¿Qué debo hacer si mi jefe no compra seguridad social para sus empleados?

Análisis legal: De acuerdo con las disposiciones legales pertinentes, si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, las responsabilidades que deberá asumir incluyen: (1) Compensar al empleado por la pérdida de los beneficios del seguro de desempleo que haya recibido. poca o ninguna compensación por (2) La responsabilidad será pagada por la caja de maternidad prestaciones del seguro de maternidad para las empleadas. (3) Soportar multas, recargos por pagos atrasados ​​y otros gastos relacionados con las primas del seguro de accidentes laborales. (4) Asumir las multas y demás gastos relacionados con el seguro básico de pensión. (5) Compensación por otros gastos causados ​​a los trabajadores. Por ejemplo, el hecho de que el empleador no pague las primas del seguro social y no pueda transferir los expedientes a tiempo, afecta la pérdida de salario por el reempleo de los trabajadores. Si el empleador no proporciona seguro social a sus trabajadores y los trabajadores exigen una compensación por las pérdidas, pueden presentar una demanda directamente ante el Tribunal Popular.

Base jurídica: "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"

Artículo 2 Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:

(1) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;

(2) Controversias derivadas de la celebración, cumplimiento, modificación, rescisión y terminación de la relación laboral; contrato laboral;

(3) Disputas derivadas de exclusión de la lista, despido, renuncia y renuncia;

(4) Disputas derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc.;

(5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;

(6) Otros conflictos laborales estipulados en leyes y reglamentos.

Artículo 3 La solución de los conflictos laborales se basará en hechos, seguirá los principios de legalidad, equidad, oportunidad y mediación, y protegerá los derechos e intereses legítimos de las partes de conformidad con la ley.