¿Qué tal Shenzhen Chuangxin Laser Co., Ltd.?

No sé de qué se trata el mal comentario. Hasta donde yo sé, Chuangxin Laser tiene muchos empleados antiguos, y en la reunión anual también se seleccionan empleados leales de diez y cinco años. Chuangxin también era mi antiguo empleador, pero luego lo dejé por motivos personales.

Acerca de la gestión: como empresa privada, el jefe hizo demasiadas cosas personalmente en los primeros días a medida que la escala de desarrollo se hizo cada vez mayor, también presentó activamente a altos ejecutivos. Comenzó a prestar atención al desempeño. Al principio, los estándares de evaluación del desempeño se cambiaron con frecuencia y ahora están básicamente formados, y la evaluación de cada departamento se ha vuelto más científica y estandarizada.

Acerca de las prestaciones: cuando yo trabajaba, la empresa nunca incumplía mis salarios, pagaba cinco seguros sociales y un fondo de vivienda, autobuses lanzadera gratuitos, comedores gratuitos y solo me exigía facturas de agua y electricidad para el alojamiento (alrededor de un (unas pocas docenas de yuanes al mes). Empleados ordinarios. Los viajes anuales (dentro de la provincia) se organizan por departamento, y el equipo de ventas y los altos ejecutivos, dependiendo del desempeño de la empresa ese año, han organizado viajes al extranjero. Todos los empleados internos lo saben.

Acerca de los subsidios: como empresa privada de alta tecnología, los subsidios provienen de proyectos de investigación científica del gobierno y de resultados reales de la investigación científica. De hecho, los subsidios del gobierno también tienen como objetivo alentar a las empresas privadas a desarrollar la ciencia y la tecnología y reducir las cargas. , especialmente en áreas con alta competitividad y altos costos en la región del delta del río Perla, la inversión en I + D y los costos laborales son relativamente altos.