La serie de televisión "The Hunting Ground" te cuenta las reglas de supervivencia en el lugar de trabajo.
La serie de televisión "The Hunting Ground" se transmitió recientemente en la pantalla grande de Hunan Satellite TV. Como un drama muy esperado antes de su estreno, es el trabajo de Jiang Wei después de "Latent". Siga el drama y siga al director. Buscando actores nuevamente, muchas personas criticaron la edición y las expresiones poco claras de Hunting Ground. El presagio de la serie de televisión se puede ver en todas partes. razonamiento. El director no se tomó la molestia de explicar cada detalle y efecto presagio. Necesita saborear y reflexionar cuidadosamente sobre este drama desde la perspectiva del suspenso y el razonamiento. Entonces, ¿cuáles son las reglas de supervivencia en el lugar de trabajo que te cuenta la serie de televisión "The Hunting Ground"?
Revelando los secretos del headhunting, una industria misteriosa:
>>¿Debería mantenerse en secreto la identidad de los headhunters?
Zheng Qiudong, interpretado por Hu Ge en "The Hunting Ground", no pudo revelar su identidad directamente cuando entró en contacto por primera vez con la persona objetivo. Al capacitar a sus empleados, dijo: "Cuando hable con la persona objetivo, debe escribir las palabras con anticipación". Los empleados también dijeron muchas veces que no podían pensar en una mejor excusa y que estaban llenos de culpa. ¿Deberían los cazatalentos mantener sus identidades en secreto?
Crystal: En lo que respecta a los métodos de trabajo, lo llamamos una "llamada en frío" cuando contactamos por primera vez a un candidato con el que nunca hemos contactado antes. Para los cazatalentos, utilizar una historia de portada para evitar la recepción de un edificio de oficinas e ir al candidato objetivo es un requisito de habilidad básica. Y cuando entremos en contacto con el candidato objetivo, nos contaremos nuestros antecedentes familiares, no hay necesidad de ocultarlos. Lo que comunicamos con el candidato objetivo es el desarrollo profesional de la otra persona y las oportunidades de selección. En este proceso, podemos hablar sobre desarrollo personal, pensamientos sobre el trabajo, pensamientos sobre el equipo/jefe actual, información salarial detallada y otras cosas relativamente privadas. No hay integridad. No hay manera de hacerlo.
>>¿El cazatalentos sabe todo sobre ti?
La primera prueba de Zheng Qiudong fue ayudar a un hotel de cinco estrellas a buscar un chef ejecutivo. Hizo una extracción de información detallada; por ejemplo, descubrió que la persona objetivo había enviado una carta de presentación con su nombre y lo había hecho. contacto con su antiguo club, la relación entre los directivos no es armoniosa, etc. En cuanto al caso de Qu Minjing, él tiene toda la información, incluso que se postula para alcalde de distrito pero tiene pocas posibilidades de ganar, que su esposa siempre ha querido cambiar de carrera para enseñar en una universidad, que a su hija le encanta jugar al golf. y tiene asma alérgica, y lo que dijo el médico que lo atendió, casi como un trabajador de inteligencia.
Crystal: Es necesario comprender la información personal básica del candidato objetivo, como fecha de nacimiento, educación, estado civil, etc. En algunos casos, se necesitan situaciones familiares sencillas. Por ejemplo, algunas empresas no aceptan parejas que trabajen en la misma empresa/departamento, por lo que no se pueden recomendar a la misma empresa. Por otro ejemplo, para puestos que requieren una alta frecuencia de viajes de negocios, es necesario comprender de antemano la aceptación de los viajes de negocios por parte del candidato objetivo. Algunos involucran a ejecutivos bajo un sistema de sociedad anónima y necesitan saber algo sobre su estado civil, pero son raros.
>>¿El cazatalentos actúa como un espía?
Para ganarle el gran trato a Qu Minjing, Zheng Qiudong pasó por muchos problemas. Primero estableció contacto con Qu Minjing a través del drama del desmayo de su ex novia y su rescate por Qu Minjing. y luego lo envió todas las noches. El hombre observa el orden de su vida. En la etapa final de persuasión, todo, desde la selección del lugar hasta los métodos de negociación, se organizó cuidadosamente, e incluso se hicieron arreglos especiales para el color de las cortinas, el aroma de la aromaterapia y el tipo de té a beber. Durante la negociación, una persona era responsable de hablar y la otra persona era responsable de mirar a los ojos de Qu Minjing y observar sus fluctuaciones psicológicas.
Crystal: Este párrafo es más una exageración dramática, pero no es imposible. Por ejemplo, si las cinco principales empresas extranjeras de caza de talentos están ocupando puestos de alto nivel, puede ser así, pero ahí. Hay muy pocos puestos de este tipo. Cosas como las que hace Zheng Qiudong tienen como objetivo persuadir a los candidatos a considerar un determinado puesto y descubrir sus necesidades reales. A veces es posible influir en otra persona para que cambie de trabajo a través de alguien que es influyente y tiene una buena relación personal en el círculo, pero no es tan exagerado como en el drama. Más a menudo, lo que hacemos es optimizar la asignación de recursos humanos y colocar a las personas más adecuadas en los puestos más adecuados.
>>¿Qué tipo de personas pueden ingresar al grupo de recursos de cazatalentos?
En la obra, cuando Zheng Qiudong convenció al chef ejecutivo para que cambiara de trabajo, le prometió que entraría en el grupo de recursos humanos de una famosa empresa de cazatalentos, lo que significaba que tendría más espacio para el desarrollo profesional en el futuro.
¿Por qué algunas personas nunca son cazadas? ¿Por qué algunas personas son cazadas sin necesidad de empleo? ¿Qué tipo de personas pueden entrar en la mira del cazatalentos?
Crystal: Cada empresa de headhunting tiene su propia base de datos de industrias especializadas, que contiene una enorme información de personal, pero esto no significa que alguien en esta base de datos sea un candidato de alta calidad. Para las empresas con muchos recursos, la mayoría de las personas de una determinada industria pueden estar en su punto de mira, pero sólo aquellos individuos con buenas condiciones básicas, excelente desempeño y buena reputación por sus habilidades serán candidatos de alta calidad en manos de consultores de cazatalentos. El cliente del cazatalentos es la empresa empleadora, no el candidato objetivo, por lo que cobramos a la empresa y las tarifas varían. Básicamente, solo cobramos después de un empleo exitoso. La tarifa general es del 20% al 30% del salario anual.
Hu Bing habló sobre filmar "The Hunting Ground" ya que la cooperación y la asistencia en los juegos son más importantes.
Hu Bing dijo una vez en una entrevista que siempre ha admirado y admirado a Hu Ge por Durante tantos años, fue el espíritu de Hu Ge para enfrentar las dificultades lo que lo inspiró. Pero esta vez en "The Hunting Ground", el personaje "Chen Xiufeng" interpretado por Hu Bing es una "prueba importante" en su carrera. de "Zheng Qiudong". Los dos unirán fuerzas para realizar un drama de "redención".
Hu Bing, que ha trabajado en la industria del entretenimiento durante muchos años, tiene su propia comprensión del posicionamiento de roles. Cree que el "rol de apoyo" es más difícil de desempeñar bien que el "rol principal". Porque el "rol de apoyo" no puede eclipsar el halo del protagonista, y también debe mantener la profundidad del personaje, todo lo cual requiere escalas muy precisas. Hu Bing dijo que el proceso de filmación de "The Hunting Ground" fue como jugar un juego. Hu Ge fue el "atacante principal" y fue el responsable de conducir todo en línea durante todo el proceso. Aunque fue el "asistente" invitado. no ocupaba una posición dominante absoluta, era un papel crucial que ayuda a que "Zheng Qiudong" crezca rápidamente. Al mismo tiempo, también trabajó con los principales creadores para ganar este juego.
Mire el lugar de trabajo desde "The Hunting Ground"
Regla 1
No esté ansioso por el éxito rápido y la falta de integridad
Trama de "The Hunting Ground": Zheng interpretado por Hu Ge Qiudong fue encarcelado por esquemas piramidales. Después de salir de prisión, debido a su falta interna de confianza en sí mismo y su afán por lograr un éxito rápido, se hizo pasar por otra persona y volvió a ingresar al lugar de trabajo. Más tarde, lo descubrieron en el trabajo. empleador original, también fue incluido en la "lista negra" de recursos humanos.
Problemas de integridad como llenar los currículums con agua, exagerar las habilidades laborales e incluso fraudes graves se han convertido en fenómenos comunes en el lugar de trabajo. Sin embargo, cuando las empresas contratan personas, la revisión de esta área se vuelve cada vez más estricta. Ayer, Chen Buwen, director de Chongqing Weipin Digital Communication Co., Ltd., se conmovió mucho cuando fue entrevistado por este periodista. Le contó tal incidente: un pasante de su empresa solía alardear de cosas extrañas en su cuerpo. currículum, utilizando Los créditos del proyecto de todo el equipo se utilizan para blanquearse. Se enteraron de esto más tarde, cuando la empresa de contratación de la otra parte hizo una verificación de antecedentes.
Chen Buwen dijo que, ya sea en su empresa o en empresas similares, actualmente hay problemas en este aspecto a la hora de contratar: algunos solicitantes de empleo se aprovechan de sus puestos anteriores y se atribuyen el mérito de su experiencia en proyectos anteriores. que hoy en día, muchas empresas, incluidas ellas, conceden gran importancia a la integridad y realizan estrictas verificaciones de antecedentes de los solicitantes. Esto no solo es responsable de sus propias empresas, sino que tampoco quiere que sus pares sufran pérdidas al contratar.
Zhang Dan, consultor profesional de Liepin: Los solicitantes en el lugar de trabajo están acostumbrados a empaquetarse y blanquearse para conseguir mejores trabajos y posiciones. Algunos también se centrarán en algunos indicadores rígidos como el matrimonio, el parto, etc. y falsificar el estado de salud, nivel académico, etc. son todos potencialmente peligrosos. Incluso si pasa el riesgo inicialmente, si es incompetente en trabajos posteriores o se verifica la verdadera situación, perderá el trabajo y dejará una mancha en su historial de búsqueda de empleo. El artículo 8 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "El empleador tiene derecho a conocer la información básica del empleado directamente relacionada con el contrato de trabajo, y el empleado deberá explicarla con sinceridad si la información se utiliza para juzgar su competencia". conocimientos, habilidades y calificaciones académicas es falso, se considera una búsqueda de empleo. Si una persona utiliza medios engañosos para influir en la decisión laboral del empleador, esto constituye la invalidación del contrato de trabajo. Una vez verificado, el empleador puede rescindir inmediatamente el contrato de trabajo sin pagar ninguna compensación económica.
Regla 2
Atención a los detalles y nada de "pequeñas cosas" en el trabajo
Argumento de "The Hunting Ground": Zheng Qiudong abrió una agencia de empleo en Hangzhou Y Hui Chenggong vino para una entrevista.
La estación de policía llamó a Zheng Qiudong cuando lo estaba entrevistando. Después de algunas palabras, cuando regresó, descubrió que Hui Chenggong había colgado la licencia comercial en la pared, las herramientas estaban cuidadosamente colocadas y la basura encima. el suelo había sido removido. Hui Chenggong fue reconocido y la entrevista fue un éxito.
“El apego a los detalles en realidad refleja los hábitos y la personalidad de una persona. Estos no se pueden fingir”. Uno de ellos, un chico de unos 90 años, no parecía sobresaliente. Sin embargo, la Sra. Yang descubrió un fenómeno: en cada reunión regular del departamento, este chico iba a la sala de conferencias 5 minutos antes para limpiar las salpicaduras; gotas de agua; ya sea un líder o un colega, mientras alguien más esté hablando, nunca interrumpirá en el medio. "Tengo un fuerte sentido del tiempo, soy cuidadosa y estoy tranquila y no impaciente". La Sra. Yang dijo que muchas ventajas de este recién llegado al lugar de trabajo se descubrieron gradualmente y que era razonable que lo tomaran en serio.
Zhang Dan, asesor profesional de Liepin: Prestar atención a los detalles en el lugar de trabajo no sólo se refleja en el proceso de entrevista, sino que es especialmente importante en la vida diaria. En el trabajo no hay "pequeñas cosas". Entonces, ¿cuáles son los detalles? Silenciar su teléfono celular cuando trabaja tranquilamente en la oficina o cuando informa el trabajo a su jefe; llegar a tiempo y no llegar tarde son las reglas básicas del lugar de trabajo y las cualidades profesionales básicas de las personas en el lugar de trabajo; Con clientes, colegas o líderes, una vez que haya terminado de hablar, espere un momento antes de colgar, o deje que la otra parte cuelgue primero... Prestar atención a los detalles esencialmente mejora su alfabetización, lo que lo beneficiará. a lo largo de tu carrera.
Secretos del lugar de trabajo que debes conocer
1. El jefe no es razonable. El jefe tiene un rasgo que todos los empleados maldicen: es irrazonable. La situación general de las operaciones comerciales está dirigida por el jefe, quien debe tener la voluntad y las circunstancias para exprimir el agua de las rocas. En el momento crítico, ¿puede el jefe ser razonable? Las empresas a menudo se enfrentan a accidentes. En circunstancias extraordinarias, el razonamiento no es suficiente. Si el jefe no es irracional y asesino, la empresa sólo puede quedarse sentada y esperar la muerte. Recuerde una frase: los requisitos razonables son entrenamiento, los requisitos irrazonables son templados y los soldados férreos definitivamente son templados. #p#Título de paginación#e#
2. Nunca vayas en contra de la empresa o del jefe. Creer en la empresa y estar de acuerdo con la lógica del jefe son las únicas cosas que las personas en el lugar de trabajo pueden hacer; de lo contrario, vivirás con dolor y frustración todos los días. Después de que He Feipeng se convirtió en jefe, también pudo escuchar muchas quejas y críticas de los empleados. Antes, pensaba que eran las deficiencias de la empresa e intentaba todos los medios para compensarlas. Más tarde descubrió que la empresa utilizaba el mismo arroz para apoyar a todo tipo de personas y era imposible satisfacer a todos los empleados, por lo que decidió utilizar su propia lógica y establecer sus propias reglas. Los empleados tienen derecho a decidir si quedarse o irse, pero siempre que elijan quedarse, confíen en la empresa, estén de acuerdo con el jefe y no adopten una posición hostil contra la empresa.
3. El jefe no está tan cansado como crees. Una vez, He Feipeng ascendió a un joven destacado a supervisor, pero el joven se negó porque: No quiero trabajar tan duro como tú. ¿Están todos los jefes muy cansados? He Feipeng usó su propio ejemplo para decir que la mayoría de la gente sólo ve a jefes que están ocupados en el trabajo y bajo una gran presión, pero no ven a los jefes en el trabajo. Los jefes pueden "sólo hacer lo que creo, sólo decir lo que creo". ; y utilizar sus propios métodos preferidos." Equipo directivo”. Los jefes se tienen a sí mismos y pueden gobernarse a sí mismos. Finalmente, dijo que algunas personas trabajan duro, pero se sienten libres y relajadas por dentro; otras eligen un trabajo fácil, pero siempre están controladas por los demás y no pueden vivir su verdadero yo.
4. Los trabajos a tiempo parcial sólo pueden hacer cosas que no se pueden decir. Todo quedó en silencio, todos lo entendieron tácitamente. Lo que les importa a los jefes es que no sólo tienen en mente su empresa, sino también otras empresas. En cuanto a los trabajos a tiempo parcial, los empresarios consideran que "no hay lugar para un grano de arena en el ojo de quien mira". Por lo tanto, si usted y yo trabajamos a tiempo parcial en otros lugares, es mejor no pensar tontamente que decírselo al jefe es exponerle su corazón y, de lo contrario, se está destruyendo a sí mismo. Al comprender lo que piensan los jefes, tal vez podamos resolver muchas infelicidad en el trabajo y evitar muchos pensamientos infantiles. Entonces, ¿cómo podemos ascender más alto y tener un mejor desempeño en el lugar de trabajo? La mentalidad profesional y los métodos de trabajo de He Feipeng pueden usarse como referencia:
Manéjate bien en los momentos difíciles y no aceptes “no es mi interés”. ”como excusa.
He Feipeng dijo que se había sentido frustrado y pensó en cambiar de carrera, pero que no podía pensar en nada más que le interesara hacer en ese momento. No tenía otras oportunidades, por lo que tuvo que continuar haciéndolo. Cuando se calmó, se dio cuenta de que todavía estaba lleno de entusiasmo por su trabajo original. Cada uno debería reconocerse a sí mismo cuando está en su punto más bajo. Son cobardes. Es natural escapar, pero también es posible admitir la derrota. Sin embargo, nadie realmente "se rendirá y huirá", por lo que la "falta de interés" se ha convertido en la razón más común que todos utilizan. Hay tres formas de comprobar si se trata sólo de un punto bajo temporal y no debe abandonar la empresa por "falta de interés".
1) Confirme lo que le interesa y podrá utilizarlo como negocio.
2) Confirma que no estás entusiasmado o interesado en tu trabajo actual. ¿Se ve afectado por el entorno? ¿Es un desempeño deficiente y bonificaciones insuficientes?
3) Piensa en retrospectiva, cuando tu desempeño fue bueno, ¿te apasionaba tu trabajo actual?
En una palabra, la "falta de interés" es sólo una excusa para escapar. ¡Las personas débiles generalmente no pueden encontrar sus verdaderos intereses a lo largo de sus vidas!
Obligar a los demás es un curso obligatorio. Seguir la corriente y tomar las cosas con naturalidad es algo que la mayoría de los empleados esperan con ansias, pero es raro que sea tan fácil. La mayoría de las veces tenemos que actuar con fuerza, forzándonos constantemente a nosotros mismos y a los demás, y finalmente podemos lograr algunos pequeños resultados. El joven He Feipeng también odiaba que otros lo obligaran a hacer cosas. Siempre sintió que todo debería ser "automático" e hizo todo lo posible por no obligar a los demás. Más tarde descubrió que no había casi nada en lo que los demás estuvieran dispuestos a ayudarte. y promovió otros departamentos. Ayudarte con tu trabajo, ayuda de amigos, hacer que tu jefe cumpla sus promesas, etc. Todos logran una cosa gracias a la insistencia constante, la persuasión constante, la comunicación constante y las súplicas constantes de los demás.
Este es un mundo donde "forzar" está en todas partes. La verdad de la vida es "forzar a otros", y las personas exitosas son aquellas que pueden "forzar" a otros. Aprender a forzar a los demás es el comienzo para que las personas en el lugar de trabajo reconozcan los hechos, aprendan y crezcan.
Consejos de experiencia de conductores experimentados en el lugar de trabajo
1. Sólo cuando sube la marea se puede levantar el barco.
A los 30 años, no puedes confiar en tu propia capacidad o talento para convertirte en el director ejecutivo de una empresa que vale miles de millones de dólares. Tu carrera es como un barco, a merced de las mareas. No importa lo talentoso que sea, abrirse paso cuando el mercado está a la baja es más difícil que cuando el mercado está al alza.
Eric Schmidt le dice a Sheryl Sandberg que "se suba a un cohete". Tengo muchos colegas que han avanzado en sus carreras, ingresos y puestos porque estaban en el lugar correcto en el momento correcto. Piense en la crisis económica de 2008. Ganar dinero, conseguir un ascenso y tener una carrera personal estaban en una situación más difícil. El talento está relacionado con el desarrollo personal, pero cuando las personas evalúan el éxito profesional, normalmente sobreestiman los talentos personales y subestiman el entorno económico.
Si alguien te ofrece un asiento en un cohete, no preguntes qué asiento es, ¡siéntate en él!
2. Busca oportunidades donde haya éxito o fracaso. No hay nada entre el éxito y el fracaso.
No te conviertes en una estrella haciendo el trabajo; te conviertes en una estrella haciendo que algo suceda. Al principio de mi carrera me dijeron que se aprende más cuando una organización crece rápidamente o cuando está decayendo. He experimentado ambos estados muchas veces y no podría estar más de acuerdo.
Si quieres subirte a un cohete, si quieres subirte a un cohete, si quieres subirte a un cohete, di cosas importantes tres veces. Podría explotar o enviarte a volar en órbita. En cualquier caso, aprenderá mucho en poco tiempo. Realice trabajos que le permitan aprender de 5 a 10 años de experiencia en 1 a 2 años.
3. Podrás recibir elogios y críticas el mismo día.
Un fenómeno interesante cuando te entrevistan para un trabajo es que habrá elogios y críticas hacia ti dentro de la organización entrevistadora, incluso antes de comenzar el trabajo. Algunas personas no quieren que te presenten y te vigilarán cuando otros te ofrezcan ciertos beneficios. Siempre somos susceptibles a los prejuicios y nadie emite juicios sin ninguna influencia.
Sara/Directora de ventas de la industria de bienes de consumo
1. La gente te recuerda a través de etiquetas. Cuente las etiquetas que tiene.
La gente siempre confía en las etiquetas para realizar un filtrado rápido.
Asegúrese de tener esto en cuenta mientras trabaja, ya que las etiquetas pueden convertirse en su escalera en el futuro. Es lamentable, pero es verdad. Siempre debes estar atento a tus etiquetas.
2. Cultiva y protege tu red, y tu red también te cultivará y protegerá a ti. Difunde el amor y ayuda a los demás. Su red será una de las fuerzas impulsoras más fuertes en su camino hacia el éxito.
3. No existe trayectoria profesional. Tu carrera no es una trayectoria lineal y claramente definida. Está disperso y su ascenso se parece más a una función escalonada.
Frank/Consultor senior de finanzas de Internet
1. El trabajo es aprendizaje Sólo asumiendo más trabajo se puede aprender
Después de que nuevas personas ingresan a la empresa, deben pasar por un trabajo continuo sobre el terreno para transformar su conocimiento y experiencia en nuevas habilidades laborales. El trabajo mecánico simple puede mejorar su competencia, mientras que el trabajo que requiere un pensamiento profundo puede aumentar su límite superior de capacidad laboral.
2. Hazte valioso;
Ningún jefe contratará a un empleado inútil. Como recién llegado, debes mostrar tu lado valioso para que el jefe sienta que "contratar a este empleado es lo mejor". elección correcta."
3. Estira tus manos por más tiempo;
Intenta expandir tu red social en el lugar de trabajo. Sabrás lo valioso que es cuando lo necesites.
Se lanza "The Hunting Ground", que explica las reglas de supervivencia de las mujeres en el lugar de trabajo
Ke Lan habla sobre cómo moldear a Kui Huang: la liberación de la moderación
> Esta vez Ke Lan interpreta el papel de la obra. En cuanto al papel de Kwai Wong, este personaje aparece por etapas, pero tiene una experiencia emocional y una personalidad completa. En la obra, Ke Lan es la esposa de la élite profesional Chen Xiufeng (Hu Bing). Ella misma fue una vez una mujer fuerte y altamente educada en el lugar de trabajo y luego regresó con su familia. Con respecto a dar forma a este personaje, Ke Lan dijo: "No puede ser demasiado, no puede ser demasiado sentimental. Para contener y liberar, se requiere una gran concentración y sinceridad, ya sea en la creación del personaje o en la vida personal, Ke Lan lo ha hecho". Siempre abogó por la independencia femenina, esta vez Kui Huang no solo tiene que enfrentar elecciones profesionales, sino que también tiene que lidiar con enredos familiares y emocionales. Veamos cómo Ke Lan, una mujer adulta, maneja las crisis de la vida e interpreta las reglas de la mujer. supervivencia.
La reputación de los dos dramas no ha disminuido desde que se transmitieron simultáneamente. Ke Lan dominó la pantalla y fue elogiado como un "trabajador modelo"
Se informa que el médico urbano. El drama "Emergency Doctor", protagonizado por Ke Lan, Zhang Jiayi, Wang Luodan y otros, también se transmite en Dragon TV y Beijing Satellite TV. En el drama, Ke Lan interpreta a la ex esposa de Zhang Jiayi y es una abogada que se especializa en el manejo de médicos. -Relaciones pacientes. Ella, que fracasó en una batalla legal con Zhang Jiayi en la trama anterior, una vez más usa los deseos de su hija como moneda de cambio para casarse de nuevo, y lo disuadió de retirarse. Se negó a darse por vencido y el conflicto entre los dos se intensificó nuevamente. En la obra, Ke Lan es una mujer racional, tranquila y muy decidida. La forma en que maneja las emociones también ilustra su perseverancia basada en principios en su trabajo. En la obra, cada vez que Ke Lan y Zhang Jiayi se enfrentan, saltan chispas. Van y vienen sin darse por vencidos. Los internautas se dejan mensajes: Es divertido ver y esperar con ansias cada aparición de la abogada Mei. aquí para "causar problemas".
En "The King of Crossover Comedy", Ke Lan utilizó actuaciones dramáticas para mostrar el poder de un actor y ganar mucha popularidad. Ahora "Emergency Doctor" y "The Hunting Ground" son dos dramas urbanos. que se transmiten simultáneamente En la pantalla habrá otro documental concienzudo "Cien corazones, cien artesanos" que rinde homenaje al "espíritu artesano" y vale la pena esperar con ansias que Ke Lan siga dando forma a la imagen de personajes destacados. a través de sus trabajos y es elogiado por los internautas: Este es un trabajador modelo.