¿Cómo calcular las vacaciones epidémicas?

Las vacaciones durante la epidemia se pueden calcular de diferentes formas según las circunstancias específicas. Por ejemplo, si trabaja desde casa, no podrá contar sus días de vacaciones. Si no trabaja desde casa, puede permitirse vacaciones anuales. En principio, si una empresa organiza que sus empleados trabajen desde casa, usted debería pagarles los salarios con normalidad. Suponiendo que los empleados tengan un salario fijo, como un salario mensual de 65.438.000 yuanes, no puede reducir su salario cuando trabaja desde casa. Sin embargo, algunas unidades incorporan el pago por desempeño en su estructura salarial, lo que reduce la eficiencia y hace imposible completar el trabajo en algunas áreas. Es razonable y legal que la unidad calcule el salario por desempeño (reducción moderada) con base en la evaluación del desempeño. Debido al impacto de la epidemia, las empresas pueden enfrentar algunas dificultades. Explique la situación a los empleados y ellos negociarán voluntariamente una reducción salarial, lo cual está permitido por la ley. Sin embargo, este tipo de negociación requiere que los empleados firmen y confirmen, y es ilegal obligar a los empleados a decidir sobre una reducción salarial colectiva. Si durante el período de observación médica, período de cuarentena o medidas de emergencia tomadas por el gobierno necesita continuar descansando en casa, de acuerdo con las recomendaciones de licencia por enfermedad de la institución médica, disfrutará de un pago de licencia por enfermedad de no menos del 80% del salario mínimo durante el período médico. (1) Si los años de trabajo reales son menos de diez años y los años de trabajo en la unidad son menos de cinco años, son tres meses; si son más de cinco años, son seis meses;

2) Si la experiencia laboral real es superior a diez años, si la experiencia laboral en la unidad es inferior a cinco años, es de seis meses si es superior a cinco años y inferior a diez años; , es nueve meses; si es mayor de diez años pero menor de quince años, es de doce meses quince años, veinte años y dieciocho meses es veinticuatro meses;

¿Cuál es la política de vacaciones epidémicas?

La política de vacaciones durante la epidemia aún se implementa de acuerdo con la "Ley de Contrato de Trabajo" y la "Ley del Trabajo" y no se verá afectada. El empleador no cancelará el derecho del empleado a tomar vacaciones sin motivo alguno. Los trabajadores tienen derecho a licencia de maternidad, licencia por matrimonio, licencia por duelo, licencia para visitas familiares y otros derechos de licencia de conformidad con la ley. Los empleados tienen derecho a descanso y vacaciones después de trabajar y prestar trabajo, lo cual está claramente estipulado en la Ley del Trabajo y la Ley de Contrato de Trabajo. Incluso durante la epidemia, sus derechos al descanso y las vacaciones deben protegerse de conformidad con la ley. Debido a que los días festivos para la prevención y el control de epidemias se consideran días de descanso, el número total de días festivos "legales" en nuestro país es de 11 días, de los cuales el feriado legal del Festival de Primavera es de 3 días. Según la consideración de la epidemia nacional, el General. La Oficina del Consejo de Estado ha ampliado el feriado del Festival de Primavera de 2020 por 3 días. No es un feriado legal. Los días festivos que los gobiernos locales deben extender debido a la prevención y el control de epidemias son días de descanso, no feriados legales. Los empleadores que trabajan hasta tarde pueden utilizar las vacaciones anuales para compensar el retraso, lo que significa que es posible que los empleados no puedan tomar las vacaciones anuales más tarde. Si los empleados afectados por la epidemia no pueden ir a trabajar según lo previsto, o si la empresa no puede iniciar la producción, se debe orientar a las empresas para que se comuniquen activamente con los empleados. Las empresas calificadas pueden hacer arreglos para que los empleados trabajen desde casa a través de métodos de trabajo flexibles, como el teléfono e Internet, para completar las tareas laborales para las empresas que no tienen las condiciones para el trabajo remoto, negociar con los empleados para priorizar el uso de vacaciones anuales remuneradas y vacaciones sociales; fijado por la empresa, y otros tipos de permisos. ?

Se recomienda no salir de la provincia durante la epidemia para evitar posibles riesgos para su seguridad y la de su familia. Debido al impacto de la epidemia, las empresas pueden enfrentar algunas dificultades. Explique la situación a los empleados, y los empleados podrán negociar voluntariamente una reducción salarial, lo cual está permitido por la ley.

Base legal: Artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagar al empleado una mes adicional de salario, el contrato de trabajo puede rescindirse:

(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período médico prescrito, no puede realizar el trabajo. trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;

(2) El empleado no está calificado para el trabajo y aún no está calificado para el trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo;

(3) Hay un cambio significativo en las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo, lo que hace que el contrato de trabajo no pueda ejecutarse y el empleador y el empleado no puedan llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del trabajo. contrato después de la negociación.

Artículo 42 de la "Ley de la República Popular China sobre la Prevención y el Control de Enfermedades Infecciosas" Cuando una enfermedad infecciosa estalla o se vuelve popular, el gobierno popular local a nivel de condado o superior inmediatamente organizar fuerzas para llevar a cabo la prevención y el control de acuerdo con el plan de prevención y control para cortar la propagación de la enfermedad infecciosa.

Cuando sea necesario, por decisión del gobierno popular en el nivel superior inmediato, se podrán tomar y anunciar las siguientes medidas de emergencia: (1) Restringir o suspender actuaciones en mercados, teatros u otros lugares donde se reúna la gente (2) Suspensión del trabajo; , negocios o clases; (3) Suspensión de trabajos, negocios o clases; ) Sellar o sellar fuentes públicas de agua potable, alimentos y artículos relacionados contaminados por patógenos de enfermedades infecciosas; (4) Controlar o sacrificar animales silvestres, ganado y aves de corral; 5) Cerrar lugares que puedan provocar la propagación de enfermedades infecciosas.

Artículo 45: Cuando una enfermedad infecciosa estalle o se popularice, el Consejo de Estado tiene la facultad de movilizar urgentemente personal o reservar materiales a nivel nacional o entre provincias, regiones autónomas o municipios para requisar temporalmente casas, vehículos y instalaciones y equipos relacionados.