Seguridad social de los empleados y seguridad social personal después de la jubilación.
I. Beneficios de la seguridad social de los empleados después de la jubilación
La seguridad social de los empleados se refiere al seguro social pagado conjuntamente por el empleador y los empleados, que cubre pensiones, atención médica, accidentes laborales y desempleo. , maternidad, etc. Una vez que los empleados se jubilan, su principal beneficio es la pensión.
El cálculo de las pensiones de los empleados generalmente se basa en los años de contribución personal, el monto de la contribución, el nivel salarial promedio local y otros factores. En términos generales, cuanto más largo sea el período de pago y mayor el monto del pago, mayores serán los beneficios de pensión recibidos. Además, la seguridad social de los empleados suele ofrecer otros beneficios, como seguro médico y subsidios de subsistencia tras la jubilación.
En segundo lugar, prestaciones personales de jubilación de la seguridad social
La seguridad social personal se refiere al seguro social pagado voluntariamente por los individuos, con el objetivo principal de recibir una determinada pensión después de la jubilación. El cálculo de las pensiones personales de la seguridad social generalmente se basa en el monto de contribución y los años de contribución del individuo.
Debido a que el monto y el período de pago de la seguridad social de las personas pueden ser limitados, los beneficios de pensión que reciben suelen ser más bajos que los de la seguridad social de los empleados. Además, la seguridad social individual normalmente no incluye otros beneficios, como el seguro médico.
En tercer lugar, las diferencias y opciones entre ellos
La diferencia en los beneficios después de la jubilación entre la seguridad social de los empleados y la seguridad social personal se refleja principalmente en el cálculo y los estándares de pago de las pensiones. La seguridad social de los empleados generalmente puede proporcionar beneficios más completos y de mayor nivel gracias a la participación conjunta del empleador. La seguridad social personal depende más de la capacidad y la voluntad de pago del individuo.
Cuando los individuos eligen el tipo de seguridad social, deben considerar de manera integral su propia situación económica, su situación laboral y sus necesidades futuras de pensiones. Para los empleados actuales, participar en la seguridad social de los empleados es una opción común; para algunos autónomos, empresarios o desempleados, la seguridad social personal puede ser una opción más adecuada.
En resumen:
Existen diferencias obvias en los beneficios después de la jubilación entre la seguridad social de los empleados y la seguridad social personal. Debido a la participación conjunta del empleador, la seguridad social de los empleados generalmente puede proporcionar beneficios más completos y de mayor nivel, incluidas pensiones, seguros médicos y otros beneficios, mientras que la seguridad social personal depende más de la capacidad y la voluntad de pago del individuo, y de sus beneficios; suelen ser más bajos que los de la seguridad social de los empleados. Cuando las personas eligen el tipo de seguridad social, deben considerarlo de manera integral en función de su situación real.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
El artículo 16 estipula:
Personas que participan en el seguro de pensión básico deberán cumplir con los requisitos legales Quienes hayan realizado aportes acumulados durante quince años a la edad de jubilación recibirán una pensión básica mensualmente. Las personas que participan en el seguro de pensión básica y que hayan pagado menos de quince años al cumplir la edad legal de jubilación, pueden pagar durante quince años y recibir una pensión básica mensualmente, también pueden transferirse al nuevo seguro de pensión social rural o al urbano; El seguro social de pensiones de los residentes, de conformidad con el El Consejo de Estado estipula que usted debe disfrutar de los beneficios correspondientes del seguro de pensiones.
Ley de Seguro Social de la República Popular China
El artículo 20 estipula:
El Estado establece y mejora un nuevo sistema de seguro de pensiones sociales rurales. El nuevo seguro social de pensiones rural combina contribuciones individuales, subsidios colectivos y subsidios gubernamentales.
El artículo 23 de la Ley de Seguro Social de la República Popular China
estipula:
Los empleados participarán en el seguro médico básico de los empleados, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente el seguro médico básico de conformidad con las normas nacionales. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados, y las personas pagan las primas del seguro médico básico de acuerdo con regulaciones nacionales.