Currículum vitae de pastelero
Todo el mundo quiere mejorar en la redacción de currículums. Después de todo, escribir un buen currículum es relativamente fácil y puede mejorar su tasa de éxito en la búsqueda de empleo. Un currículum verdaderamente excelente no requiere errores. Al escribir un currículum, puede reducir sus pérdidas y también es un elemento esencial para crear un currículum excelente. La siguiente es una plantilla de currículum de pastelero que compilé. Bienvenido a navegar.
Información personal
Nombre:
Género: Mujer
Etnia: Han
Edad: 35 años
Estado civil: Soltero
Nombre profesional: Cocina
Especialidad: Mecánica.
Perspectiva política: nacionalidad Han
Escuela de graduación: escuela agrícola
Fecha de graduación: 20 de julio
Nivel de educación más alto: escuela técnica secundaria
Nivel informático: medio
Experiencia laboral: más de diez años.
Altura: 170cm
Peso: 63 kg
Ubicación actual: Distrito de Silla.
Registro del hogar:
Intensidad laboral
Profesión esperada para ejercer: pastelero
Salario esperado: 5000-6000
Área de trabajo deseada: Distrito de Silla.
Naturaleza laboral esperada: tiempo completo
Tiempo de trabajo más rápido: disponible en cualquier momento.
Vivienda requerida: Ninguna.
Educación/Capacitación
Curso educativo:
Nombre de la escuela: Escuela Agrícola (septiembre 1999-julio 20xx)
Nombre profesional: Cocina
Educación: Escuela Secundaria Técnica
Ubicación: Longyan
Certificado: Certificado de Calificación
Descripción Profesional: Aprender conocimientos teóricos, comprender el uso y combinación de diversas materias primas. Elaboración de productos básicos de pan y pastelería.
Experiencia formativa:
Experiencia laboral
Nombre de la empresa: Powerlong Hotel (20 de julio - junio de 2003 165438 de octubre)
Industria: Turismo , servicios de hostelería y restauración
Naturaleza de la empresa: Privada. Empresa privada
Tamaño de la empresa: 50 ~ 200 personas Lugar de trabajo: Xiamen
Nombre del puesto: panadero en prácticas
Descripción del trabajo: hacer pan, pasteles y galletas, garantizar preparación diaria de buffet y seguridad higiénica.
Nombre de la empresa: International Club (octubre de 2003-octubre de 2004)
Industria: servicios de turismo, hostelería y restauración
Naturaleza de la empresa: empresa conjunta chino-extranjera ( Empresa conjunta, cooperación)
Tamaño de la empresa: 10 ~ 50 personas Lugar de trabajo: Xiamen
Puesto: panadero
Descripción del trabajo: responsable de hacer varios panes todos los días , Tartas, postres y venta en la cafetería. Además de la organización del trabajo del chef ejecutivo, durante este período hablé a menudo con dos chefs filipinos, lo que me permitió comprender mejor la combinación de diversas materias primas y productos innovadores.
Autoevaluación
Autoevaluación: Trabajar con conciencia y responsabilidad, ser diligente e innovador. Tener buen sentido del trabajo en equipo y espíritu de unir socios. Me encanta la industria de la restauración, tengo un fuerte sentido de servicio y me adapto rápidamente al nuevo entorno de trabajo. Le gusta comunicarse y tiene fuertes habilidades comunicativas. Familiarizarse con las operaciones de panadería. Modestia, prudencia, pragmatismo y buena capacidad para resumir y resolver problemas. Ser pragmático, confiable e innovador son mis ideales y mi determinación para mi futura carrera.
Habilidad lingüística
Dominio de los nombres de idiomas
Buen inglés
Buen mandarín
Habilidades para currículum vitae
Acerca del contenido
1. Texto: conciso y enfocado
El director Zhang Qi dijo que un texto conciso y un enfoque enfocado son los requisitos más básicos para un currículum, y vago. prolijo y elegante son tabúes para un currículum. En pocas palabras, información personal básica, calificaciones académicas, premios, etc. Es un elemento esencial de un currículum laboral.
Además, un currículum completo en chino e inglés también es un requisito básico para la búsqueda de empleo actual. Los idiomas extranjeros se han convertido en una herramienta esencial para las empresas estatales, las empresas extranjeras o los departamentos gubernamentales. Los currículums en chino e inglés son obviamente más competitivos que los currículums normales.
2. Intención: Ir directo al tema.
El currículum debe primero transmitir intenciones laborales claras al departamento de personal, como el departamento específico y el puesto al que se postulará. Por ejemplo, al comienzo de la carta de presentación, indique que desea postularse para un puesto de asistente financiero que coincida con su especialización y espera tener una oportunidad de entrevista, para que el departamento de recursos humanos lo sepa de un vistazo. El gerente Ni Zheng analizó que algunos estudiantes pensarán, si me quieren, no elegiré. Sin embargo, muchos de nuestros puestos requieren conocimientos profesionales. Si no lo deja claro, el departamento de recursos humanos no le ayudará a elegir un puesto adecuado y pensará que no ha pensado lo suficiente en su carrera profesional.
Sobre el formato
1. Número de páginas: solo una o dos páginas.
Según Zhang Qi, el departamento de personal prefiere currículums concisos de una sola página (currículums de una sola página). Los currículums de algunos estudiantes tienen cinco o seis páginas e incluso se convierten en álbumes de fotos. Los departamentos de RR.HH. dedican mucho tiempo a buscar la información que necesitan, pero los resultados no son buenos. En términos generales, la configuración básica es un currículum conciso y apropiado (a veces en inglés) y una carta de presentación que establezca claramente sus objetivos e intenciones laborales.
2. Diseño: Tener conciencia estética.
Al igual que la composición de una fotografía, un currículum también tiene tabúes como demasiada información, fronteras inflexibles o fronteras desiguales. Liu Dawei dijo a los estudiantes que, en general, el departamento de personal no permanece en un currículum por más de 30 segundos. Un buen diseño puede dejar una profunda impresión en las personas. Pero no es necesario que el diseño sea deliberado.
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