¿Cómo realizar asientos contables para las cuotas sociales de los empleados?

Se refiere a los fondos retirados por la empresa para el bienestar de los empleados de acuerdo con la normativa. Además de recibir salarios basados ​​en la cantidad y calidad de su trabajo, los empleados de las empresas chinas también pueden disfrutar de los beneficios de diversos programas de bienestar colectivo organizados por la empresa y el Estado, y recibir los subsidios personales necesarios. La fuente de fondos utilizados para las empresas de bienestar colectivo y los subsidios individuales a los empleados proviene principalmente de las tarifas de bienestar de los empleados extraídas del 14% de los salarios totales. Las aportaciones sociales de los empleados retiradas por la empresa de conformidad con la normativa se contabilizan en la cuenta "Cuotas sociales a pagar". Al retirar dinero, se debe acreditar en la cuenta. Las tarifas de bienestar de los empleados retiradas por la empresa se utilizan principalmente para los gastos médicos de los empleados (incluidas las primas de seguro médico pagadas por la empresa por participar en el seguro médico de los empleados), salarios del personal médico, gastos médicos, gastos de viaje de los empleados que se lesionan en el trabajo a ir a otros lugares para recibir tratamiento médico, subsidios por dificultades de vida de los empleados, baños, salarios de los empleados en departamentos de bienestar colectivo como barberías, jardines de infancia y guarderías. Al pagar, se debe debitar esta cuenta. Según este método contable, si la tarifa de bienestar de los empleados realmente pagada por la empresa excede la tarifa de bienestar de los empleados retirada, aparecerá un saldo deudor en la cuenta "tarifa de bienestar por pagar" del balance; la partida "tarifa de bienestar por pagar" debe ser; precedido de "-" Complete el número. Esto exige que las empresas utilicen los fondos de bienestar de los empleados dentro de sus posibilidades y con moderación y estrictamente de acuerdo con los fines prescritos. No está permitido ampliar el alcance de los gastos de los fondos de bienestar de los empleados sin autorización, ni reducir los gastos pertenecientes a los fondos de bienestar de los empleados a costos y gastos.

Según la nueva ley del impuesto sobre la renta, no se deben acumular pagos de asistencia social. Cuando se incurre, se puede incluir directamente en los honorarios de gestión y otras cuentas de costos y gastos relacionados, según el departamento en el que se produzcan los honorarios de asistencia social. Por ejemplo, se incluyen los gastos administrativos incurridos por el departamento administrativo de la agencia y los costos del taller de producción. El departamento de producción auxiliar está incluido en la producción auxiliar. Los gastos sociales incurridos a lo largo del año no pueden exceder el 14% del salario total, y el exceso se grava con el impuesto sobre la renta de las sociedades.