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Una carta a los compañeros de trabajo

En la era actual de Internet, escribir cartas parece haberse convertido en algo impopular. Sin embargo, mucha gente todavía escribe cartas a sus compañeros de trabajo. ¡A continuación he recopilado un modelo de carta para compañeros de trabajo para su referencia!

Modelo de carta para compañeros de trabajo 1

Estimados mineros:

¡Hola!

Soy hijo mío y mi trabajo está indisolublemente ligado al trabajo de todos. La seguridad es el tema eterno de nuestra mina de carbón. La historia nos lo dice. Todas las regulaciones están manchadas de sangre y no pueden verificarse con sangre. Debemos responder activamente al llamado de la oficina, el partido minero y el gobierno, llevar a cabo actividades de gobernanza de las "tres violaciones" profundas y sostenidas y garantizar que todos los que se opongan a las "tres violaciones" deben cumplir con las reglas. Entiendan realmente que tolerar las "tres violaciones" nos hace daño, y gobernar las "tres violaciones" es el mayor cuidado para nosotros. Ante la grave situación actual de seguridad de producción en la empresa del grupo y nuestra mina, y en la ola de actividades de "Tres Antis, Seis Rectificaciones y Dos Eliminaciones" que se están llevando a cabo en profundidad en toda la empresa, lo siento profundamente, por lo que quisiera Me gustaría aprovechar esta oportunidad para escribirte una carta, derramar tu voz más sincera y esperar que todos puedan convertir el dolor en fuerza, animarnos, animarnos, hacer bien nuestro trabajo y hacer que el hermoso mañana nuestro sea más mío. ¡Brillante!

Un oficial de seguridad de una mina de carbón una vez Se ha dicho que el desastre se mantendrá alejado de ti cuando estés alerta, y la tragedia se acercará a ti cuando estés paralizado. La seguridad es un mentor y un mejor amigo; eso te acompaña durante toda tu vida, y los accidentes son serpientes venenosas que te acechan sigilosamente cuando tu mente está dormida, si eres amable con quienes violan las reglas, entonces los accidentes definitivamente te tratarán sin piedad, buscando resultados prácticos sin seguridad; la luna en el agua y la flor en el espejo. Estos aforismos de seguridad hablan de la relación dialéctica entre seguridad y producción en la producción de minas de carbón. Sin embargo, en nuestra producción real, algunas personas ignoran el valor de la vida y actúan arbitrariamente, sin prestar atención a la seguridad y sin considerar las consecuencias. Queridos mineros, la vida es una sola vez para todos. Cuando vienen a este mundo, están destinados a asumir muchas responsabilidades y obligaciones. Su honor, su desgracia, su vida y su muerte no son sólo para ustedes mismos. ser simple y fácil, no tiene importancia. Por el bien de tu joven vida, por el bien de tus padres que han trabajado tan duro para criarte, por el bien de los niños que lloran pidiendo comida y necesitan tu apoyo, para no dejar arrepentimientos en tu propia vida. , y para no dejar un dolor interminable a sus seres queridos, compañeros mineros, al producir carbón, debemos prestar atención a la seguridad y valorar la vida. Por supuesto, hay algunos accidentes que no puedes predecir, pero hay algunas cosas que puedes evitar. Por razones de seguridad, debes cumplir con las reglas y disciplinas al trabajar y seguir estrictamente los procedimientos operativos, y seguramente marcarás el comienzo. bajo el brillante sol de mañana. La brisa primaveral es el anhelo del frío invierno, la fertilidad es el anhelo del otoño dorado, la lluvia y el rocío son el anhelo de la tierra, la alegría es el anhelo del dolor y la seguridad es el anhelo de la producción. El anhelo da esperanza a la gente, el anhelo les da motivación. ?La noche me puso los ojos negros, pero los usé para buscar luz. “En realidad, la vida se trata de encarnar valor en el anhelo, la producción encarna la perfección en la seguridad y la producción madura en la seguridad.

Cuando miramos los gruesos registros de casos de accidentes, las tragedias nos conmocionarán profundamente en nuestros corazones. Según los datos, en 2004 se produjeron 133 accidentes graves en todo el país, que mataron a 2.563 personas. En particular, se produjeron accidentes por explosiones de gas de gran magnitud en la mina de carbón Daping del grupo de carbón Zhengzhou y en la mina de carbón Chenjiashan en Tongchuan, provincia de Shaanxi, que mataron a 148 y 166 personas. respectivamente, entrando en 2005, las celebraciones del Año Nuevo aún no habían llegado muy lejos, se produjo otra explosión de gas en la mina de carbón de Sunjiawan en Fuxin, Liaoning, que mató a 214 personas. Esta serie de números y símbolos siguen dando vueltas en nuestras mentes, haciendo que la gente nunca olvide estos días desgarradores. Tomemos como ejemplo nuestra mina de carbón de Yanzhou. Desde principios de 2006, ha habido varios accidentes de seguridad, desde el accidente fatal en el pilar trasero de la mina de carbón de Nantun el 4 de febrero hasta el accidente fatal por el colapso del techo en Dongtan el 27 de febrero. Desde el accidente fatal por explosión de gas hasta el accidente fatal de transporte de la mina de carbón Jisan 4.7 y el accidente fatal de transporte de la mina de carbón Dongtan 4.12, estos pocos accidentes han provocado que más de una docena de nuestros trabajadores nos dejen para siempre. Cada accidente nos ha dejado La gente siente. triste.

Mineros, ¿entienden? La ocurrencia de un accidente de seguridad causará grandes pérdidas a una empresa, especialmente los accidentes de seguridad importantes, que causarán pérdidas aún mayores a la empresa. Pero para una familia, las pérdidas no se pueden utilizar para compensar la pérdida. Medido, es un desastre irreparable en estos días de pesadilla, los padres perdieron a sus hijos, las esposas perdieron a sus maridos y los niños perdieron a sus padres. Las trágicas escenas de personas de cabello blanco que despiden a personas de cabello negro hacen que la gente piense ¡Incluso olvídalo!

De este sangriento hecho, mineros, ¿de qué debemos darnos cuenta? Deberíamos darnos cuenta de la verdadera connotación de los valores de seguridad, y deberíamos darnos cuenta de que la seguridad es vida, la seguridad es el verdadero significado de "Garantizar la Felicidad". La seguridad es una bendición. Cuando la gente habla de felicidad, ¿quién pensaría en explosiones de gas, naufragios, edificios derribados, miembros rotos y carne ensangrentada? ¿Quién consideraría una vida insegura como una vida feliz? Familiar del minero, la mayor felicidad es ver a sus seres queridos felices y volver a casa sanos y salvos. ¡La garantía de esta felicidad es la producción segura! ¡Es lo que siempre hacemos en el trabajo! ideológicamente. Para resolver los peligros ideológicos ocultos, ¿qué deberían hacer nuestros trabajadores? Debemos establecer firmemente el concepto central de seguridad de "La seguridad es primordial y la vida es suprema" y cambiar los valores incorrectos en el trabajo que enfatizan la producción, descuidan la seguridad y actúan. Cumplir ciegamente e imprudentemente con las normas de seguridad, estandarizar su propio comportamiento de producción, aprender lecciones del hecho de que una aldea tiene sangre, suena la alarma y comprender profundamente la importancia del concepto de valor de "La seguridad es vida, la seguridad protege la felicidad". Y darse cuenta de la seguridad desde la mente interior La importancia de la seguridad ha generado una gran transformación de "quiero que esté a salvo" a "quiero seguridad" y "estaré a salvo".

“Aprender del pasado y aprender del futuro”, el trabajo de seguridad es siempre “comenzar de cero y marchar hacia cero”. El sufrimiento y la humillación del pasado han fortalecido aún más nuestra determinación por el trabajo de seguridad. En el camino difícil y tortuoso, debemos participar activamente en la construcción de una cultura de seguridad en las empresas mineras, comenzando por mejorar nuestra propia conciencia de seguridad y alfabetización cultural, y comenzando por mejorar nuestra propia conciencia de seguridad y alfabetización cultural. desde esforzarnos por la seguridad, comenzando por ser un minero intrínsecamente seguro; debemos comenzar con una gestión refinada, implementar el sistema de responsabilidad de producción de seguridad y comenzar con la creación de equipos distritales estandarizados, equipos estandarizados y puestos estandarizados. para tratar "tres violaciones" y usar "medicinas fuertes" para tratar "tres violaciones". ¿Peligros ocultos? Debemos usar acciones para decirles a todos: ¿poner fin a las tres violaciones y mantenerse alejados de los accidentes? Nuestro objetivo es hacer de la seguridad un hábito y hacer que el comportamiento sea más seguro. Tenemos los pies en la tierra y tenemos confianza porque siempre tenemos un concepto inmutable en nuestro corazón: la seguridad es primordial y la vida es primordial. Queridos mineros, la seguridad va acompañada de estabilidad familiar, prosperidad social, desarrollo y progreso. La seguridad es la condición más básica para la supervivencia y el desarrollo de las personas. Si una empresa no puede garantizar ni siquiera la producción mínima segura, ¿qué beneficios puede tener allí? No hay vida, y mucho menos felicidad para usted y su familia. Queridos mineros, la vida es sólo una vez para todos. ¿No tenemos motivos para no apreciar nuestras vidas? ¿Están realmente dispuestos a deshonrar a sus padres que esperan su regreso sano y salvo? ¿Realmente tienen el corazón para hacerlo? ¿Vas a dejar a tu esposa y a tus hijos que te aman, te cuidan y te extrañan?

La vida es preciosa y la seguridad es una gran responsabilidad. Para los mineros que luchan contra la naturaleza, cada día es un nuevo comienzo, por la estabilidad a largo plazo de una producción segura en las minas, por la realización definitiva de minas intrínsecamente seguras y por la felicidad y el bienestar de nosotros y nuestras familias. Empecemos desde cero todos los días y marchemos hacia cero, recordemos juntos: ¡la seguridad es la primera prioridad, la vida es la primera!

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　Año, mes y día

A los trabajadores Modelo de Carta 2

Estimados Trabajadores Migrantes:

De acuerdo con el “Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social” y las “Medidas Provisionales para la Gestión de Salarios Pago de los trabajadores migrantes en el sector de la construcción" (publicado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social [2004] Nº 22), el "Reglamento provincial de pago de salarios de Anhui" y las "Opiniones del gobierno popular del condado de Susong sobre el fortalecimiento adicional del salario Protección de los trabajadores migrantes" (Songzheng [2014] No. 32), lleva a cabo dos proyectos en todo el condado. Respecto a la garantía del pago de salarios para los trabajadores migrantes durante el período de vacaciones, los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. El alcance de la liquidación de deudas es para todo tipo de empleadores que utilizan trabajadores migrantes, con un enfoque en proyectos de construcción que reclutan un gran número de trabajadores migrantes, construcción de fábricas, procesamiento y manufactura y otros trabajadores de tamaño pequeño y mediano. empresas intensivas.

El contenido de la liquidación de atrasos incluye la situación de los empleadores que pagan salarios a los trabajadores migrantes de conformidad con las normas pertinentes sobre el pago de salarios y la situación de los empresarios que evaden los salarios atrasados a los trabajadores migrantes, etc.

2. El empleador pagará los salarios de buena fe, a tiempo y en su totalidad, y no retendrá los salarios a los trabajadores ni retrasará los salarios sin motivo. Los sospechosos de negarse a pagar la remuneración laboral, como atrasos salariales maliciosos, evasión de atrasos salariales, etc., serán investigados por responsabilidad penal de conformidad con las disposiciones pertinentes de la "Enmienda de la legislación penal (8)".

3. Cada empleador debe limpiar los proyectos en construcción a partir de la fecha del anuncio y verificar cuidadosamente el pago de los fondos del proyecto y el pago de los salarios del equipo. El cálculo de las horas de trabajo debe ser registrado y firmado por el líder del proyecto, y los salarios deben pagarse a los trabajadores migrantes con sinceridad. Quienes emitan maliciosamente pagarés para alentar a los trabajadores migrantes a solicitar salarios deben ser investigados por responsabilidad penal de conformidad con la ley.

4. A partir de la fecha del anuncio, todos los empleadores y unidades del proyecto deben instar al equipo a realizar un acuerdo salarial. Si se descubre que el líder del equipo se ha ido o se ha escapado, debe informar inmediatamente al departamento correspondiente. y tomar medidas para garantizar el pago de los salarios. Está estrictamente prohibido que un líder de equipo (contratista) pague salarios a los trabajadores en su nombre. Si se adeudan salarios debido a que los paga el líder de equipo, el empleador será directamente responsable de pagar los salarios.

5. Los trabajadores migrantes deben concienciarse sobre la protección de sus derechos y proteger sus propios derechos e intereses de conformidad con la ley. A partir de la fecha del anuncio, debe tomar la iniciativa de verificar las horas de trabajo y la carga de trabajo con el líder del equipo y enviarlo al departamento de proyectos para su verificación y sellado para confirmar su remuneración. Cualquiera que tenga un pagaré de un contratista para solicitar salarios no será aceptado por la agencia de supervisión laboral y de seguridad, y se debe presentar una demanda ante el Tribunal Popular ante el pagaré. Cualquiera que se niegue a escuchar el consejo y alentar a los peticionarios a hacerlo. bloquear o interferir con el funcionamiento normal de las agencias gubernamentales será investigado y sancionado por los órganos de seguridad pública, lo que constituye una violación de la ley. Quienes cometan delitos deben ser considerados penalmente responsables de conformidad con la ley.

6. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 5, párrafo 13 de las "Opiniones del Gobierno Popular del Condado de Susong sobre el fortalecimiento de la protección salarial de los trabajadores migrantes" (Songzheng [2014] No. 32), todos Los niveles y departamentos pertinentes deben establecer una ventana para quejas e informes salariales para los trabajadores migrantes, publicar la línea directa de quejas y denuncias, e investigar y tratar las quejas y denuncias de casos de manera oportuna. Las quejas y denuncias de los trabajadores migrantes deben presentarse paso a paso, primero a la unidad empresarial, luego al municipio (parque) o departamento competente, y luego a la oficina del grupo líder del condado para garantizar el pago de los salarios de los trabajadores migrantes (Recursos Humanos y Departamento de Recursos Humanos del condado). Oficina de Seguridad Social).

Oficina de la Conferencia Conjunta del Condado sobre Garantía de Pago de Salarios para Trabajadores Migrantes

6 de enero de 2016

Modelo de carta 3 a los trabajadores

Estimado migrante amigos:

¡Feliz año nuevo! ¡Has estado trabajando duro durante un año en el extranjero!

El año pasado, te despediste de tus familiares y te mantuviste alejado de tu ciudad natal. En todas las direcciones de la patria, con su coraje y sabiduría, irrumpa en el mercado, confíe en sus habilidades para mover el mundo, inicie un negocio con integridad, utilice el trabajo duro y la sabiduría para hacer realidad sus sueños, haga contribuciones positivas al desarrollo de la patria. Y demostrar la buena imagen del arduo trabajo y la sencillez de la gente de Liupanshui. Agradecemos sinceramente su valentía y dedicación. Con motivo del Festival de Primavera, ha viajado miles de kilómetros a casa para reunirse con sus seres queridos. Le damos la más sincera bienvenida a su hogar para el Año Nuevo y le deseamos un buen trabajo, una vida feliz y una familia feliz.

Cuando lleguemos a casa, queremos hablaros de la situación en casa y en nuestra ciudad natal.

Este año hemos puesto en marcha una serie de actividades para cuidar a los niños abandonados. Durante la actividad, ¿sabes lo que los niños nos dijeron que más querían no es ropa nueva ni juguetes nuevos, es que sus padres estén sanos, es que tomen la mano de su madre y se comporten como un bebé, es que puedan pedírselo a su madre? padre si no pueden hacer su tarea. Mientras haya condiciones, ¡quién no quiere acompañar a sus hijos a crecer! También hay personas mayores, que siempre se sientan en la entrada del pueblo, esperando con ansias tu regreso. Fotos para verte, extrañarte y hablaré con los aldeanos cuando reciban tu llamada. Hablé de ello durante varios meses. Son viejos, tal como dice la letra: Tus ojos se vuelven borrosos incluso antes de que te mire bien, y en un abrir y cerrar de ojos, solo quedan arrugas en tu cara. ¿A dónde se fue el tiempo?

Vagando por tierra extranjera ¡Qué difícil es para usted regresar a casa y comenzar un negocio con el apoyo del Partido! Hoy en día, su ciudad natal es igualmente prometedora y está llena de oportunidades. Le invitamos sinceramente a regresar a su ciudad natal para iniciar una. hacer negocios y encontrar empleo. En 2015, nuestra reforma rural de los "tres cambios" (recursos convertidos en activos, fondos convertidos en capital social, agricultores convertidos en accionistas) se convirtió en un modelo nacional. Tenemos tres "dos derechos" (derechos de gestión de tierras rurales contratadas, viviendas de los agricultores). derechos de propiedad) los distritos y condados se incluyeron en los proyectos piloto nacionales, y se aprobó la Ciudad Nacional de Demostración de Economía Circular, que se convirtió en la única ciudad a nivel de prefectura del país en ser incluida en el primer lote de "Tubería Integral Subterránea". Ciudades piloto del "corredor". El "Parque Nacional de Ciencia y Tecnología Agrícola de Guizhou Liupanshui" fue aprobado con éxito. Liupanshui La aduana ha sido aprobada y se establecerá pronto. La boleta de calificaciones contiene sus expectativas y su gloria.

En 2016, nos centraremos en las tres acciones estratégicas de alivio integral de la pobreza, big data y salud integral, nos centraremos en los tres eventos principales de la economía circular, la reforma rural y el turismo de montaña, y resaltaremos el camino de la ecología industrial con características de montaña y El camino de la agricultura moderna con características montañosas. Cuatro nuevos caminos son el camino de turismo saludable característico de montaña y el camino de integración urbano-rural característico de montaña. Particularmente digno de mención es la implementación del Parque Industrial de Big Data de Zhongshan Beidou, la Nube Especializada de Big Data y otros proyectos. La industria de Big Data se está convirtiendo gradualmente en una pradera en nuestra ciudad. El comercio electrónico es una carrera para jóvenes. Usted es joven y poderoso, está familiarizado con Internet, es apasionado y tiene experiencia. Espero que preste mucha atención y participe activamente.

Queridos amigos migrantes, Liangdu es nuestro hogar. Tiene nuestra persistente nostalgia, los familiares que extrañamos día y noche y el escenario donde podemos lograr nuestros sueños. Esperamos sinceramente que regresen. Haga negocios en su ciudad natal, muestre sus talentos en Liangdu, deje volar sus sueños y trabaje con nosotros para construir una mejor ciudad natal.

XX Comité Municipal del Partido

Febrero 2016