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En primer lugar: no puedes demostrar que eliminar publicaciones no forma parte del trabajo de atención al cliente. Su empresa dirá que eliminar publicaciones también es tarea del servicio de atención al cliente.

En segundo lugar, el empleador acepta contratarte, pero puede decir que no eres apto para el trabajo y que no puedes aceptar el trabajo después de la capacitación, por lo que cambiarán tu puesto, lo cual es legal. Entonces todavía no puedes hacerlo. No les corresponde pedir la dimisión.

Finalmente, usted dijo que acordaron que se subvencionaría la formación previa al empleo. ¿Tienes pruebas? Si se niega a dártelo, sólo podrás acudir al arbitraje laboral. Si no, también puedes solicitar el arbitraje laboral. El dinero de dos semanas. Me temo que para entonces tendrás que quejarte de haber gastado mucho dinero. ¿Conoces las condiciones nacionales de China?