Plan de construcción de la vivienda del personal
Plan de construcción de viviendas para el personal (1)
Con el fin de implementar aún más la política de confiar incondicionalmente en los profesores y el personal para administrar las escuelas, y dar pleno juego a la propiedad y la fuerza principal de profesores y personal en la reforma, construcción y desarrollo escolar Con el fin de promover la construcción de un campus armonioso y promover el trabajo del sindicato a un nuevo nivel, de acuerdo con el espíritu del aviso del sindicato de educación sobre la realización de actividades para construir un hogar del personal y combinado con las realidades específicas de nuestra escuela, se formula el siguiente plan para la construcción de un "hogar del personal" en nuestra escuela.
1. Comprender plenamente la importancia y los requisitos generales de llevar a cabo las actividades de creación.
Llevar a cabo las actividades de creación de un "hogar para profesores y personal" es la implementación profunda de nuestra escuela de el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido y la implementación de El concepto de desarrollo es una medida importante para promover el desarrollo integral, coordinado y sostenible de la escuela, es un vehículo eficaz que se adhiere al enfoque orientado a las personas y; proteger, ejercer y movilizar eficazmente el entusiasmo y la creatividad del personal es un paso importante para mejorar aún más la vitalidad de la organización sindical y dar pleno juego al papel de la organización sindical; Con este fin, la actividad de crear un "hogar para profesores y personal" debe centrarse estrechamente en el centro escolar, adherirse a la perspectiva científica sobre el desarrollo como guía, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los profesores y el personal, y resolver eficazmente los problemas Los problemas más directos y realistas de los profesores y el personal. El punto de partida es fortalecer la construcción de la ética y el estilo de enseñanza de los docentes, mejorar el sistema de congresos de docentes e implementar la divulgación de los asuntos escolares y fortalecer aún más la construcción de sindicatos. organizaciones, fortalecer la construcción de profesores y personal, promover activamente la construcción de un campus armonioso y unir y guiar a la mayoría de los profesores y el personal para trabajar por la reforma escolar y hacer mayores contribuciones al desarrollo.
2. Liderazgo Organizacional
Para llevar a cabo la actividad de construir una "Casa del Personal", debemos adherirnos al principio de esfuerzos conjuntos para construir el primer partido y esforzarnos por formar Liderazgo unificado de la rama del partido, apoyo activo de la administración y sindicatos. Crear un patrón de trabajo con implementación concreta y participación entusiasta de los profesores y el personal.
1. Establecer un grupo de liderazgo
Líder del equipo: Ma Zhonghai
Líder adjunto del equipo: Li Hemei, Yang Gang, Liu Qunzhu Nursery
Miembro: Mei Zhiliang Bai Zhanjun, Yan Xialuo, Junmin Niu Jianguo
2. Establecer una oficina fundadora que sea responsable del trabajo diario de la fundación.
Director: Yang Gang
Miembros: Mei Zhiliang, Bai Zhanjun, Yan Xialuo, Junmin Niu Jianguo
Existe un grupo de trabajo especializado con su responsable , departamentos de asistencia y responsabilidades correspondientes De la siguiente manera:
⑴Grupo de materiales publicitarios. Los responsables son Bai Zhanjun y Luo Junmin, asistidos por la oficina. Responsabilidades laborales: Publicar un número publicitario especial para promover el establecimiento; organizar fotografías, archivos y actas relevantes de reuniones especiales del sindicato; organizar la divulgación de los asuntos escolares, el Congreso de Maestros (incluida la respuesta y la implementación de propuestas), la democracia; Materiales relevantes para la evaluación de las actividades de los cuadros.
⑵Grupo de actividad sindical. Los responsables son Yan Xia y Niu Jianguo, asistidos por la oficina, el grupo de deportes, música y belleza y la oficina de asuntos generales. Responsabilidades laborales: Organizar actividades culturales y deportivas, organizar información relacionada con las actividades; verificar y reparar el equipo de actividades en la sala de actividades sindicales, mejorar la gestión de la sala de actividades; organizar información sobre las actividades laborales de las trabajadoras.
⑶Equipo de construcción de ética docente. Los responsables son Mei Zhiliang y Bai Zhanjun, asistidos por la Oficina de Asuntos Académicos, el Grupo de Docencia e Investigación y la Oficina Política y Educativa. Responsabilidades laborales: Mejorar los expedientes de los miembros del sindicato; organizar actividades de aprendizaje e intercambio sobre ética docente y organizar materiales relacionados con la construcción de la ética docente.
⑷ Equipo de gestión financiera democrática. Los responsables son Mei Zhiliang y Yan Xia, asistidos por la oficina y la oficina de asuntos generales. Responsabilidades laborales: Mejorar y mejorar la cuenta del fondo sindical de acuerdo con los principios de subpresupuestos, gastos especiales, uso centralizado y gestión unificada; organizar la situación y la información relacionada con la gestión financiera democrática, el bienestar de los empleados y el trabajo cálido.
3. Pasos de trabajo
La primera fase: desde ahora hasta el 30 de abril es la fase de lanzamiento publicitario.
Tareas principales: Organizar a todos los miembros del personal docente y del personal de la escuela para estudiar el espíritu de la Ley de Sindicatos, la Carta Sindical y otros documentos, de modo que toda la escuela pueda unificar aún más su comprensión y formar sinergia, poner las actividades fundacionales en la importante agenda, y movilizar ampliamente a todos los profesores y miembros del personal de la escuela. Preocuparse activamente y participar en actividades de "construcción de viviendas" como maestro.
La segunda fase: del 1 de mayo al 30 de septiembre es la fase de creación.
Tareas principales:
1. Mejorar el sistema de congresos de docentes; fortalecer la construcción de organizaciones sindicales;
2. Buscar activamente apoyo administrativo, mejorar gradualmente los lugares e instalaciones para las actividades de los profesores y llevar a cabo una variedad de actividades culturales y deportivas de los profesores y el personal de manera planificada.
3. Centrarse en la implementación de las propuestas de los representantes del Congreso de Maestros y hacer cosas prácticas con seriedad, hacer cosas buenas y resolver problemas para los profesores y el personal.
4. Llevar a cabo ampliamente actividades de aprendizaje de la ética docente para promover aún más la construcción de la ética y el estilo de enseñanza de los docentes.
5. Promover activamente la divulgación de los asuntos escolares y promover la toma de decisiones democrática, la gestión democrática y la supervisión democrática.
6. Revisar detenidamente el trabajo del sindicato en los últimos años, resumir experiencias, encontrar lagunas y realizar rectificaciones. Organizar y archivar documentos y materiales relevantes generados por el trabajo sindical en los últimos años.
La tercera fase: del 1 de octubre al noviembre es la fase de autoinspección e inspección.
Tareas principales:
1. Realizar un autoexamen y una autoevaluación concienzudamente de acuerdo con los requisitos para la creación de un “hogar de profesores y personal”.
2. Presentar un informe de aceptación de la solicitud al sindicato de educación de la oficina de manera oportuna.
3. Realizar los preparativos para los informes de inspección, materiales e inspección en sitio.
Plan de construcción de viviendas para empleados (2)
1. Ideología rectora y principios de construcción
Basado en "Sobre el desarrollo continuo y profundo de las viviendas para empleados" Actividades Guiadas por el espíritu de la "Decisión del Partido Comunista de China", se adhieren a la guía de la Teoría de Deng Xiaoping y al espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, siguen los requisitos de los "Tres Representantes", implementar la "Ley de Sindicatos" y centrarse de cerca en la idea de trabajo general del desarrollo de la escuela, con el fin de enriquecer el tiempo libre de los profesores y el personal, movilizar y poner en juego el entusiasmo y la creatividad de la mayoría de los empleados, y orientar este entusiasmo y creatividad para promover el desarrollo de la enseñanza escolar y la investigación científica.
Tres principios de combinación, a saber: la combinación de la construcción de la familia y la inteligencia sindical para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los profesores y el personal; la combinación de la construcción de la familia y la educación de calidad de los profesores y el personal para convertirse en un escenario para profesores y personal para mostrar y mejorar su calidad integral. La combinación de la construcción de un hogar con el desarrollo del propio sindicato hace de la Casa del Profesorado y el Personal una marca que establece y mejora la imagen del sindicato y cumple con su responsabilidad básica de; salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados de conformidad con la ley.
2. Objetivos de la construcción
El objetivo de construir una casa es convertir a la unión en un "hogar" satisfactorio para los profesores y el personal, lo que debe despertar el entusiasmo de los profesores y el personal por la escuela, apego al sindicato y carrera El deseo de éxito y la búsqueda de la felicidad en la vida. El hogar de actividades de profesores y personal mejora continuamente la vitalidad de los sindicatos de base, da pleno juego al papel de los sindicatos de base, mejora el atractivo y la cohesión de los sindicatos de base y proporciona una fuerte garantía para la reforma, el desarrollo y la estabilidad de la industria de la educación.
3. Diseño y escala del proyecto
1. Diseño y escala
La sede de la facultad está equipada con una sala de tenis de mesa para la facultad, una sala de ajedrez y cartas, gimnasio sala de lectura para maestros (juegos de lectura en computadora), apreciación musical, karaoke y espacio verde al aire libre equipado con equipo de ejercicios.
2. Construcción y compra de equipamiento básico
(1), 5.000 yuanes por un ordenador
(2) 10.000 yuanes por libros, estanterías y mesas , ajedrez y cartas
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(3) Equipo de audio (iluminación) 25.000 yuanes
(4) Equipo de fitness pueblo 10.000 yuanes
(5 ) Mesa de ping-pong 1200 yuanes
(6), mostrador de conferencias 4000 yuanes
(7), decoración interior del centro de actividades, red antirrobo, etc. 2500 yuanes
Se requiere el presupuesto de compra anterior: 57700 yuanes