Huya respondió que RR.HH. expulsó a los empleados de la empresa. ¿Está de acuerdo con su respuesta?
Recientemente, los empleados de Huya dieron la noticia de que sus líderes directos los habían tratado a sangre fría, lo que los llevó a la depresión, y fueron despedidos violentamente porque se negaron a firmar, RR.HH. pidió a los guardias de seguridad que los llevaran a cabo. de la empresa. Dado que este asunto tiene un impacto relativamente grande en la empresa, Huya Company también respondió rápidamente. Huya Company afirmó que rescindió el contrato laboral del empleado porque había falsificado su currículum y violado gravemente las normas de la empresa. De hecho, fue inapropiado que RR.HH. pidiera a los guardias de seguridad que lo sacaran de la empresa. Si efectivamente el empleado tuvo problemas como falsificar su currículum, la respuesta de Huya es digna de reconocimiento. 1. Los empleados de Huya fueron expulsados de la empresa
La empresa Huya pasó temporalmente a la vanguardia porque un empleado fue expulsado de la empresa. Según palabras del empleado, su dirección directa lo había tratado con frialdad y violencia durante mucho tiempo, lo que le provocó su propia depresión. En este caso, fue despedido violentamente de la empresa. Después de que se negó a firmar la carta de renuncia, RR.HH. pidió a los guardias de seguridad que lo sacaran de la empresa. 2. Huya Company respondió
Mientras este asunto seguía fermentando y atraía una atención generalizada, Huya Company también respondió. Huya Company afirmó que despidió al empleado porque durante el proceso de verificación se descubrió que el empleado había falsificado su currículum, violado la norma de la empresa contra el trabajo a tiempo parcial y violado los valores de la empresa, por lo que rescindió el contrato laboral del empleado. Como no estaba dispuesto a firmar y hablaba con fiereza, RR.HH. lo sacó de la empresa para reducir el impacto. 3. En la actualidad, la negociación y acuerdo entre las dos partes ha finalizado.
Con base en la respuesta dada por Huya Company, si el empleado realmente tiene estos problemas, es normal que los resuelva en Por aquí. Pero se debería adoptar un enfoque más suave en lugar de sacarlos de la empresa. En la actualidad, Huya Company afirma que las dos partes han llegado a una solución acordada mediante la intervención de la policía y la coordinación y comunicación entre las dos partes. Sin embargo, Huya debe verificar lo antes posible si los problemas planteados por el empleado realmente existen y tratarlos en consecuencia.