¿Los empleados todavía tienen que pagar la seguridad social cuando se van en el mismo mes?
1. Disposiciones sobre el pago de la seguridad social
De acuerdo con la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" y las regulaciones relacionadas, las primas del seguro social las pagan tanto el empleador como el empleador. empleado. El empleador suele retener de los salarios la parte de las primas de seguro social que deben pagar los empleados. Las primas del seguro social se pagan mensualmente, es decir, deben pagarse cada mes según la proporción y las normas prescritas.
Dos. Situación del pago de la seguridad social en el mes de la renuncia
La necesidad de que un empleado continúe pagando la seguridad social cuando renuncia en el mes depende principalmente de la fecha específica de la renuncia. Si un empleado se va antes del período de pago de la seguridad social de ese mes, el empleador generalmente no pagará la cuota de la seguridad social de ese mes. Como el pago de las primas del seguro social se calcula en función del número real de días trabajados por el empleador y el empleado ya no disfruta de ingresos salariales después de dejar la empresa, ya no necesita pagar las primas del seguro social correspondientes.
Sin embargo, si un empleado deja la empresa después del período de pago de la seguridad social de ese mes, es posible que el empleador deba pagar la cuota de seguridad social de ese mes según la situación real. Esto se debe a que, aunque el empleado haya renunciado, sus ingresos salariales han sido generados en los días hábiles anteriores a la renuncia, debiendo pagar las cuotas de seguridad social correspondientes de acuerdo con la normativa.
3. Manejo de la relación de seguridad social después del empleo
Después de que un empleado deja la empresa, el empleador debe manejar los procedimientos de transferencia de la relación de seguridad social de manera oportuna. Esto significa que incluso si los empleados han renunciado, sus cuentas de seguridad social permanecen, pero la unidad de pago ha cambiado. Los empleados pueden seguir pagando la seguridad social en su nuevo empleador o pueden optar por pagar como individuo.
También cabe señalar que una vez que los empleados dejan sus trabajos, la parte personal de sus cuentas de seguridad social puede transferirse. Si los empleados continúan pagando la seguridad social en su nuevo empleador, sus registros de pagos de seguridad social anteriores y los saldos de sus cuentas personales se calcularán de forma acumulativa.
En resumen:
El hecho de que un empleado deba pagar la seguridad social cuando renuncia en el mismo mes depende de la fecha específica de su renuncia y de las regulaciones sobre el pago de la seguridad social en ese país. mes. Si deja su trabajo antes del período de pago de la seguridad social, el empleador generalmente no pagará la tarifa de seguridad social de ese mes; si deja su trabajo después del período de pago de la seguridad social, es posible que deba pagar según la situación real; Después de renunciar, el empleador debe pasar por los procedimientos de transferencia de la relación de seguridad social para los empleados de manera oportuna. El empleado puede continuar pagando la seguridad social en el nuevo empleador o optar por pagar a título individual.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 60:
El empleador deberá declarar por su cuenta y en su totalidad y a tiempo El pago de las primas del seguro social no podrá posponerse ni reducirse excepto por razones legales como fuerza mayor. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
El artículo 50 estipula:
El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindirlo. o extinción del contrato de trabajo, y tramitar los expedientes y trámites de traslado de la relación de seguridad social de los trabajadores en el plazo de quince días.