¿Quiénes son los participantes en la producción de la película?

1. Productor: el máximo responsable de una película (buscar fondos, formar un equipo).

2. Director: El máximo responsable del equipo creativo (para movilizar el entusiasmo de todo el equipo y completar el plan de rodaje dentro del tiempo establecido).

3. Productor: máximo responsable de la postproducción (edición y supervisión de la postproducción).

4. Planificación: Responsable del productor (responsable del trabajo de escritorio de la película excepto el guión).

5. Guión: Responsable del productor y director (crear y revisar el guión lo antes posible).

6. Dirección de arte: responsable del director (responsable del posicionamiento tonal general de la película).

7. Productor: La persona responsable de los asuntos diarios del equipo de filmación, como organizar los lugares de rodaje, alojamiento, suministro de alimentos, etc.

8. Director: La persona encargada de dirigir la creación artística específica de anuncios cinematográficos y televisivos. Independientemente de la cinematografía, los actores, la grabación, el arte, el vestuario, el maquillaje y los accesorios, todos deben obedecer el pensamiento creativo general del director.

9. Guionista: La persona que crea el guión suele ser la encargada de revisarlo.

10. Asiento de audiencia: Responsable de la logística, como utilería, arreglos de vivienda de los actores, etc.

11. Hoja de registro: título del drama, nombre de la escena, fecha, número de escena, número de toma, método de filmación, posición de la toma, cabeza de habilidad, cola de habilidad, contenido, frecuencia, duración de la película (código de tiempo).

Base de clientes

1. Fabricantes y distribuidores de equipos de grabación para festivales de cine y televisión

2. y otros desarrolladores y distribuidores de equipos de posproducción.

3. Fabricantes y distribuidores de equipos de iluminación y audio

4. Instituciones de formación en producción de programas de cine y televisión

Extensiones:

1. Industria de producción de cine y televisión: la industria naciente es la primera opción para "regresar a la industria", y los empleadores captan los talentos de cine y televisión en etapa tardía.

A medida que la situación laboral de los graduados universitarios se vuelve cada vez más grave, los medios de comunicación y toda la sociedad le han prestado gran atención. Los datos muestran que la tasa de empleo de carreras como "Animación cinematográfica" y "Arte de juegos" supera el 93%. En la actualidad, muchos estudiantes universitarios con especialización en arte y TI optan por ingresar a la industria emergente de la creatividad digital a través de la formación vocacional, y algunos profesionales incluso optan por cambiar de carrera mediante el "regreso". ¿Por qué?

En la actualidad, la brecha de talento en la industria de la postproducción de cine y televisión ha llegado a alrededor de 200.000, de los cuales los que más faltan son la edición de efectos especiales, el empaquetado de columnas, los talentos de animación y la producción de micropelículas. Al mismo tiempo, los salarios en la industria del cine y la televisión son en realidad mucho más altos que en las industrias tradicionales. Un informe de encuesta autorizado muestra que el número de personas en la industria del cine y la televisión con ingresos superiores a 7.000 llega a 30, lo que es mucho mayor que en otras industrias. La mayoría de las empresas de cine y televisión tienen sistemas de bienestar completos e incentivos diversificados, lo que las hace aún más atractivas. Se puede ver que la industria post-cinematográfica es una industria de moda.

2. Es difícil encontrar talentos cinematográficos y televisivos de alto nivel.

El salario mensual de los editores de efectos especiales comienza en 5.000 yuanes, el salario mensual de los empaquetadores de columnas comienza en 6.000 yuanes y el salario mensual de aquellos con sólidas habilidades cinematográficas y televisivas puede llegar a 10.000 yuanes..." En las ferias de empleo, se pueden ver anuncios de empleo bien remunerados en todas partes. Aunque te registras, hay mucha gente, pero hay muy pocas personas que realmente cumplan con los requisitos.

“Las empresas están hambrientas de talentos. pero es realmente difícil encontrar profesionales con gran originalidad y habilidades prácticas. "En la feria de empleo, muchas empresas de cine y televisión expresaron este sentimiento. Por un lado, el número de estudiantes de animación cinematográfica y televisiva está aumentando rápidamente y, por otro lado, hay escasez de talentos profesionales en cine y televisión. empresas de animación televisiva.

3. La capacidad práctica es importante

Se entiende que muchos estudiantes universitarios recién graduados, aunque se especializan en animación, no tienen las habilidades profesionales requeridas por las empresas. Xiao Wang, graduado de una universidad con especialización en animación, caminó por la feria de empleo "Cuando llegué a la feria de empleo, descubrí que no tenía las habilidades profesionales que la empresa quería. "Este es el sentimiento de Xiao Wang.

Y para un trabajo tan bueno, puedes elegir cualquier talento. En primer lugar, las grandes empresas seleccionan principalmente recursos humanos. Le darán gran importancia a las ideas del departamento técnico. A juzgar por tu especialización, tu potencial, recopila tus trabajos y diseña algunas preguntas para poner a prueba tu sentido del trabajo en equipo. En segundo lugar, se recomendará a los jefes de departamento al departamento técnico, que generalmente son más capacitados y más jóvenes.

Valoran tu trabajo, tu base técnica y tu potencial artístico. Por tanto, no es fácil desarrollarse en la industria del cine y la televisión de alta gama. Es difícil sin dos cepillos.

4. Encuentra tus propias debilidades y reármate.

En comparación con Xiao Yang, el periodista vio en el sitio de contratación que Xiao Yang se sintió rápidamente atraído por el empleador. Mucha gente postuló para Huace Film and Television, pero se sintieron atraídas de inmediato. Los periodistas querían saber qué estaba pasando. Resultó que Xiao Yang había traído muchos de sus propios trabajos de cine y televisión, y al empleador le gustó su habilidad práctica. Xiao Yang dijo a los periodistas que antes de graduarse de la universidad, estaba interesado en la última etapa del cine y la televisión y quería trabajar en cine y televisión. Sin embargo, no estoy particularmente familiarizado con el software de efectos especiales de cine y televisión, y no tengo mucha confianza en poder realizar el trabajo de postproducción, por lo que quiero mejorar mis habilidades mediante la capacitación. Una vez que su objetivo quedó claro, un amigo lo presentó para participar en una capacitación de corta duración para habilidades de postproducción de cine y televisión. Aquí, le permitió a Xiao Yang despedirse del estado incómodo e indefenso de "Adventure Island" y le permitió obtener con éxito la llave dorada para ingresar a Huace Film and Television.

Ante la vergüenza y la impotencia del empleo, en realidad se puede elegir otra salida, especialmente para los estudiantes universitarios que están a punto de graduarse. Cuanto antes encuentren su dirección y salgan de la confusión, más fácil les resultará tener éxito y crear cosas maravillosas en el camino de la vida. De hecho, al igual que Xiao Yang, podemos dedicar algún tiempo a armarnos y fortalecernos. Sin embargo, los estudiantes deben tener cuidado al elegir una institución de formación. Los estudiantes deben considerar exhaustivamente el equipo docente, el personal docente, la tasa de empleo y otras cuestiones de la institución de formación antes de elegir.

Cada uno tiene su propio sueño, cada uno puede ser diferente, cada uno puede marcar el comienzo de su momento más brillante, la vida de una persona está destinada a tres minutos y siete puntos dependen del trabajo duro. Como persona que se enfrenta al empleo, debe romper con el status quo, aprovechar las oportunidades y establecer metas para poder continuar avanzando hacia lugares más elevados y más lejanos en su desarrollo futuro.