Red de conocimientos turísticos - Problemas de alquiler - Lista de las bases y proporciones estándar de pago de la seguridad social de la ciudad de Zigong en 2022 (tabla estándar de pago de la seguridad social personal de 2022)

Lista de las bases y proporciones estándar de pago de la seguridad social de la ciudad de Zigong en 2022 (tabla estándar de pago de la seguridad social personal de 2022)

Lista de la base y la proporción estándar de pagos de la seguridad social de Zigong para 2022 (tabla estándar de pagos de la seguridad social personal para 2022) ¿Cuál es la base y la proporción de pagos de la seguridad social mensual de Zigong para 2022? ¿Cuánto cuesta la seguridad social personal de Zigong al mes? ¿Cuál es la base de pago de la seguridad social de Zigong en 2022? Ven conmigo a ver los detalles.

Base de Seguridad Social de Zigong

Tipo

Base de pago mínima

Base de pago máxima

Ratio de compromiso unitario

Ratio de compromiso personal

Importe mínimo por unidad

Importe mínimo personal

Importe máximo por unidad

Máximo personal Límite

Seguro de pensión básico

3726

18630

16%

8%

596.16

298.08

2980.8

1490.4

Seguro de Desempleo

3726

99999

0,6%

0,4%

22,36

14,90

599,99

Celebridades

Seguro médico básico

6210

99999

7,50%

2,00%

465,75

124,20

7499,93

1999,98

Tratamiento de enfermedades graves (año)

p>

195

195

Seguro de accidentes laborales

3195

15975

0,700%

22,37

111,83

Seguro de maternidad

6210

16179

0,90%

55,89

145,61

Subtotal

1357,53

437,18

11533,16

3890,38

Número total

1794.71

15423.54

Nota: La fecha límite para aumentar o disminuir personal de seguridad social es el día 5 de cada mes.

Método de cálculo del pago de la seguridad social

Las bases de pago de la seguridad social empresarial son diferentes, y las tarifas de pago también son diferentes.

Gastos de seguridad social de la empresa = base de pensiones × ratio de pensiones + base médica × ratio médico + base de desempleo × ratio de desempleo + base de accidentes de trabajo × ratio de accidentes de trabajo + base de natalidad × ratio de natalidad.

La fórmula es la siguiente: Nota: Proporción = ratio de compromiso corporativo + ratio de compromiso individual.