¿Cómo realizar asientos contables para los beneficios de vacaciones de los empleados?
Ingreso de beneficios de vacaciones para empleados
Beneficios en efectivo:
Débito: gastos administrativos - cuotas sociales
Débito: compensación a los empleados a pagar - beneficios a los empleados tarifa.
Débito: compensación a los empleados a pagar - cuotas de bienestar de los empleados.
Crédito: Efectivo en caja
Beneficios de las tarjetas regalo:
Débito: Otras cuentas por cobrar - tarjetas regalo
Préstamo: Depósitos bancarios
Débito: Compensaciones a los empleados a pagar - cuotas sociales
Préstamos: Otras cuentas por cobrar - tarjetas de regalo
Beneficios en especie:
Partida de débito: Cuentas A Pagar - Beneficios No Monetarios
Préstamos: Depósitos Bancarios
Débito: Gastos de Gestión
Préstamos: Salarios a Pagar-Beneficios No Monetarios
Los beneficios a los empleados pagaderos incluyen salarios a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por despido y otros beneficios a los empleados a largo plazo. Los beneficios proporcionados por una empresa a beneficiarios tales como cónyuges, hijos, dependientes y sobrevivientes de empleados fallecidos también son beneficios para empleados.
La remuneración a corto plazo se refiere al salario completo que una empresa debe pagar a sus empleados dentro de los 12 meses posteriores al final del período de informe anual en el que el empleado proporciona servicios relevantes, excepto la compensación debida a la terminación de la relación laboral con el trabajador.
Los beneficios post-empleo se refieren a diversas formas de salario y beneficios distintos del salario a corto plazo y los beneficios por despido proporcionados por la empresa por los servicios prestados por los empleados después de que los empleados se jubilan o terminan la relación laboral con el compañía. (El seguro de pensiones y el seguro de desempleo entran en esta categoría)
Las prestaciones por despido se refieren a la terminación de la relación laboral entre la empresa y sus empleados antes de la expiración del contrato laboral, o la compensación otorgada a los empleados para incentivar aceptar despidos voluntariamente.
Otros beneficios a los empleados a largo plazo se refieren a todas las compensaciones de los empleados, excepto los salarios a corto plazo, los beneficios post-empleo y los beneficios por despido, incluidas las ausencias remuneradas a largo plazo, los beneficios por incapacidad a largo plazo y la participación en las ganancias a largo plazo. planes.
¿Es necesario pagar impuestos por las cuotas sociales de los empleados?
Subvenciones, prestaciones en especie, valores, etc. Los ingresos de todos deben incorporarse a los sueldos y salarios para pagar el impuesto personal.
Subsidio fijo mensual de alimentación, subsidio de transporte, subsidio telefónico, etc. , todo el mundo tiene uno, que puede incluirse en los salarios y no es necesario calcularlo mediante las tasas de asistencia social.
Estándares para la deducción antes de impuestos de las cuotas de bienestar de los empleados
Según lo dispuesto en el artículo 40 del "Reglamento para la implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas de la República Popular China " (Orden Nº 512 del Consejo de Estado de la República Popular China), si una empresa incurre en gastos de bienestar de los empleados, que no excedan el 14% del total de sueldos y salarios, podrán deducirse.