Política de subsidio al talento de Zhuhai 2022

1. Subvenciones para la introducción de talento. 26.000 yuanes para estudiantes universitarios a tiempo completo y 38.000 yuanes para estudiantes graduados a tiempo completo. Las condiciones son: estudiantes de posgrado menores de 35 años y estudiantes universitarios menores de 30 años, que trabajen a tiempo completo en Zhuhai; que firmen un contrato con una unidad de trabajo en Zhuhai durante al menos 2 años y que tengan seguridad social en Zhuhai; 2. Existen subvenciones relevantes para la solicitud de vivienda pública en alquiler. El subsidio se ajusta oportunamente de acuerdo con los niveles de vida mínimos de Zhuhai y se implementa un sistema de subsidio de honorarios de administración de propiedades. Los honorarios de propiedad se pagan al 50% del estándar pagadero. 3. Subvenciones al empleo. Subsidios de seguridad social, subsidios de empleo para puestos de base, subsidios de aprendizaje laboral, subsidios de búsqueda de empleo, subsidios de vivienda temporal para graduados universitarios recientes, subsidios de formación, etc. 4. Subvenciones al emprendimiento. Subvenciones para la formación empresarial, financiación empresarial, subvenciones para el alquiler de locales y descuentos en intereses sobre préstamos para pequeñas empresas.

1. Para presentar talentos, debe cumplir con las siguientes condiciones:

1. Graduarse de una universidad formal; trabajar de manera estable en el área local y pagar la seguridad social por un número determinado. de años; cumplir con las regulaciones pertinentes sobre talentos en varios lugares.

2. La introducción de talento se refiere a que el empleador local contrate a un trabajador en el trabajo de otras provincias y ciudades debido a necesidades laborales.

3. Los talentos que hayan alcanzado un cierto número de años de empleo y cuyas calificaciones académicas sean superiores a los requisitos mínimos para los talentos locales importados pueden venir a trabajar localmente.

2. Procedimientos de introducción de talento:

1. Proceso de introducción de personal profesional y técnico.

2. Conectar con las empresas para determinar las necesidades de personal profesional y técnico.

3. Los empleadores presentan informes de demanda, formulan planes de empleo, publican información sobre empleo, revisan informes de demanda de talentos de varias empresas, determinan planes de introducción de talentos y liberan empleo a través de diversas formas, como Internet, periódicos, radio. y la televisión.

Base legal: el artículo 8 de las "Medidas de implementación de gestión de transferencias de registro de hogares de la ciudad de Zhuhai" estipula que los talentos gerenciales, los talentos profesionales y técnicos, los talentos calificados, los trabajadores sociales y otros talentos que satisfagan las necesidades económicas de la ciudad. y el desarrollo social se introducirá de acuerdo con la introducción de talentos. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de examen y aprobación, se permite la reubicación después de que se apruebe la introducción.