¿Cuáles son los incentivos de equidad?

Actualmente, existen en el mercado muchos tipos de instrumentos de incentivos a acciones. La diferencia más simple radica en el método de pago de incentivos. Las herramientas de incentivos de capital común se dividen en dos categorías según el método de pago de los objetos de incentivo: incentivos en acciones físicas e incentivos en efectivo. Entre ellas, las acciones reales incluyen opciones sobre acciones y acciones restringidas; el efectivo incluye derechos de apreciación de acciones y premios de acciones virtuales.

Las opciones sobre acciones pueden entenderse como opciones que la empresa da a los empleados que son optimistas sobre el desarrollo futuro de la misma. Si las acciones de la empresa suben en el futuro, los empleados tienen derecho a comprar acciones de la empresa a un precio bajo.

Las acciones restringidas se refieren a una determinada cantidad de acciones de la empresa otorgadas a los empleados por la empresa a un precio bajo. Sólo cuando los empleados cumplan las condiciones del plan de incentivos de acciones, como alcanzar los años de trabajo o los objetivos de desempeño, podrán vender acciones restringidas y obtener ingresos.

Los derechos de revalorización de acciones son derechos que la empresa concede a los empleados. Cuando el precio de las acciones de la empresa aumenta, los empleados pueden obtener una cantidad correspondiente de ingresos por apreciación del precio de las acciones ejerciendo sus opciones. A diferencia de los verdaderos incentivos bursátiles, los derechos de apreciación de las acciones no implican la emisión y negociación reales de acciones. En realidad, los empleados no poseen acciones ni los correspondientes derechos de voto y derechos de dividendo. , y los rendimientos obtenidos tras el ejercicio se distribuirán en efectivo.

Las adjudicaciones de acciones virtuales se refieren a que la empresa deposita las acciones otorgadas a los empleados en un fideicomiso. Una vez que los empleados cumplen con las condiciones del incentivo, el fideicomiso vende las acciones en el mercado secundario y las distribuye a los empleados en efectivo. De hecho, los empleados no recibieron acciones reales, sino una bonificación en efectivo basada en el precio de las acciones de la empresa en el mercado secundario.