden adoptar los siguientes métodos:

1. Verificar el certificado médico: Cuando los empleados soliciten la baja por enfermedad, deberán presentar un certificado médico. o registro médico las empresas pueden verificar el certificado médico o los registros médicos para comprender la condición del empleado y el plan de tratamiento, y determinar además si la licencia por enfermedad es genuina

2. : Las empresas pueden confiar a empresas de despacho o agencias de terceros para verificar realizar verificaciones, como comunicarse con el hospital del empleado, verificar registros de bajas por enfermedad, etc. Sin embargo, cabe señalar que este método puede implicar problemas de privacidad de los empleados y debe cumplir con las leyes, regulaciones y regulaciones de la empresa pertinentes;

3. Comuníquese con la familia del empleado o con el contacto de emergencia: la empresa puede comunicarse con el empleado. contacto familiar o de emergencia Persona de contacto de emergencia para comprender la condición y el tratamiento del empleado y determinar además si la licencia por enfermedad es genuina. Sin embargo, cabe señalar que cuando las empresas contactan a las familias de los empleados, deben cumplir con las leyes y regulaciones pertinentes y proteger la privacidad de los empleados y sus familias.

4. después de la licencia por enfermedad de los empleados para comprender el estado de recuperación de sus empleados y determinar aún más si la licencia por enfermedad es genuina. Sin embargo, cabe señalar que al realizar visitas de seguimiento, las empresas deben cumplir con las leyes y regulaciones pertinentes y no deben infringir los derechos de privacidad de los empleados.

En resumen, los trabajadores deben descansar y recibir tratamiento según las recomendaciones del médico durante la baja por enfermedad. No deben viajar a voluntad ni realizar actividades inapropiadas. Deben cumplir con las normas y leyes pertinentes de la empresa. y regulaciones, y proteger su propia salud y evitar pérdidas innecesarias a la empresa.

Base legal:

Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Si un empleado tiene una de las siguientes circunstancias, El El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) Si se demuestra que no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba;

(2) Violar gravemente las normas y reglamentos del empleador;

(3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;

(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo. tiempo, causando graves daños a la realización de las tareas laborales de la unidad. Seriamente afectado, o el empleador se niega a hacer las correcciones que se le soliciten;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en. Inciso 1, párrafo 1, artículo 26 de esta Ley;

(6) Ser penalmente responsable conforme a la ley.