Teorías relacionadas con los planes de incentivos de opciones sobre acciones

Método de incentivo de acciones continuo de cinco pasos

Acciones fijas

1 Modelo de opciones

El modelo de opciones sobre acciones es uno de los más populares. Clásico del mundo, el modelo de incentivos de acciones más utilizado. Los puntos principales del contenido son: con la aprobación de la junta de accionistas, la empresa utilizará las opciones sobre acciones ordinarias reservadas, emitidas y no cotizadas, como parte del "paquete" de remuneración, y las otorgará condicionalmente o las adjudicará de forma gratuita a un precio determinado. El precio de la opción se determina de antemano. Para los altos directivos y la columna vertebral técnica de la empresa, los titulares de opciones sobre acciones pueden tomar decisiones tales como ejercer y cobrar las opciones dentro de un período específico.

El diseño e implementación del modelo de opciones sobre acciones requiere que la empresa sea una empresa que cotice en bolsa, tenga fuentes razonables y legales de acciones que puedan usarse para implementar opciones sobre acciones y tenga un precio de las acciones que pueda Básicamente reflejan el valor intrínseco de las acciones y la comparación operativa. Un operador de mercado de capitales estandarizado y bien ordenado.

Lenovo Group y Founder Technology, que han cotizado con éxito en Hong Kong, implementan el modelo de incentivo de opciones sobre acciones.

2. Modelo de acciones restringidas

Acciones restringidas significa que una empresa que cotiza en bolsa otorga a objetos de incentivo un cierto número de acciones de la empresa de acuerdo con condiciones predeterminadas. Los objetos de incentivo solo se pueden utilizar dentro. sus años de trabajo u objetivos de desempeño Sólo aquellos que cumplan las condiciones especificadas en el plan de incentivos de acciones pueden vender acciones restringidas y beneficiarse de ellas.

3. Modelo de derechos de apreciación de acciones

4. Modelo de acciones virtuales

Determinación de personas

Tres principios para determinar personas:

1. Los recursos humanos potenciales aún no se han desarrollado

2. El grado de información oculta en el proceso de trabajo

3. /p>

Los altos directivos se refieren a aquellos que tienen responsabilidades de liderazgo en la toma de decisiones, operación y gestión de la empresa, incluidos gerentes, subgerentes, controladores financieros (u otro personal que desempeñe las responsabilidades anteriores), secretarios de la junta directiva y otro personal especificado en los estatutos de la empresa.

Teoría de los tres niveles de Jingbang:

1. Nivel central: pilar (afirmar el destino y desarrollarse junto con la empresa, con espíritu de sacrificio)

2 Nivel de columna vertebral: Honghua (oportunistas, son el foco de los incentivos de equidad)

Nivel de operación: Hojas verdes (el trabajo es solo un trabajo)

Para personas de diferentes niveles. deben ser tratados de manera diferente. En muchos casos, el personal clave es el objetivo clave para la implementación de nuestros planes de incentivos de acciones.

Tiempo

El período de vigencia del plan de incentivos patrimoniales se calcula a partir de la fecha de aprobación por la junta de accionistas, y generalmente no supera los 10 años. Cuando expire el plan de incentivos de acciones, la sociedad cotizada no podrá conceder más acciones basadas en este plan.

1. Durante el período de vigencia del plan de incentivos de acciones, las opciones sobre acciones otorgadas en cada período deberán tener un período de restricción de ejercicio y un período de validez de ejercicio, debiendo ejercitarse las opciones en lotes según lo establecido. cronograma.

2. Durante el período de vigencia del plan de incentivos patrimoniales, el período de bloqueo de las acciones restringidas otorgadas en cada período no será inferior a 2 años. Una vez que expire el período de bloqueo, la cantidad de acciones que el objeto de incentivo puede desbloquear (transferir, vender) se determinará en función del plan de incentivo de acciones y el cumplimiento de los objetivos de desempeño. El período de desbloqueo no será inferior a tres años y, en principio, se adoptará un método de desbloqueo uniforme durante el período de desbloqueo.

Precio

Determine el precio de concesión (precio de ejercicio) del capital basándose en el principio de precio justo de mercado.

El precio de concesión del capital de una empresa cotizada la empresa no debe ser inferior al siguiente precio Superior:

1. El borrador del resumen del plan de incentivos de acciones anuncia el precio de cierre de las acciones subyacentes de la empresa el día de negociación anterior;

2. El borrador del resumen del plan de incentivos de acciones publica el precio de cierre promedio de las acciones subyacentes de la compañía dentro de los 30 días hábiles anteriores.

Cuantitativas

Cantidad total determinada y cantidad fija

Cantidad determinada:

1. Artículo 15 de las “Medidas de Juicio”: Las El capital acumulado de la empresa concedido a cualquier objetivo de incentivo de una empresa que cotiza en bolsa a través de todos los planes de incentivos de capital válidos no excederá el 1% del capital social total de la empresa, a menos que sea aprobado por resolución especial de la junta de accionistas.

2. "Medidas de prueba" Durante el período de validez del plan de incentivos de capital, el nivel de ingresos esperado de los incentivos de capital personales de los altos directivos debe controlarse dentro del 30% de su nivel de remuneración total (incluida la opción esperada o ingresos patrimoniales). El nivel salarial total de los altos directivos debe determinarse de conformidad con los principios y reglamentos del organismo o departamento de supervisión y administración de activos estatales y basándose en las medidas de evaluación del desempeño y gestión salarial de las empresas que cotizan en bolsa.

Determinar el importe total

1. Calcular científica y razonablemente el valor esperado o límite de la opción sobre acciones con referencia al modelo de valoración de opciones aceptado internacionalmente o al precio justo de mercado de la acción. Rendimientos esperados de las acciones del sexo.

2. Determine el número de concesiones de capital a los altos directivos en función de los ingresos por incentivos de capital y el precio de concesión de capital (precio de ejercicio) previstos por el método anterior.

3. El nivel salarial total de cada objeto de incentivo y la proporción de los ingresos esperados por incentivos de capital con respecto al nivel salarial total deben determinarse en función de la secuencia laboral del análisis laboral, la evaluación laboral y las responsabilidades laborales de la empresa que cotiza en bolsa. .