Preguntas y respuestas contables tras la implementación del seguro de pensiones y reformas salariales en las instituciones administrativas

Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y del Ministerio de Hacienda sobre la Implementación de la “Decisión del Consejo de Estado sobre la Reforma del Sistema de Seguro de Pensiones para el Personal de Instituciones Gubernamentales e Instituciones Públicas”

Sociedad de Recursos Humanos de todas las provincias, regiones autónomas y municipios El Departamento de Seguridad (Oficina), el Departamento de Finanzas (Oficina), la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Cuerpo de Producción y Construcción de Xinjiang, la Oficina de Finanzas Oficina, todos los departamentos del gobierno central, todos los ministerios y comisiones del Consejo de Estado, todas las agencias directamente afiliadas, la Oficina General del Comité Permanente del Congreso Nacional del Pueblo, la Oficina General del Comité Nacional de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino. , el más alto El Tribunal Popular, la Fiscalía Suprema del Pueblo, los comités centrales de todos los partidos democráticos y los departamentos de personal y financieros de todas las organizaciones populares:

Para llevar a cabo la "Decisión del Consejo de Estado sobre la Reforma del Sistema de Seguro de Pensiones para el Personal de Instituciones Gubernamentales e Instituciones Públicas" (emitido por el Consejo de Estado. 2065438 junio 65438 Para quienes se jubilen del 1 de octubre al 31 de febrero de 2014, se considerará que su año de jubilación es 2015.

Nuevo plan de beneficios y estándar de pago = pensión básica anualidad ocupacional, donde pensión básica = El método de cálculo específico de la pensión básica, la pensión transitoria y la pensión de cuenta personal es el siguiente:

1. Período de pensión básica = salario mensual promedio de los empleados en el año anterior al momento de la jubilación × (índice de salario de contribución promedio de 1 individuo) ÷ 2 × años de pago (incluidos los años de pago estimados, lo mismo a continuación) × 1, en el cual el promedio del individuo índice de salario de pago = (índice de pago estimado × índice de pago promedio real de los años de pago estimado). Según el cálculo, el nivel de puesto de las agencias e instituciones gubernamentales formadas en varios lugares (nivel técnico) y los años de trabajo correspondientes al índice de pago estimado (). consulte el archivo adjunto para ver una tabla de muestra). Cuando un miembro del personal se jubila, el pago promedio real se determinará en función del nivel de trabajo (título técnico) y los años de trabajo en el momento de la jubilación. Índice = (xn/cn-1 xn-. 1/cn-2... x 2016/c 2015 x 2014.

Xn, La suma de mi base salarial mensual en el año correspondiente 2014, Cn-1, Cn-2,...C2013 es el último año en que el asegurado se jubila a 2065438.

n ingreso real se refiere al ingreso real del asegurado El número de años para pagar las primas del seguro de pensión. pensión = salario mensual promedio de los empleados locales en el año anterior en el momento de la jubilación × índice de pago estimado × años de pago estimado × coeficiente de transición El coeficiente de transición del seguro de pensión básico para los empleados de empresas en las áreas de coordinación del seguro de pensión de las agencias gubernamentales. y las instituciones se determinan uniformemente por cada provincia y región.

3. Pensión de la cuenta personal = el monto acumulado de la cuenta personal del seguro de pensión básica al momento de la jubilación. se calculará de acuerdo con la normativa unificada del estado

4. El cálculo y pago de las pensiones profesionales se realizará de conformidad con las disposiciones pertinentes de las "Medidas de Pensiones Profesionales para Instituciones Gubernamentales e Instituciones Públicas". "

(5). Determinación de los años de pago estimado e indicadores de pago estimado. Para el personal que participó en el seguro básico de pensión para empleados de empresas antes de la reforma y participó en el seguro básico de pensión de agencias e instituciones gubernamentales después Según la reforma, se confirmarán los años de pago reales de su participación en el seguro de pensión básico para los empleados de la empresa. Se considera como el período de pago y se calcula junto con el período de pago real para participar en el seguro de pensión básico de las agencias e instituciones gubernamentales. . En los demás casos, el plazo de pago se considerará determinado de conformidad con la normativa nacional pertinente. Cuando me jubile, mi pensión básica se calculará con base en los años de pago reales, los años de pago estimados y el índice de pago estimado correspondiente.

(6) Respecto a la estandarización y estándares de políticas unificadas. Todas las regiones deben, de conformidad con los requisitos de la "Decisión", crear activamente las condiciones e implementar la coordinación a nivel provincial. Si es realmente difícil lograr la coordinación a nivel provincial en un solo paso, la coordinación a nivel provincial puede suspenderse temporalmente y una; Se puede establecer un sistema de ajuste de fondos a nivel provincial. Los fondos necesarios serán proporcionados por los acuerdos presupuestarios a nivel provincial. Toda la provincia (ciudades, distritos) debe formular e implementar un sistema y una política unificados de seguro de pensión básica para agencias e instituciones gubernamentales, unificar la tasa y la base de pago del seguro de pensión básica, unificar el cálculo y los métodos de pago de la pensión básica y coordinar la pensión básica. proyectos, normas y ajustes, preparación e implementación unificadas de los presupuestos de los fondos de seguro de pensiones básicos y responsabilidades claras de los gobiernos provinciales, prefecturales (municipales) y distritales.

Todas las regiones deben seguir los procedimientos de procesamiento comercial y los requisitos de construcción del sistema de gestión de la información formulados por el estado, unificar los procedimientos básicos de procesamiento comercial y los sistemas de gestión del seguro de pensiones, unificar la construcción de sistemas de gestión de la información y lograr una gestión centralizada de los recursos de datos a nivel provincial. .

En cuarto lugar, ajustar la política de aumentar los beneficios de jubilación para algunos funcionarios cuando se jubilen. Después de la reforma, el personal que haya obtenido títulos honoríficos, como trabajadores modelo a nivel provincial y ministerial o superior, expertos de alto nivel con contribuciones significativas, etc., recibirán una recompensa única mientras estén en el trabajo y la proporción de la jubilación básica. Los gastos no se incrementarán cuando se jubilen. Los fondos necesarios para la concesión no se desembolsarán del fondo del seguro de pensiones. Aquellos que recibieron tales títulos honoríficos antes de la reforma recibirán un subsidio de jubilación único, que se les pagará al jubilarse, y los fondos se pagarán por los canales originales. Los estándares de las prestaciones de jubilación los determina cada provincia (región autónoma, municipio) sobre la base del principio de conexión equilibrada. El resto del personal que cumpla con las condiciones originales para recibir beneficios adicionales de jubilación se aplicará según el método anterior.

5. Estandarizar políticas piloto en varias regiones. Todas las regiones deben manejar adecuadamente la conexión entre la política piloto original y la "Decisión" de la región para garantizar la unificación y estandarización de las políticas. Después de la reforma, para aquellos que cumplan las condiciones para la inclusión en el seguro de pensión básico de agencias e instituciones gubernamentales, sus años de trabajo en agencias e instituciones gubernamentales antes de la reforma se considerarán como el período de pago, y se les pagará de acuerdo con las normas pertinentes. regulaciones cuando se jubilen. El principal y los intereses pagados por las personas antes de la reforma se transferirán a sus cuentas de anualidades ocupacionales personales después de la reforma. Cuando me jubile, esta parte del capital y los intereses pagados por mí no se incluirán en el rango de comparación estándar del nuevo método y se me pagarán en una sola suma. Durante el período piloto en cada región, los fondos excedentes del seguro de pensiones se incluirán en los fondos del seguro de pensiones básico de las agencias e instituciones gubernamentales para uso unificado, y la expropiación y apropiación indebida están estrictamente prohibidas para evitar la pérdida de los activos del fondo.

6. Aclarar la póliza de seguro para jubilados retrasados. Después de la reforma, de conformidad con las políticas nacionales pertinentes y la autoridad de gestión de cuadros, el personal que pueda ampliar adecuadamente su edad de jubilación con aprobación seguirá pagando primas de seguro. Si algunos de ellos continúan trabajando cuando cumplen 70 años, las personas pueden optar por seguir pagando cotizaciones o pueden optar por no seguir pagando cotizaciones. Cuando se completen los trámites formales de jubilación, los beneficios de pensión se pagarán de acuerdo con la reglamentación.

7. Realizar una amplia labor publicitaria. Todas las localidades y departamentos deben organizar diversas fuerzas para dar a conocer la importancia de la reforma del sistema de seguro de pensiones en las agencias e instituciones gubernamentales, interpretar con precisión las diversas políticas, resolver dudas y confusiones en respuesta a las preocupaciones de las masas, orientar correctamente la opinión pública, crear una buena atmósfera de opinión pública propicia para la reforma y movilizar la preocupación de toda la sociedad. Apoyar el trabajo de reforma y garantizar la implementación fluida de la reforma.

8. Realizar el entrenamiento paso a paso. El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Ministerio de Finanzas organizarán cursos de capacitación sobre políticas y gestión de la reforma del sistema de seguro de pensiones para agencias e instituciones gubernamentales, y capacitarán a los departamentos provinciales de recursos humanos y seguridad social, departamentos financieros, departamentos centrales y agencias de gestión de personal. . Todas las regiones y departamentos también deben centrarse en organizar diferentes niveles de capacitación empresarial basados ​​en las condiciones reales para ayudar a las agencias y al personal relevantes a comprender las políticas de manera integral y precisa, y mejorar el nivel de políticas y las capacidades comerciales para implementar la toma de decisiones.

9. Mantener efectivamente la estabilidad social. La reforma del sistema de seguro de pensiones en las agencias e instituciones gubernamentales involucra los intereses vitales del personal de las agencias e instituciones gubernamentales y del público en general, y está relacionada con la situación general de reforma, desarrollo y estabilidad. Todas las regiones y departamentos deben fortalecer el liderazgo organizacional, hacer arreglos y arreglos cuidadosos y organizarlos e implementarlos de manera efectiva. Es necesario fortalecer la orientación del trabajo, comprender oportunamente la situación de implementación, analizar cuidadosamente las situaciones y problemas encontrados, estudiar y proponer soluciones y garantizar el buen progreso de todos los trabajos. Es necesario partir de la situación real de la región y del departamento, identificar cuidadosamente los puntos de riesgo, formular planes de respuesta, trabajar con cuidado y eficacia y mantener la estabilidad social. Las situaciones y problemas importantes deben informarse con prontitud al Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y al Ministerio de Finanzas.

Anexo: Tabla de índice de remuneración atribuida correspondiente a cargos (niveles técnicos) y años de trabajo en organismos e instituciones gubernamentales.

Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad y Hacienda Social

Marzo 2015