¿Cuándo se implementó el plan de propiedad accionaria para empleados de Suning Shangyun?
明生
La empresa y todos los miembros del consejo de administración garantizan que el contenido del plan de propiedad accionaria de los empleados es verdadero, exacto y completo y no contiene registros falsos. , declaraciones engañosas u omisiones materiales.
Consejos especiales
1. La segunda fase del plan de propiedad de acciones para empleados (borrador) de Suning Shangyun Group Co., Ltd. es emitida por Suning Shangyun Group Co., Ltd. de conformidad con la "Ley de Sociedades" y la "Ley de Valores", los "Dictamenes Orientadores sobre el Programa Piloto de Planes de Propiedad de Acciones para Empleados por parte de Empresas Cotizadas" y otras leyes, reglamentos administrativos, normas, documentos normativos y estatutos pertinentes.
2. Una vez que la junta general de accionistas apruebe el borrador del plan, el plan de propiedad de acciones para empleados confiará a Essence Securities Co., Ltd. el establecimiento del plan direccional de gestión de activos No. 2 de Essence-Suning Zhongcheng. , que se comprará a través del mercado secundario y otras leyes y regulaciones. Adquirió y mantuvo acciones de Suning Shangyun.
3. El plan de propiedad de acciones de los empleados de la empresa cubre a los directores, supervisores y altos directivos de la empresa; el personal de nivel medio y superior en la gestión de operaciones en línea y fuera de línea, la gestión de la cadena de suministro de productos básicos, los servicios de logística y otros sistemas comerciales; sistema de desarrollo de tecnología La columna vertebral de la empresa; personal de nivel medio y superior en el sistema de gestión funcional y otros empleados con contribuciones especiales reconocidas por la empresa. Los empleados cualificados participan en el plan de participación accionaria de los empleados de acuerdo con los principios de cumplimiento de la ley, participación voluntaria y riesgo propio. El número específico de participantes se determina en función de la aportación de capital real de los empleados.
Hay un total de 8 directores, supervisores y altos directivos que participan en este plan de propiedad de acciones para empleados, y no constituyen una relación de acción concertada con este plan de propiedad de acciones para empleados.
4. Las fuentes de fondos para este plan de propiedad accionaria de los empleados son la remuneración legal de los empleados de la empresa y los fondos obtenidos a través de otros métodos permitidos por las leyes y reglamentos administrativos, incluyendo:
( 1) Fondos recaudados por los empleados de la empresa;
(2) Los accionistas de la empresa brindan apoyo crediticio al plan de propiedad de acciones de los empleados, y la proporción entre la parte prestada y la parte recaudada por los propios empleados es de 3:1.
El capital total del plan de propiedad de acciones para empleados no excederá los 65.438 0.000.000 RMB. El monto específico se determinará en función de la contribución de capital real de los directores, supervisores y altos directivos que participan en el plan. plan de propiedad de acciones de los empleados no excederá Más de 65.438 0.500.000 yuanes (incluidos los fondos y préstamos propios).
5. El número de acciones sujetas a este plan de propiedad de acciones para empleados es de aproximadamente 8.565.438 079.000 acciones, lo que representa aproximadamente 65.438 0,15 del capital social total existente de la empresa. Después de la implementación del actual plan de propiedad de acciones para empleados, el número total de acciones en poder de todos los planes de propiedad de acciones para empleados válidos no excederá de 65.438.000 del capital social total de la empresa. El número de acciones subyacentes en poder de cualquier titular corresponde a la participación de la empresa. plan de propiedad de acciones para empleados. El número total de acciones en poder del plan de propiedad de acciones de los empleados no incluye las acciones adquiridas por los empleados antes de la oferta pública inicial de la empresa, las acciones compradas por ellos mismos a través del mercado secundario y las acciones obtenidas a través de incentivos de capital.
El cálculo del número de acciones subyacentes involucradas en el plan de propiedad de acciones para empleados en este borrador del plan se basa en el límite superior de los fondos totales del plan de propiedad de acciones para empleados. Se supone que es el precio de cierre. de las acciones subyacentes es 2065438 7005 y el precio de cierre es 11,74 yuanes. Se calcula como el precio de compra promedio de todas las acciones en este plan de propiedad de acciones para empleados. Aún existe incertidumbre sobre la compra final de las acciones objetivo, lo que tendrá un impacto en el número final de acciones mantenidas en este plan de propiedad accionaria de los empleados.
6. Después de que la junta directiva de la empresa haya revisado y aprobado el plan de propiedad de acciones de los empleados, la empresa emitirá un aviso para convocar una junta general de accionistas para revisar el plan de propiedad de acciones de los empleados, que solo puede ser. implementarse después de que la asamblea general de accionistas de la empresa lo haya revisado y aprobado.
7. La junta de accionistas de la empresa considerará el plan de propiedad de acciones de los empleados mediante una combinación de votación presencial y votación en línea. La empresa proporcionará una plataforma de votación en línea para los accionistas de la empresa a través del sistema de negociación de la Bolsa de Valores de Shenzhen y el sistema de votación por Internet. Los accionistas podrán ejercer sus derechos de voto a través de los sistemas anteriores durante el horario de votación en línea.
8. Después de la implementación de este plan de propiedad de acciones para empleados, la distribución de capital de la empresa no cumplirá con los requisitos de las condiciones de cotización.
Explicación de significados
En este borrador del plan, salvo que el contexto indique lo contrario, las siguientes abreviaturas tienen los siguientes significados:
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Algunos totales en este borrador del plan pueden tener finales diferentes debido al redondeo.
1. El propósito y los principios básicos del plan de propiedad de acciones para empleados
De conformidad con la "Ley de Sociedades", la "Ley de Valores", las "Opiniones Orientadoras" y otras leyes pertinentes, reglamentos administrativos, normas, De conformidad con lo dispuesto en los documentos normativos y los estatutos, la empresa ha formulado un proyecto de plan de propiedad de acciones para los empleados.
Los principios básicos del plan de participación accionaria de los trabajadores son los siguientes:
1. Principio de legalidad y cumplimiento
2. >
3 .Principio de riesgo propio
2. Participantes y criterios de determinación del plan de propiedad accionaria de los empleados
Los mandos medios y altos de la empresa juegan un papel importante en la implementación del plan. transformación estratégica de la empresa, por lo que los participantes en este plan de propiedad de acciones de los empleados incluyen directores, supervisores y altos directivos; personal de nivel medio y superior en la gestión de operaciones en línea y fuera de línea de la empresa, la gestión de la cadena de suministro de productos básicos, los servicios de logística y otros sistemas comerciales; sistema de desarrollo; gestión funcional Personal de nivel medio y superior en el sistema y otros empleados reconocidos por la empresa que hayan realizado contribuciones especiales.
Los empleados elegibles participan en el plan de participación accionaria de acuerdo con los principios de cumplimiento legal, participación voluntaria y bajo su propio riesgo.
Los directores, supervisores y altos directivos de la empresa que participan en el plan de propiedad de acciones para empleados incluyen: los directores Sun Weimin, Jin Ming, Ren Jun y Meng Xiangsheng, los supervisores Li Jianying, Hua y el director financiero Xiao Zhongxiang; , junto con el plan de propiedad accionaria de los empleados. No constituye una relación de acción concertada.
3. Fuentes de fondos, fuentes de acciones y escala del plan de propiedad accionaria de los empleados.
(1) Fuentes de fondos para el plan de propiedad accionaria de los empleados
Las fuentes de fondos para el plan de propiedad de acciones de los empleados son la remuneración legal de los empleados de la empresa y los fondos obtenidos de otras formas permitido por las leyes y regulaciones administrativas, incluyendo:
1. Los empleados de la empresa recaudan fondos ellos mismos
2. la proporción entre la parte prestada y la parte recaudada por usted mismo es de 3:1;
El capital total del plan de propiedad de acciones para empleados no excederá los 65 438 000 000 RMB, y el monto específico se determinará en función del capital real contribución.
Los directores Sun Weimin, Jin Ming, Ren Jun y Meng Xiangsheng que participaron en el plan de propiedad de acciones para empleados, los supervisores Li Jianying y Hua, y el director financiero Xiao Zhongxiang contribuyeron no más de 65.438.050 RMB (incluidos los propios). -fondos recaudados y préstamo).
(2) La fuente de las acciones subyacentes involucradas en el plan de propiedad de acciones para empleados
Una vez que la junta de accionistas apruebe el borrador del plan, el plan de propiedad de acciones para empleados confiará a Essence Valores para establecer un plan direccional de gestión de activos Adquirir y mantener las acciones subyacentes mediante compras en el mercado secundario y otros métodos estipulados por las leyes y reglamentos.
(3) Escala de acciones subyacentes involucradas en el plan de propiedad de acciones para empleados
El número de acciones subyacentes involucradas en este plan de propiedad de acciones para empleados es de aproximadamente 8,565,438 079,000 acciones, aproximadamente Contabilizando 65,438 0,15 del capital social total existente de la sociedad. Después de la implementación de este plan de propiedad de acciones para empleados, el número total de acciones en poder de todos los planes de propiedad de acciones para empleados válidos no excederá 65,438,000 del capital social total de la compañía, y el número de acciones subyacentes correspondientes a las acciones en poder de cualquier titular deberá no exceder el de la empresa. El número total de acciones en poder del plan de propiedad de acciones para empleados no incluye las acciones adquiridas por los empleados antes de la oferta pública inicial de la empresa, las acciones compradas por ellos mismos a través del mercado secundario ni los incentivos de capital.
El cálculo del número de acciones subyacentes involucradas en el plan de propiedad de acciones para empleados en este borrador del plan se basa en el límite superior de los fondos totales del plan de propiedad de acciones para empleados. Se supone que es el precio de cierre. de las acciones subyacentes es 2065438 7005 y el precio de cierre es 11,74 yuanes. Se calcula como el precio de compra promedio de todas las acciones en este plan de propiedad de acciones para empleados. Aún existe incertidumbre sobre la compra final de las acciones objetivo, lo que tendrá un impacto en el número final de acciones mantenidas en este plan de propiedad accionaria de los empleados.
4. La duración del plan de propiedad de acciones para empleados y el período de bloqueo de las acciones subyacentes involucradas.
(1) Vigencia del Plan de Propiedad de Acciones para Empleados
1 La duración del Plan de Propiedad de Acciones para Empleados es de 30 meses, a partir de la fecha en que el borrador del plan sea considerado por la Asamblea. asamblea de accionistas.
2. Antes de que expire la duración del plan de propiedad de acciones para empleados, el plan de propiedad de acciones para empleados deberá ser aprobado por más de dos tercios de las acciones en poder de los tenedores que asistan a la asamblea de tenedores y se presenten. al directorio de la empresa para su revisión y aprobación. La duración puede ser prorrogada.
(2) El plan de propiedad de acciones para empleados implica un período de bloqueo para las acciones subyacentes.
1. El plan direccional de gestión de activos encomendado por Essence Securities obtiene las acciones objetivo a través de compras en el mercado secundario y otras leyes y regulaciones con un período de bloqueo de 12 meses. Las acciones objetivo serán registradas y transferidas a. el nombre del plan direccional de gestión de activos después de que la empresa anuncie el registro y la transferencia Calculado a partir de la fecha.
2. El plan de propiedad de acciones para empleados cumplirá estrictamente con las reglas de negociación del mercado y las regulaciones pertinentes sobre negociación de acciones de la Comisión Reguladora de Valores de China y la Bolsa de Valores de Shenzhen.
Verbo (abreviatura de verbo) Cómo participar en el plan de propiedad accionaria de los empleados cuando la empresa está financiando.
Durante la existencia del plan de propiedad de acciones para empleados, cuando la empresa obtenga fondos mediante la asignación de acciones, emisiones adicionales, bonos convertibles, etc., la agencia de gestión de activos y el comité de gestión discutirán si participar en Soluciones de financiación y capital, y presentar en curso Hubo reunión de deliberación.
Verbo intransitivo Cambios, terminaciones de planes de propiedad accionaria de los empleados y enajenación de intereses de los tenedores.
(1) Cambios al Plan de Propiedad de Acciones para Empleados
Durante su existencia, los cambios al Plan de Propiedad de Acciones para Empleados deben ser aprobados por más de dos tercios de los tenedores presentes en la reunión. asamblea de tenedores y presentado al directorio de la empresa para su revisión y aprobación.
(2) Terminación del Plan de Propiedad de Acciones para Empleados
1. El Plan de Propiedad de Acciones para Empleados finalizará automáticamente al vencimiento.
2. El plan de propiedad se bloqueará Después de la expiración del plazo, cuando todos los activos mantenidos por el plan de gestión de activos direccional sean fondos monetarios, el plan de propiedad de acciones de los empleados se puede rescindir anticipadamente.
(3) Enajenación del capital del tenedor
1. Durante el período de existencia, el capital del plan de propiedad de acciones de los empleados en poder del tenedor no podrá retirarse ni utilizarse para hipoteca o prenda. , garantía o pago de deuda.
2. Durante el período de existencia, los derechos e intereses del plan de propiedad de acciones de los empleados en poder del titular no podrán transferirse sin el consentimiento del comité de gestión, y la transferencia sin consentimiento no será válida;
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3. En el caso de una de las siguientes circunstancias, el titular del plan de propiedad de acciones para empleados será descalificado para participar y se devolverán los fondos originales recaudados.
(1) El titular renuncia o se marcha sin autorización;
(2) Una vez vencido el contrato de trabajo, el titular se niega a renovar el contrato de trabajo con la empresa o filial;
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(3) Una vez vencido el contrato laboral del titular, la empresa o sus subsidiarias no renovarán el contrato laboral;
(4) La empresa o sus subsidiarias son despedidos por violar las leyes, reglamentos administrativos o normas y reglamentos de la empresa se extingue su filial;
(5) El titular comete un error grave o no cumple con las normas de evaluación del desempeño;
(6) El titular. es degradado o degradado, lo que resulta en su incapacidad para ser elegible para participar en planes de propiedad de acciones para empleados.
4. Durante la duración, si se produce alguna de las circunstancias mencionadas en el artículo 3, las acciones del tenedor serán retiradas del plan de propiedad de los empleados, y el comité de gestión del plan de acciones de los empleados designará a la persona que lo haga. ha participado en el plan de propiedad de acciones para empleados. Los empleados que sean elegibles para el plan de acciones asumirán la responsabilidad, y el cesionario podrá acordar las condiciones de reembolso correspondientes para los ingresos obtenidos de la acción.
5. Los derechos e intereses del titular permanecen inalterados.
(1) Cambio de puesto
Durante la duración, si el puesto del titular cambia pero aún cumple con las condiciones de participación, sus derechos e intereses en el plan de propiedad de acciones para empleados no cambiarán. .
(2) Pérdida de capacidad para trabajar
Si el titular pierde la capacidad para trabajar durante la existencia del plan, sus derechos e intereses en el plan de propiedad de acciones para empleados no se cambiar.
(3) Jubilación
Durante la duración, si el titular alcanza la edad de jubilación estipulada por el estado y se jubila, los derechos e intereses que posee el plan de propiedad de acciones de los empleados permanecerán sin cambios. .
(4) Muerte
Si el titular fallece durante el período de existencia, los derechos e intereses que posee el plan de propiedad de acciones de los empleados permanecerán sin cambios y se heredarán y seguirán disfrutando. por sus herederos legales; estos herederos no están sujetos a requisitos para participar en planes de propiedad de acciones para empleados.
(5) Otras circunstancias que determine el comité de dirección.
7. Enajenación de acciones una vez vencido el plan de propiedad accionaria de los empleados.
Después de que expire el plan de propiedad de acciones para empleados, si los activos mantenidos por el plan direccional de gestión de activos todavía contienen acciones subyacentes, el comité de gestión deberá negociar con la institución de gestión de activos para determinar el método de disposición.
8. Modelo de gestión del plan de propiedad de los empleados
El órgano interno de gestión del plan de propiedad de los empleados es la asamblea de tenedores del plan de propiedad de las acciones debe contar con un comité de gestión; supervisar a los empleados La gestión diaria del plan de propiedad de acciones, representar a los tenedores para ejercer los derechos de los accionistas o autorizar a las instituciones de gestión de activos para ejercer los derechos de los accionistas. El consejo de administración de la empresa es responsable de redactar y modificar el borrador del plan y manejar otros asuntos relacionados; el plan de propiedad de acciones de los empleados dentro del alcance autorizado por la junta de accionistas empleados El plan de propiedad de acciones se confía a Essence Securities para su gestión;
9. Términos principales del acuerdo para la selección de instituciones de gestión de activos
(1) Selección de instituciones de gestión de activos
La empresa elige a Essence Securities para gestionar el stock de los empleados. institución del plan de propiedad y firmó el "Contrato de gestión del plan de gestión de activos específicos No. 2 de Essence-Suning Zhongcheng" con Essence Securities.
(2) Términos principales del acuerdo de gestión de activos
1 Nombre del plan de gestión de activos: Anxin Suning Zhongcheng No. 2 Targeted Asset Management Plan
2. Tipo: Plan de gestión de activos dirigido
3. Cliente: Suning Shangyun Group Co., Ltd. (Plan de propiedad de acciones para empleados)
4. .
5. Custodio: Sucursal de Shenzhen de China Merchants Bank
6. Objetivos de inversión: Gestión activa de acuerdo con las disposiciones del plan de propiedad accionaria de los empleados y esforzarse por lograr un logro sostenido y estable. apreciación de los activos del cliente.
7. Período de gestión: El período de vigencia es desde la fecha de vigencia del presente contrato hasta la fecha de terminación del mismo. No existe una duración fija y el período de gestión se implementa de acuerdo con lo establecido en el plan de propiedad accionaria de los empleados.
(3) Los honorarios de gestión se pagarán por referencia.
1. Tarifa de suscripción/suscripción: Ninguna;
2. Tarifa de retiro: Ninguna
3. mensualmente a partir del inicio de la operación de los activos, después de la verificación por parte del administrador de activos y el custodio de activos, el custodio de activos pagará los activos confiados al administrador de activos en una sola suma dentro de los cinco días hábiles a partir del primer día del mes siguiente; . Si la tarifa de gestión mensual supera los 6.543.808 yuanes, se cobrará 6.543.808 yuanes y el exceso se devolverá a los activos confiados.
4. Tarifa de custodia: 0,05/año, acumulada diariamente, pagada mensualmente desde el inicio de la operación del activo; el custodio del activo pagará la tarifa el primer día del mes siguiente después de la verificación por parte del administrador del activo y custodio de activos Los activos confiados se pagarán al custodio de activos en una suma global dentro de los cinco días hábiles a partir de la fecha;
5.
6. Otros gastos: los impuestos y tasas relacionados con la operación de inversión de activos encomendados se pagan con los activos del plan de gestión de activos direccional y las comisiones por negociación de acciones se cobran de acuerdo con las normas de servicio de corretaje pertinentes del administrador. y otros impuestos y tarifas se cobran según los países y los intercambios relevantes.
2. El consejo de administración considera y aprueba el proyecto de plan. Los directores independientes y el consejo de supervisores deben determinar si el plan de propiedad accionaria de los empleados favorece el desarrollo sostenible de la empresa o si perjudica los intereses de la empresa. la empresa y todos los accionistas, ya sea que existan repartos, distribución forzosa, etc. para obligar a los empleados a participar en planes de propiedad de acciones de los empleados y expresar su opinión. La junta directiva anunciará la resolución de la junta, el resumen del borrador del plan de propiedad de acciones para empleados, las opiniones de los directores independientes, las opiniones de la junta de supervisores y el acuerdo de administración de activos firmado con la institución de administración de activos dentro de los 2 días hábiles posteriores a el borrador del plan es revisado y aprobado.
3. La empresa contrató a un bufete de abogados para emitir una opinión legal sobre el plan de propiedad de acciones de los empleados y anunció la opinión legal antes de que la junta de accionistas revisara el plan de propiedad de acciones de los empleados.
4. Convocar a una asamblea de accionistas para revisar el plan de propiedad accionaria de los empleados. La asamblea de accionistas se votará mediante una combinación de votación presencial y votación en línea. El plan de propiedad de acciones para los empleados puede implementarse después de la aprobación de más de la mitad de los derechos de voto válidos en la junta general de accionistas.
XI.
Otros asuntos importantes
1. La aprobación del plan de propiedad de acciones de los empleados por el consejo de administración y la asamblea de accionistas de la empresa no significa que el titular tenga derecho a continuar desempeñándose en la empresa o sus filiales, ni constituye un Compromiso de permanencia de los empleados. La relación laboral entre la empresa o filial y el titular sigue regiéndose por el contrato de trabajo suscrito entre la empresa o filial y el titular.
2. Los asuntos financieros, contables y tributarios de la empresa al implementar el plan de propiedad de acciones de los empleados se implementarán de acuerdo con los sistemas financieros, las normas contables y los sistemas tributarios pertinentes.
3. El derecho de interpretar este plan de propiedad accionaria de los empleados corresponde al consejo de administración de la empresa.
Suning Shangyun Group Co., Ltd.
Director·
9 de julio de 2065 438 05