Opciones de empleo flexibles
1. Despacho de mano de obra
Por ejemplo, la producción y operación de los principales proyectos de la empresa se encomienda a un tercero. Según las características auxiliares de algunas tareas del equipo, se puede utilizar el despacho de mano de obra para estas tareas.
2. Trabajo a tiempo parcial
Por ejemplo, para garantizar el sustento de los empleados allí destinados, la empresa ha habilitado un comedor para preparar comidas de trabajo. Pero como sólo hay más de 20 empleados y dos trabajadores del comedor, pueden completar la preparación de las tres comidas necesarias en media jornada de trabajo. En este caso, la empresa puede contratar empleados del comedor a tiempo parcial.
3. Detención
Para capacitar a los empleados de respaldo de la línea de producción con experiencia técnica, como trabajadores de refrigeración, electricistas e instaladores, la empresa ha establecido relaciones de cooperación entre escuelas y empresas con varios pozos. -Escuelas técnicas locales conocidas, generalmente con anticipación, en aproximadamente medio año, los estudiantes destacados se organizan a través de la escuela para realizar prácticas en la empresa. Los estudiantes que aprueben la selección bidireccional después del período de prácticas serán contratados oficialmente al día siguiente de su graduación.
4. Trabajo a tiempo parcial
Para algunas tareas esporádicas y sencillas, como revisar contadores de agua y atender llamadas telefónicas para quejarse, puedes contactar con la Oficina de Asuntos Estudiantiles y la Liga Juvenil. Comité de la universidad para organizar a los estudiantes para trabajar en la empresa.
5. Volver a contratar jubilados
La optimización del sistema de agua caliente sanitaria de la empresa requiere profesionales experimentados en ingeniería térmica, y esos talentos se concentran principalmente entre jubilados de industrias similares. La empresa adopta un enfoque de jubilación y reempleo para contratar a las personas adecuadas.
6. Outsourcing empresarial
Subcontratar algunos servicios como seguridad, limpieza y mantenimiento de áreas de oficinas e instalaciones no productivas de proyectos inmobiliarios a empresas inmobiliarias profesionales puede evitar mejor la seguridad y las relaciones laborales. Gestión de riesgos en puestos originales como limpiadores y fontaneros inmobiliarios.
¿Para qué empresas es adecuado el modelo de empleo flexible?
1. Empresas de tecnología de Kochi;
2. Empresas de alta liquidez;
3. Empresas con alta presión de costos, como entrega urgente, transmisión en vivo y educación. y ventas, limpieza, seguros, comercio electrónico, etc. , una industria con una gran cantidad de empleo autónomo. De hecho, algunas industrias tradicionales se están volviendo gradualmente aptas para el empleo flexible.