¿Cuáles son las diferencias entre los niveles de empleo contratados por las instituciones públicas de Shenzhen?

1. Los puestos profesionales y técnicos en las instituciones públicas de Shenzhen se dividen en 13 niveles, incluidos puestos superiores, puestos intermedios y puestos junior. Los puestos superiores se dividen en siete niveles, es decir, de mayor a menor, se dividen en uno a siete niveles, entre los cuales los puestos profesionales y técnicos superiores incluyen de uno a cuatro niveles, y los puestos superiores adjuntos incluyen de cinco a siete niveles.

Los puestos intermedios se dividen en tres niveles, es decir, se dividen en ocho a diez niveles de mayor a menor; los puestos intermedios se dividen en tres niveles, es decir, se dividen en once a trece niveles; de mayor a menor, trece de los cuales son puestos de nivel personal. Los puestos profesionales y técnicos superiores no se dividen en puestos positivos y negativos, y se implementan temporalmente de acuerdo con la normativa pertinente sobre puestos profesionales y técnicos vigentes.

2. El nivel más alto y proporción estructural de los cargos profesionales y técnicos se fundamentan en las funciones, especificaciones, afiliaciones y niveles profesionales y técnicos de las instituciones públicas, y de conformidad con las normas vigentes en materia de gestión. de puestos profesionales y técnicos y se confirmó la Opinión sobre la "Orientación para la gestión del establecimiento de puestos en la industria".

3. Los puestos profesionales y técnicos de más alto nivel y los puestos profesionales y técnicos superiores se distinguen por altos niveles positivos y negativos. En principio, las instituciones públicas de nivel provincial pueden crear puestos profesionales y técnicos de segundo nivel. y las instituciones públicas municipales y distritales de nivel provincial pueden, en principio, crear puestos profesionales y técnicos de segundo nivel.

Datos ampliados:

Los municipios provinciales y las instituciones a nivel de condado realmente necesitan crear puestos profesionales y técnicos de segundo nivel, y contratar a aquellos que tengan una alta reputación y sean reconocidos en el industria, han realizado contribuciones destacadas y están calificados para el puesto. Los expertos y académicos que cumplan ciertas condiciones deben ser aprobados por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de acuerdo con los procedimientos prescritos.

Las proporciones estructurales entre cargos profesionales y técnicos altos, medios y subalternos se controlarán de acuerdo con diferentes proporciones estructurales basadas en el desarrollo económico y social y las funciones, especificaciones, afiliaciones y niveles profesionales y técnicos de las instituciones públicas. El objetivo de control general para la proporción de estructura de los puestos profesionales y técnicos superiores, medios y junior es de 1:3:6.

De acuerdo con las funciones sociales, la naturaleza del trabajo y las características del trabajo profesional y técnico de las instituciones públicas, determinar de manera integral el conjunto principal de cargos profesionales y técnicos, y complementar otros cargos profesionales y técnicos que requieran su creación. El nivel de fijación de los postes de la serie auxiliar debe ser generalmente inferior al de los postes de la serie principal.

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