¿Cuál es el número de teléfono de consulta de la Oficina de Seguridad Social de Bengbu?

Responsabilidades Institucionales

(1) Implementar las leyes y reglamentos nacionales y provinciales de recursos humanos y seguridad social, formular políticas de recursos humanos y seguridad social, planificar y organizar su implementación.

(2) Implementar el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos, el desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y las políticas de movilidad de recursos humanos para promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.

(3) Responsable del trabajo de promoción del empleo de la ciudad, implementar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, y mejorar el sistema público de servicios de empleo y emprendimiento.

Implementar el sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales, implementar el sistema de asistencia al empleo y liderar la implementación de políticas de empleo para graduados universitarios.

(4) Promover el establecimiento de un sistema de seguridad social multinivel que cubra tanto las zonas urbanas como rurales de la ciudad. Implementar medidas de coordinación nacional para el seguro de pensiones y medidas nacionales unificadas de renovación para el seguro de pensión, el seguro de desempleo y el seguro de accidentes laborales. Implementar políticas y estándares de seguro social para pensiones, desempleo, accidentes laborales y otros seguros complementarios. Organizar e implementar el sistema de gestión y supervisión de los fondos de seguro social y de seguro complementario, como pensiones, desempleo, accidentes laborales, etc., y preparar los proyectos de presupuesto y las cuentas finales de los fondos de seguro social pertinentes. Participar en la implementación de políticas de inversión pertinentes de los fondos de seguridad social. Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar el plan de seguro universal y establecer una plataforma unificada de servicio público de seguro social para la ciudad.

(5) Responsable de la predicción y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguros sociales relacionados de la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general. de ingresos y gastos de los fondos de seguridad social relacionados.

(6) Coordinar e implementar el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales de la ciudad y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de negociación y coordinación de las relaciones laborales, implementar las medidas de implementación para las horas de trabajo y descanso y vacaciones de los empleados, y implementar la política para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y femenino, Políticas especiales de protección laboral para trabajadores menores de edad. Organizar e implementar inspecciones laborales y de seguridad social, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, investigar y manejar casos importantes de acuerdo con la ley, y coordinar y manejar peticiones relacionadas con recursos humanos y seguridad social.

(7) Asumir el liderazgo en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, implementar políticas de gestión de personal profesional y técnico, educación continua y gestión postdoctoral, y organizar la selección y formación de profesionales y técnicos de alto nivel. personal. Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar políticas nacionales y provinciales para atraer estudiantes extranjeros para innovar e iniciar negocios. Organizar y formular sistemas para cultivar, evaluar, utilizar y motivar talentos calificados. Implementar activamente el sistema de cualificación profesional y mejorar la política de evaluación diversificada de las competencias profesionales. Proporcionar buenos servicios de talento y construir un sistema de servicios de talento en toda la ciudad.

(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para guiar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas y, de acuerdo con la autoridad administrativa, ser responsable de estandarizar la gestión integral del personal, como la creación de puestos de trabajo, la contratación abierta y los contratos de trabajo. , etc. de las instituciones públicas, e implementar la política de gestión de personal y personal de las agencias.

(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar el sistema nacional de elogios y recompensas, trabajar con los departamentos pertinentes para formular medidas del sistema de elogios y recompensas en toda la ciudad, gestionar de manera integral el trabajo de elogios y recompensas en toda la ciudad, emprender -amplio trabajo de evaluación y elogio, y actuar en nombre del comité municipal del partido y del gobierno municipal según lo autorizado. Realizar actividades municipales de elogio y premio. Responsable del nombramiento y remoción de algunas funciones administrativas de * * * miembros gestionados por el comité municipal del partido.

(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar políticas de distribución de ingresos salariales para las instituciones públicas y establecer mecanismos de determinación de salarios, crecimiento normal y garantía de pagos para empresas e instituciones públicas. Implementar políticas de bienestar y jubilación para empresas e instituciones.

(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para el trabajo de los trabajadores migrantes en la ciudad, promover la implementación de políticas relevantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos legítimos. e intereses de los trabajadores migrantes.

(12) Responsable de los intercambios externos y la cooperación de la ciudad en los ámbitos de recursos humanos y seguridad social.

(13) Cumplir con otras tareas que le asigne el gobierno municipal. [1]

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

El artículo 1 tiene como objetivo ajustar las relaciones de seguro social y garantizar que los ciudadanos participen en y disfrutar del seguro social. Esta ley está formulada de conformidad con la Constitución para garantizar que los ciudadanos puedan compartir los frutos del desarrollo y promover la armonía y la estabilidad sociales.

Artículo 2 El Estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico, un seguro contra accidentes laborales, un seguro de desempleo y un seguro de maternidad y otros sistemas de seguro social para garantizar que los ciudadanos cumplan con la ley cuando sean ancianos o estén enfermos. , lesionados en el trabajo, desempleados y con hijos. El derecho del Estado y de la sociedad a la asistencia material.

Artículo 3 El sistema de seguro social se adhiere a los principios de amplia cobertura, protección básica, multinivel y sostenibilidad. El nivel de seguro social debe ser consistente con el nivel de desarrollo económico y social.

Artículo 4 Los empleadores y las personas dentro del territorio de la República Popular China pagarán las primas del seguro social de conformidad con la ley y tendrán derecho a consultar los registros de pago y los registros de derechos personales, y exigir a las agencias de seguro social. Proporcionar consultoría en materia de seguridad social y otros servicios relacionados. Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de los pagos de sus propias unidades.