Tras el anuncio de la epidemia, ¿qué cambios se han producido en el reclutamiento y selección de empleados por parte de las empresas turísticas?
1. La competencia por talentos se ha vuelto más intensa: porque la industria turística se vio muy afectada durante la epidemia. , muchas empresas despidieron empleados o congelaron la contratación, por lo que los solicitantes de empleo se enfrentarán a una competencia más intensa después de la epidemia.
2. Métodos de contratación más diversificados: además de los canales de contratación tradicionales, como los mercados laborales y los sitios web de contratación, las empresas pueden utilizar más métodos de contratación nuevos, como las redes sociales y las transmisiones en vivo, para atraer a quienes buscan empleo. Preste más atención a la calidad y capacidad de los empleados: con el desarrollo del turismo, las empresas prestan más atención a contratar empleados capaces y de alta calidad. Además de las habilidades profesionales, las cualidades integrales de los solicitantes de empleo, como las habilidades de comunicación y de trabajo en equipo, también se convertirán en uno de los criterios de contratación.
3. Énfasis en la seguridad y la salud: como la epidemia aún existe, las empresas pueden prestar más atención a la seguridad y la salud de los empleados y exigir que los solicitantes de empleo proporcionen los certificados pertinentes o se sometan a exámenes de salud. Fortalecer la formación y el desarrollo: Las empresas podrán proporcionar a los nuevos empleados una formación más completa y sistemática para adaptarse rápidamente al entorno laboral. Al mismo tiempo, también brindará a los empleados más oportunidades de promoción y espacio para el desarrollo profesional.