Análisis jurídico: la persona jurídica es la empresa y la empresa no necesita pagar la seguridad social. Las empresas sólo pueden pagar cotizaciones a la seguridad social a sus empleados. Por tanto, las empresas no necesitan pagar la seguridad social. Como representante legal de la empresa, los empleados están acreditados en el sistema de seguridad social que la empresa debe hacerse cargo del 20% de las cotizaciones a la seguridad social pagadas por los empleados. Por tanto, los empleados no pueden cotizar al seguro social personal. El representante legal de la empresa es también uno de los empleados de la empresa y debe pagar contribuciones a la seguridad social. El proceso específico es el siguiente: Para los empleados de la empresa, los servicios de pago de la seguridad social generalmente se manejan en nombre de la empresa. El personal asegurado relevante de esta unidad seguirá los procedimientos de tramitación establecidos por la seguridad social. Las personas deben completar un formulario de solicitud de seguridad social, su tarjeta de identificación y dos fotografías recientes de una pulgada sin sombrero. Su empleador le pagará una prima basada en un determinado porcentaje de sus ingresos salariales personales. El representante legal de la empresa no necesita pagar seguridad social: Primero, si el representante legal de la empresa no es empleado o trabajador de la empresa, no es necesario que el representante legal de la empresa pague seguridad social en el compañía. En segundo lugar, si el representante legal de la empresa trabaja en otras unidades, también puede pagar la seguridad social en otras unidades y no necesita pagar la seguridad social en la empresa.
Base legal: El artículo 17 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” debe incluir las siguientes disposiciones: (1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador; (2) el nombre del empleado, dirección y tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido; (3) duración del contrato laboral; (4) contenido del trabajo y lugar de trabajo; (5) horas de trabajo y descanso y vacaciones; (7) Seguro social; (8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales (9) Otros asuntos que deben incluirse en el contrato de trabajo según lo estipulado por las leyes y reglamentos. Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empleador y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.