Cómo retrasar el pago del seguro de pensiones de los empleados

Cada ciudad tiene diferentes estándares de proporción de pago del seguro de pensiones para los empleados de la empresa. ¡Puede consultar la Oficina de Seguridad Social local! Según el "Aviso sobre la mejora adicional de la gestión de la declaración y el pago de las primas del seguro de pensión básica para los empleados de empresas urbanas" del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, el empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de registro, presentar una solicitud licencia, certificado de registro, certificado de código empresarial, etc. La información pertinente debe presentarse a la agencia de seguro de pensiones registrada para solicitar el registro en el seguro social. La agencia tramitadora revisará la solicitud dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción y expedirá un certificado de registro del seguro social al empleador. Si los elementos del registro del seguro social del empleador se modifican o cancelan de conformidad con la ley, el empleador deberá acudir a la agencia de manejo para cambiar o cancelar el registro del seguro social dentro de los 30 días a partir de la fecha del cambio o terminación. De acuerdo con los requisitos, el empleador deberá registrar el seguro social de los empleados y declarar y pagar las primas del seguro de pensión dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Las primas del seguro de pensión pagaderas por los empleados serán declaradas por el empleador en su nombre, y los detalles del pago y los cambios serán firmados por los propios empleados y serán conservados por el empleador para referencia futura. Una vez finalizado el año de pago, el empleador debe acudir a la agencia gestora para solicitar la declaración de pago para el siguiente año de pago. La base de pago es el salario total de la unidad del año anterior. Según el "Aviso sobre cuestiones relativas a la estandarización de la base de pago del seguro de pensión básica para los empleados de empresas" del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, las unidades aseguradas y los empleados deben declarar verazmente los salarios totales de la unidad y los ingresos salariales personales de los empleados de conformidad con las normas nacionales pertinentes. políticas y regulaciones. La base de pago se basa en el salario total de las unidades participantes en los años antes mencionados. El responsable del departamento municipal de recursos humanos y seguridad social dijo a los periodistas que, de acuerdo con los avisos pertinentes del departamento provincial de recursos humanos y seguridad social, los empleadores deben pagar las primas del seguro de pensión básica del mes anterior al final de cada mes. pagar después de la fecha de vencimiento se considera atraso. El punto de partida para calcular el número de días de mora es 65438 + 0 días del mes siguiente al mes de vencimiento. Si la prima del seguro de pensión básica no se paga en mora, se cobrará una multa por pago atrasado y se impondrá una multa no inferior a una vez pero no más de tres veces el importe del pago atrasado. Sin embargo, si el empleador encuentra serias dificultades en la producción y operación por causas de fuerza mayor, puede solicitar el aplazamiento del pago con la aprobación de la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, o si el empleador brinda una garantía y firma un acuerdo de aplazamiento. con la agencia de manipulación. El plazo máximo de pago aplazado no podrá exceder de un año.

Objetividad jurídica:

Artículo 12 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" El empleador deberá pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción del salario total de sus empleados estipulados por el Estado en el fondo común del seguro de pensiones básico. Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensiones básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y registrarlas en sus cuentas personales. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otras personas con empleo flexible que hayan participado en el seguro de pensión básico deberán pagar las primas del seguro de pensión básico de conformidad con las reglamentaciones nacionales y registrarlos por separado en el seguro básico de pensión Administrar fondos y cuentas personales. Artículo 23 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" Los empleados participarán en el seguro médico básico para los empleados, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados, y las personas pagan las primas del seguro médico básico de acuerdo con regulaciones nacionales.