En Macheng, Hubei, los empleados utilizaron un cargador para destrozar una fábrica de pizarra. ¿Cuál es la razón? ¿Cómo es ahora?

Debido a que el empleado del montacargas rompió accidentalmente tres losas de piedra en el trabajo, fue multado con 1.500 yuanes. Ya sabes, el salario mensual del empleado es de poco más de 2.000, lo que equivale a trabajar en vano durante 20 días. Fue bajo este desequilibrio psicológico que condujo una carretilla elevadora y destruyó violentamente toda la fábrica de piedra esa noche, provocando una pérdida estimada en un millón.

Fue solo una disputa por 1.500 yuanes y, al final, ambas partes sufrieron las consecuencias de un arrepentimiento de por vida. Se puede decir que ambas partes tienen la culpa. El jefe deduce arbitrariamente los salarios de los empleados, y el arduo trabajo de los empleados durante un mes no ha ganado nada y no hay el debido "respeto" por los empleados. La conciencia jurídica de los empleados es aún peor. El hecho de que no esté satisfecho con el manejo impulsivo de la situación por parte del jefe, provocando cosas que están completamente más allá de su capacidad de soportar, es una elección muy imprudente y mal considerada.

La policía ha participado en la investigación. Según él, el perpetrador tenía poco más de 19 años. No era de una familia adinerada y no podía permitirse el lujo de pagar pérdidas millonarias. Por impulsividad, la probabilidad de ir a la cárcel es muy alta. El propietario de la fábrica de piedra también puede ser el único responsable de todas las pérdidas porque los empleados no pueden reembolsarlas. En cuanto al resultado final, tenemos que esperar a que la policía se ocupe del asunto.

Ahora el trabajo es más rápido y económico. El jefe nunca tendrá en cuenta el ambiente de trabajo, la presión y el bienestar de los empleados. En tales condiciones de trabajo y producción, sólo habrá más destrucción como represalia.

¡Debería ser el jefe el que debe el salario!