¿Cuáles son los asientos contables para la compensación de los empleados?
Asientos contables de salarios de los empleados
1. Al retirar:
Préstamo: costo de producción (salario de los trabajadores de producción)
Costo de fabricación ( Salario del jefe de taller)
Costo laboral (remuneración del proveedor de mano de obra)
Gastos administrativos (compensación ejecutiva)
Gastos de ventas (salarios del personal de agencias de ventas especializadas)
Proyectos en construcción (salarios del personal de construcción)
Gastos en I+D (salarios de los empleados de I+D)
Préstamos: cuentas por pagar - asignaciones, bonificaciones, salarios, subvenciones, etc.
Compensación a los empleados a pagar - honorarios de bienestar de los empleados
Compensación a los empleados a pagar - fondos sindicales
Compensación a los empleados a pagar - fondo de educación para empleados
Empleado a pagar - Primas del seguro social
Importes a pagar a los empleados - Fondo de previsión de vivienda, etc.
2. Distribución real:
Asignaciones, bonificaciones, salarios, subvenciones, etc. Pago real
Débito: Cuentas por pagar - asignaciones, bonificaciones, salarios, subsidios, etc.
Préstamos: depósitos bancarios
3. Las empresas cubren los gastos médicos de los empleados:
(1) Cuando se paga por adelantado:
Préstamo : Otras Cuentas por Cobrar.
Préstamos: depósitos bancarios
(2) Deducir varios montos de los salarios a pagar de los empleados (gastos médicos prepagos):
Débito: Cuentas por pagar - asignaciones, bonificaciones, salarios, subsidios, etc.
Préstamo: otras cuentas por cobrar - gastos médicos prepagos
Por el plan de depósito en garantía que se ha establecido, la empresa pagará al empleado en la fecha del balance de acuerdo con los servicios prestados por el empleados durante el período contable. Los fondos en garantía de entidades independientes se reconocen como beneficios a los empleados pagaderos y se incluyen en las ganancias y pérdidas corrientes o en los costos de los activos relacionados. Por beneficiario:
Débito: gastos administrativos, gastos de fabricación, gastos de producción, gastos de venta, etc.
Préstamo: Salarios a pagar de los empleados - establecer plan de depósito
Asientos contables de la compensación otorgada por la empresa por terminar las relaciones laborales con los empleados:
Débito: Gastos de gestión ( No se considera beneficiario)
Préstamo: Por Pagar - Beneficio por Terminación
Débito: Por Pagar - Beneficio por Terminación
Préstamo: Depósito Bancario
¿Qué incluye principalmente la remuneración de los empleados?
La remuneración de los empleados incluye:
(1) Sueldos y salarios (sueldos, bonificaciones, asignaciones, subsidios);
(2) Fondos de bienestar de los empleados;
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(3) Primas de seguros médicos, primas de seguros de pensiones, primas de seguros de desempleo, primas de seguros de accidentes laborales, primas de seguros de maternidad y otras primas de seguros sociales;
( 4) Fondo de previsión para vivienda;
(5) Fondos sindicales y fondos de educación para empleados;
(6) Beneficios no monetarios;
(7) Compensación por terminación de la relación laboral con los empleados (indemnizaciones por despido);
(8) Otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados. Por ejemplo, las empresas ofrecen a los empleados opciones sobre acciones liquidadas con instrumentos de capital, derechos de apreciación de acciones liquidados en efectivo determinados en función del valor razonable de los instrumentos de capital, etc.