Manifestaciones especiales de la relación entre líderes masculinos y subordinadas femeninas
La primera característica: favorecer a uno y favorecer a la otra.
Si se trata simplemente de una relación superior-subordinado, entonces el jefe debe mantener el principio de justicia al tratar a sus subordinados. Si nos preocupa especialmente la relación personal o el nepotismo de un subordinado del sexo opuesto, entonces es básicamente más obvio.
La segunda característica: la dislocación de roles.
Los jefes y las subordinadas son colegas o superiores y subordinadas. Desde este punto de partida, las palabras y los hechos de los jefes y subordinadas deben ajustarse a este posicionamiento de roles. Después de que algunos jefes masculinos tienen relaciones ambiguas con subordinadas femeninas, se producirán desviaciones en el posicionamiento de roles de manera inconsciente. Por ejemplo, si sin darte cuenta consideras a la otra persona como tu miembro más cercano y de mayor confianza del sexo opuesto, mostrarás una fuerte dependencia. O considérese la persona más cercana a la otra persona y exprese incontrolablemente el papel de la otra mitad con palabras y hechos.
La tercera característica: perjudicar a lo público y enriquecer los intereses privados, y el tiempo se superpone.
Cuando un jefe tiene una aventura con una subordinada, es inevitable que pasen algún tiempo haciendo cosas íntimas. Pero dos personas necesitan esconderse. Si esto ocupa tiempo en la vida familiar, inevitablemente despertará las sospechas de sus amantes. Por lo tanto, en este caso, el jefe masculino inevitablemente utilizará su poder y los recursos de la unidad para "crear" tiempo a solas para él y sus subordinadas. Además, definitivamente no es algo bueno que otros consideren hacer negocios para beneficio personal, por lo que también mostrará la "privacidad de los negocios", es decir, dos personas están nominalmente haciendo negocios, pero es muy misterioso, y otros No lo sé. De todos modos, el hombre es el líder y otros no se atreven a llegar al fondo del asunto. Por lo tanto, incluso si dos personas prestan mucha atención a ocultarlo, si comparas su tiempo de trabajo y descanso, encontrarás que hay una superposición anormal en el tiempo: ¡viajar al mismo tiempo, pedir permiso al mismo tiempo, etc.!
La cuarta característica: el ocultamiento
¡Qué es el llamado ocultamiento! En la etapa inicial de ambigüedad, la relación entre dos personas cambia de colegas a amigos y luego de amigos a ambigüedad. En esta etapa, ambas personas se están divirtiendo. Aunque pueden haber mostrado algunas palabras y hechos que exceden la línea roja, todavía piensan que todo es razonable y normal. Entonces, en esta etapa, las palabras y los hechos de las dos personas serán muy destacados y obvios. Pero una vez que dos personas tienen una relación sustancial, les preocupará que las personas que los rodean los noten, por lo que lo ocultarán deliberadamente.
La quinta característica: transferencia de beneficios
Los líderes masculinos y las subordinadas tienen una relación especial. Es importante que los jefes varones utilicen su poder en beneficio de sus subordinadas. Debido a que los beneficios son limitados y no pueden ser compartidos por todos (si todos los compartieran, no habría necesidad de que las subordinadas se arrojaran a sus brazos), debe haber injusticia y favoritismo en la distribución de los beneficios.
La sexta característica: la exclusividad
De hecho, esta debería ser una característica de todos los hombres y mujeres ambiguos, y no es exclusiva de los jefes masculinos y las subordinadas femeninas. ¡Pero la exclusividad causada por la ambigüedad entre el jefe y la subordinada tiene un gran impacto en el trabajo! En primer lugar, los jefes masculinos quieren tener un espacio y tiempo íntimos con sus subordinadas, lo que inevitablemente excluirá a otros colegas en términos de espacio y tiempo. Por ejemplo, es mejor para ellos ir de viaje de negocios que estar en grupo. Incluso si hay una tercera persona o un cuarto colega, harán todo lo posible para llevarse bien solo con hombres y mujeres. En segundo lugar, acercarse al sexo opuesto es un tabú. Por ejemplo, mi jefe inmediato tuvo una aventura con una supervisora de la oficina. Descubrí que cuando veía a alguien del sexo opuesto tomando la iniciativa de hablar con la supervisora, su actitud era muy antinatural. A veces se ponía celoso porque la supervisora era demasiado cercana a ella (se sentía incómodo, pero no era así). tiene la identidad apropiada o razón para expresar sus sentimientos) insatisfecho), generalmente saliendo repentinamente con una expresión infeliz en su rostro. Es más, porque durante la reunión, sus subordinadas estaban sentadas junto con otros miembros del sexo opuesto, charlando y riendo, lo que lo hacía sentir muy incómodo, por lo que se comunicó con sus colegas masculinos en el acto. Este jefe masculino es un poco sofisticado. Asimismo, las mujeres se comportan de manera similar. La subordinada obviamente está interesada en el jefe masculino y a menudo dice cosas delante de los demás que sólo a su esposa o novia le importarían y con consideración. Una vez vi a mi jefe escribirle una nota a otra colega por necesidades laborales. En realidad era una nota. Me dijo que nos lo pasamos muy bien charlando en el trabajo y charlamos durante unos diez minutos. Tan pronto como vi a las colegas que estaban interesadas en él, seguí mirándolas desde la distancia. Hasta que vio al jefe entregando un trozo de papel, no pudo soportarlo más. Ella inventó una excusa para acercarse y hablar con su colega en un tono muy antipático, pero siguió mirando la nota. Su expresión no se relajó hasta que confirmó que la nota era solo algo a lo que debía prestar atención en el trabajo.