Política de introducción de talentos de Wenzhou 2022
Aquellos que tengan una de las siguientes circunstancias pueden solicitar la introducción y liquidación de talentos:
(1) talentos ABCDE, universidades junior (incluidas escuelas técnicas) en el "Wenzhou High-level Catálogo de clasificación de talentos "El personal con título (clase de ingeniero superior) o superior, título profesional junior o superior, o ingeniero superior o calificación vocacional superior (nivel de habilidad) puede establecerse primero en el área urbana y luego elegir una carrera.
(2) Podrán establecerse en el lugar de trabajo las siguientes personas distintas de las mencionadas en el párrafo anterior:
1. del Comité Municipal del Partido.
2. Ganadores del Premio al Progreso en Ciencia y Tecnología en o por encima del nivel de prefectura reconocido por el departamento municipal de ciencia y tecnología.
3. Talentos que se necesitan con urgencia y habilidades que escasean según lo determine el departamento municipal de recursos humanos y seguridad social.
4. Otros talentos aprobados por los departamentos funcionales municipales o el comité de distrito (gobierno de distrito) e introducidos con el consentimiento de la Oficina de Talentos del Comité Municipal del Partido.
Varios cambios importantes en la nueva política
(1) Unificar la política de reubicación de la ciudad y establecer diferentes periodos de admisión según los dos tipos regionales: urbana y comarcal Garantizar que todos los condados y. las ciudades cancelan completamente el umbral de liquidación de acuerdo con los requisitos de los superiores.
(2) Las condiciones de liquidación preferencial para varios tipos de introducción de talentos se aclaran en diferentes niveles. 1. Sobre la base del mantenimiento del "Reglamento" original que permite que los talentos de alto nivel y el personal con títulos universitarios se establezcan primero y luego elijan un trabajo, también se incluyen en este ámbito las personas menores de 35 años con calificaciones profesionales intermedias 2; Relajación de la introducción de puestos de escasez en departamentos funcionales Revisar las condiciones del personal; 3. Exigir claramente a todos los condados y ciudades que establezcan hogares colectivos de talentos para brindar servicios rápidos y convenientes para que los talentos se establezcan.
(3) Reflejar una mayor relajación de las restricciones de liquidación y los requisitos para la liquidación de residencia. 1. Se ha relajado el umbral de residencia y asentamiento. El período original de vida en la zona urbana se ha modificado de 2 años a 6 meses. Al mismo tiempo, sólo es necesario solicitar un permiso de residencia y pagar la seguridad social. Se cancela el requisito original de residencia continua en el mismo lugar; 2. Para quienes viven en el condado o área de la ciudad, solo necesitan vivir durante 6 meses; 3. Para quienes cumplen con las condiciones de residencia y asentamiento; Si la casa de alquiler que alquilan ha sido registrada y aprobada por el propietario, pueden alquilarla en Instalarse en la casa.
(4) Flexibilizar las condiciones de liquidación laboral. 1. Para los empleados en esta ciudad, el período de empleo se ha reducido significativamente. En las áreas urbanas, se ha cambiado de los 2 años originales a 6 meses y se requiere el pago de la seguridad social. En los condados y ciudades, el período de empleo se ha reducido. cambió de 1 a 2 años para cancelar el requisito Siempre que haya una unidad de empleo Puede establecerse 2. Se canceló el requisito previo para que los colonos de empleo tengan un permiso de residencia, lo que reduce el umbral y atrae a más trabajadores migrantes; establecerse.
(5) Se ha agregado una nueva disposición para la inversión y la liquidación de impuestos. Puede establecerse invirtiendo y iniciando un negocio en esta ciudad. Al mismo tiempo, un mecanismo de reconocimiento mutuo del hogar. Se ha introducido el período de admisión de registro en la misma ciudad. El período de residencia y pago de la seguridad social en la provincia, esta ciudad La ciudad proporcionará reconocimiento mutuo acumulativo.
De acuerdo con el espíritu del documento "Sobre la implementación del "Plan de acción 510" de la ciudad de Wenzhou para reclutar graduados universitarios del mundo" (Persona del Comité Wen [2022] No. 2) del Talent Work Grupo Dirigente del Comité Municipal de Wenzhou del Partido Comunista de China, Ahora se le envía a usted el número objetivo de tareas de introducción de estudiantes universitarios para cada condado (ciudad, distrito) en 2022 (ver Anexo 1) calculado de acuerdo con las regulaciones pertinentes, y los asuntos relevantes se notifican de la siguiente manera:
1 Respecto al "Informe de Mano de Obra" del Departamento Provincial
De acuerdo con los requisitos del aviso del departamento provincial, los datos relevantes de "Manpower" Informe" se informan temporalmente de acuerdo con el calibre estadístico y los requisitos de tiempo del año pasado, es decir, los nuevos datos del mes anterior deben informarse antes del día 8 de cada mes. Si se ajustará el número específico de tareas y el calibre estadístico se notificará por separado después de que el departamento provincial lo deje claro.
2. Respecto a las solicitudes de nuevos estudiantes de pregrado y maestría y doctorado en la oficina municipal
1. El número de nuevos títulos de doctorado y maestría: Los nuevos títulos de doctorado y maestría aún deben. informarse de acuerdo con el mismo calibre que el año pasado, es decir, cada vez que el condado (ciudad, distrito) complete el Anexo 2, se presentará a la Oficina de Desarrollo de Talentos de la Oficina Municipal una vez a la mitad y al final de cada mes. Los informes deben enviarse a Chen Xiuhua, Departamento de Talento de la Oficina Municipal (se han establecido el grupo DingTalk y el grupo WeChat, correo electrónico: 1204679496@qq.com).
2. Número de nuevos estudiantes universitarios: el Centro de Información de la Oficina Municipal todavía recopila el número de nuevos estudiantes universitarios del sistema de información de seguridad social provincial (sistemas de pensiones, médicos y de seguros institucionales) y se recopila. a mediados y al final de cada mes una vez.
3. Verificación complementaria de los datos de estudiantes universitarios recién agregados
1. Si hay nuevos estudiantes universitarios en cada condado (ciudad, distrito) que no están inscritos en el sistema de seguridad social provincial pero tienen certificados de pago de impuestos, se pueden combinar con los datos recopilados por el centro de información de la oficina municipal para el cálculo.
2. El Centro de Información de la Oficina Municipal verificará periódicamente las calificaciones académicas y los títulos de los estudiantes universitarios recién agregados, corregirá los datos de manera oportuna y notificará a los condados relevantes (ciudades, distritos cuando soliciten nuevos candidatos de maestría y doctorado, todas las localidades deben primero); Verifique las calificaciones académicas y el estado del seguro. Informe nuevamente más tarde.
4. Requisitos laborales
1. El reclutamiento de jóvenes estudiantes universitarios es una medida importante para implementar la estrategia del comité municipal del partido y del gobierno "Reunión de millones de talentos en Wenzhou" Los departamentos de recursos humanos y seguridad social en varios lugares deberían mejorar aún más su posición y fortalecer su comprensión. Se hará cargo personalmente y hará lo mejor para atraer a jóvenes estudiantes universitarios.
2. Los datos de doctorado y maestría deben presentarse estrictamente de acuerdo con los requisitos de tiempo de presentación y los estándares estadísticos. Los solicitantes para los puestos A y B deben estar configurados para garantizar que no haya demoras u omisiones en los informes debido a vacantes de empleo.
3. Reforzar aún más los esfuerzos de publicidad para guiar e instar a los empleadores, especialmente a las empresas privadas, a informar con precisión las calificaciones y títulos académicos de los asegurados al completar la información de los asegurados, a fin de mejorar aún más la precisión estadística.
Base legal
"Reglamento de registro de hogares de la ciudad de Wenzhou"
Artículo 5 Si ocurre una de las siguientes circunstancias, se pueden introducir y liquidar talentos:
Objetivos clave para introducir talentos de alto nivel:
(1) Líderes académicos y técnicos y talentos destacados que disfruten de una gran reputación en el país y en el extranjero;
(2 ) Obtuve talentos profesionales y técnicos con el título de "Expertos jóvenes y de mediana edad con aportes destacados" a nivel nacional, provincial o ministerial;
(3) Obtención de un título de maestría (incluida la maestría) o superiores o que posean habilidades profesionales en el nivel superior asociado (incluido el nivel superior adjunto) o superiores talentos profesionales y técnicos con títulos profesionales;
(4) talentos profesionales y técnicos que hayan realizado importantes invenciones científicas y tecnológicas en un determinado campo;
(5) Se han desempeñado como los principales líderes de empresas nacionales clave en la industria. Talentos de alta dirección que ocupan puestos y han logrado mayores beneficios económicos y sociales;
(6) Haber ocupado puestos en o por encima del nivel de división (incluido el nivel de división) en agencias estatales y tener un fuerte liderazgo organizacional, Talentos senior integrales con capacidad de coordinación;
(7) Talentos profesionales y técnicos con una licenciatura o arriba y talentos de gestión empresarial que se necesitan con urgencia en industrias de alta tecnología, industrias líderes, industrias emergentes, proyectos clave y otros campos;
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(8) Otros talentos senior con talentos especiales o contribuciones significativas.