Contenido del trabajo administrativo y responsabilidades laborales (general 14)

Las responsabilidades laborales pueden aclarar cuáles son las responsabilidades laborales de cada persona, qué tipo de trabajo deben realizar, qué tipo de responsabilidades deben asumir, cómo hacerlo mejor, qué no deben hacer, etc. El siguiente es el contenido del trabajo administrativo y las responsabilidades laborales escrito por el editor. ¡Bienvenido a leer y hacer referencia!

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#Contenido del trabajo administrativo y responsabilidades laborales (artículo seleccionado 1)#

1. Obedecer el liderazgo y el mando del gerente del departamento y del líder del equipo;

2. normas de tráfico y procedimientos operativos del conductor;

3. Completar las tareas a tiempo, de forma precisa y segura.

4 Al realizar las tareas de conducción, complete el formulario de registro de conducción con cuidado; sinceramente después de cada viaje Kilometraje de conducción y ruta de conducción;

5. Asegúrese de que el vehículo funcione bien y mantenga limpio el interior y el exterior del vehículo;

6. entrega de bienes (documentos, documentos, material de oficina, equipos, etc.) Transporte.) Entre la sede y cada departamento comercial;

7. No se permite que el vehículo sea conducido por otras personas sin permiso, y no está permitido conducir con fines privados;

8. Los accidentes e infracciones de tráfico deben tratarse de manera oportuna y no deben ocultarse al supervisor del equipo ni a los líderes superiores inmediatamente después de regresar al lugar. empresa 9. Completar las tareas asignadas temporalmente por el líder;

#Contenido del trabajo administrativo y Responsabilidades laborales (Parte 2)#

1. a las características y requerimientos de cada restaurante del hotel.

2. Desarrollar procedimientos y procedimientos operativos para cada cocina para garantizar el normal funcionamiento de la cocina. al uso de materias primas en cada cocina y la cantidad de inventario del almacén, formular el plan de pedidos de materias primas y controlar la calidad de la compra de materias primas.

4. Llenar informes de uso de materia prima en la cocina. Revisar periódicamente el inventario de materia prima para evitar deterioros y desabastecimientos.

5. Asegurar el uso racional de las materias primas y controlar las placas y especificaciones de los platos para garantizar la buena calidad. y reducir pérdidas y costos.

6. Inspeccionar las condiciones de trabajo de cada cocina, disponer racionalmente la fuerza técnica de los cocineros y coordinar los diversos vínculos de trabajo.

7. operación del equipo de cocina y el uso de utensilios de cocina, y formular planes de pedidos

8. Organizar festivales gastronómicos especiales según las diferentes estaciones y festivales principales, lanzar platos de temporada, aumentar las variedades y promover las ventas. p>

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9. Escuchar las opiniones de los huéspedes, comprender la situación de venta de los platos y mejorar y mejorar continuamente la calidad de los platos.

10. velar por la higiene de los alimentos, e implementar normas de higiene de los alimentos y sistemas de higiene de la cocina.

11 Implementar y realizar periódicamente capacitaciones técnicas a los chefs y evaluar su nivel técnico.

12. y gestión del comedor de empleados, y mejorar continuamente las condiciones de vida y la seguridad de los empleados

#Contenido del trabajo administrativo y responsabilidades laborales (Parte 3)#

1. Completar el trabajo del centro de servicio de acuerdo con los requisitos de calidad.

2. Aceptar quejas y opiniones de residentes y visitantes, coordinar su atención y reportarlas oportunamente.

3. Mantener el orden y limpieza del lobby y responder a las emergencias de manera oportuna.

4. Usar y conservar adecuadamente todos los materiales y suministros para garantizar el uso normal por parte de residentes y visitantes.

5. Recopilar y proporcionar retroalimentación sobre las necesidades de productos de servicios de residentes y turistas.

6. Ingrese al sistema de información y complete el informe comercial.

7. Servicios de vida: Según arreglo unificado, brindar o coordinar la prestación de diversos servicios de vida y servicios especiales a los residentes bajo la jurisdicción.

8. Completar otras tareas asignadas por el líder.

#Contenido del trabajo administrativo y responsabilidades laborales (Parte 4 seleccionada)#

1. Formular la estrategia de desarrollo del hotel y formular las estrategias de recursos humanos correspondientes para apoyar el desarrollo del hotel.

2. Proporcionar recursos humanos y soluciones organizativas a la dirección, esforzarse por mejorar el nivel de gestión integral de la empresa y controlar eficazmente los costes de recursos humanos.

3. Establecer y mejorar normas y reglamentos sobre personal, trabajo, evaluación, nombramiento, ascensos, recompensas y castigos, etc., formular y mejorar la estructura organizacional, el sistema salarial y el sistema de gestión del desempeño del hotel. Investigar y diseñar un modelo de gestión de recursos humanos adecuado al desarrollo de la empresa.

4. Cultivar un excelente equipo de gestión de recursos humanos, organizar e implementar la gestión del conocimiento, promover el desarrollo de capacidades de innovación y alcanzar los objetivos estratégicos de la organización.

5. Promover la construcción de una cultura corporativa hotelera y establecer un ambiente de trabajo atractivo.

#Contenido del trabajo administrativo y responsabilidades laborales (extracto del Capítulo 5)#

1. Responsable de la gestión de archivos del hotel, establecer un sistema de archivo de archivos y cargar y publicar información de manera oportuna. manera.

2. Colaborar en la elaboración de informes estadísticos de informes relevantes.

3. Responsable de redactar cartas de hotel, actas de reuniones, informes resumidos, etc.

4. Responsable de la compra, gestión, recepción y distribución de material de oficina.

5. Responsable de la gestión de los certificados importantes de la empresa y de la revisión anual de los certificados.

6. Responsable de la gestión, mantenimiento y conservación del equipo principal de oficina del hotel (computadoras, fotocopiadoras, etc.). ).

7. Responsable de la asistencia de los empleados, elaboración de tablas salariales, etc.

8. Responsable del manejo de los fondos de previsión y seguridad social de los empleados que se incorporan o se retiran.

10. Responsable de la ideología hotelera, seguridad de la red, eliminación del mal y confidencialidad.

11. Completar otras tareas asignadas por el líder.

#Contenido del trabajo administrativo y responsabilidades laborales (sexta opción)#

1. Responsable de manejar todas las llamadas entrantes desde dentro y fuera del hotel, y transferirlas de manera amigable y entusiasta. de acuerdo a los estándares de servicio del hotel. A los huéspedes para satisfacer sus necesidades y brindarles un servicio personalizado.

2. Dominar las habilidades para contestar llamadas telefónicas; operar hábilmente el sistema telefónico y brindar a los clientes servicios telefónicos profesionales, como servicio de llamadas matutinas y servicio de mensajes.

3. Familiarícese con el conocimiento de los productos hoteleros y la información más reciente, y promueva activamente los servicios del hotel.

4. Recopilar y registrar las opiniones de los clientes, comprender sus necesidades y transmitirlas a los departamentos pertinentes de manera oportuna.

#Contenido del trabajo administrativo y responsabilidades laborales (seleccione 7 elementos)#

1 Responsable de la gestión, clasificación, archivo y almacenamiento de los documentos de marketing de la empresa y las actas de reuniones;

2. Responsable de la producción y preparación de informes estadísticos diarios, semanales, mensuales y anuales y de diversos indicadores de ventas, y responder preguntas de los líderes sobre tendencias de ventas en cualquier momento;

3. Establecer y actualizar oportunamente la base de datos de la cuenta del mostrador de ventas para proporcionar datos precisos al departamento de ventas en cualquier momento

4. Responsable de los registros de quejas de los clientes y ayudar al gerente de ventas a manejarlos adecuadamente; p>5. Ayudar al gerente de ventas a hacer los asuntos internos del departamento.

#Contenido del trabajo administrativo y responsabilidades laborales (seleccione 8 ítems)#

1 Responsable de la formulación, implementación y supervisión de las normas y reglamentos administrativos de la empresa;

2. Responsable de la revisión de los distintos departamentos de la empresa y del seguimiento y evaluación del progreso de los indicadores;

3. El almacén debe realizar controles nocturnos al menos una vez al mes;

4. Ayudar a los superiores a establecer y mejorar el trabajo administrativo relacionado de la empresa;

5.

#Contenido del trabajo administrativo y responsabilidades laborales (seleccione 9 elementos)#

1 Responsable de la orientación, recepción y registro de los visitantes de la empresa, y notificación oportuna de los visitantes;

2. Responsable de la transferencia telefónica de la empresa, copia de documentos, envío y recepción de cartas, faxes, etc.;

3. Estadísticas de asistencia de los empleados;

4. entorno y equipo de oficina;

5. Actualizar la libreta de direcciones de los nuevos empleados con prontitud y precisión;

6. Ayudar a organizar y llevar a cabo las actividades de la empresa;

7. Contratación de proyectos administrativos;

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8. Registro de suministros administrativos en préstamo;

9. Mantenimiento, registro y supervisión de vehículos; 10. Completar otras tareas temporales asignadas por los líderes superiores.

#Contenido del trabajo administrativo y responsabilidades laborales (artículos seleccionados 10)#

1. Responsable de la posición de control de documentos de la plataforma de oficina de información unificada de la empresa, y juzgar la naturaleza de manera flexible y precisa. y naturaleza de varios documentos Necesidades laborales relevantes, trabajo completo de carga y publicación;

2 Ayudar al subdirector general a coordinar diversos asuntos laborales entre la dirección del hotel y varios departamentos y empresas subordinadas de la empresa;

3. Preparar informes de análisis de gestión empresarial mensuales y trimestrales, resúmenes de trabajo anuales y planes de trabajo; ayudar a organizar reuniones mensuales de análisis de negocios hoteleros y redactar actas de reuniones;

4. para completar la empresa y el hotel subdirectores generales Diversas modalidades de trabajo.

#Contenido del trabajo administrativo y responsabilidades del trabajo (artículos seleccionados 11)#

1. Responsable de procesar documentos, redactar, enviar y recibir, registrar, entregar y archivar documentos

2. Responsable de la redacción de diversos documentos administrativos, cartas e informes de la empresa, así como del envío, recepción y entrega de diversos documentos;

3. y otras reuniones relacionadas y registrarlas y organizar actas de reuniones;

4. Completar otras tareas asignadas por el gerente general.

#Contenido del trabajo administrativo y responsabilidades laborales (artículos seleccionados 12)#

-Ayudar al gerente general a entretener a altos funcionarios/representantes/invitados especiales del gobierno local que visiten el hotel o participen en actividades hoteleras.

-Preparar materiales relevantes para las reuniones del gerente general, incluidas las reuniones de operaciones diarias, reuniones de gestión, reuniones de departamento y otras reuniones.

-Mantener y actualizar las actividades formales diarias del Gerente General y el cronograma de reuniones, y realizar un seguimiento de las reuniones y actividades. Recuerde al Gerente General cualquier cita/reunión o evento importante al que asistir.

-Imprimir, tomar notas y actas, redactar, archivar, dar seguimiento y redactar cartas.

-Mantener registros de tiempo y hojas de tiempo del departamento.

-Supervisar y mantener limpia y ordenada el área de trabajo de la oficina.

#Contenido del trabajo administrativo y responsabilidades laborales (artículos seleccionados 13)#

1. Responsabilidades laborales

1. p>

2. Responsable de los documentos, llamadas telefónicas, diarios y publicaciones periódicas de la empresa;

3. Responsable de la copia de documentos;

4. suministros de oficina para varios departamentos de la empresa;

5. Supervisar la asistencia y el registro de entrada de los empleados;

6. Cooperar con el Departamento de Recursos Humanos para realizar estadísticas de asistencia para varios departamentos;

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7. Suministros de oficina de entrada y salida;

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8. Supervisar e inspeccionar los empleados que entran y salen de la empresa;

9. el departamento.

En segundo lugar, las autoridades postales

1. Supervisar y gestionar el ingreso y salida del personal de la empresa

2. estatus de los empleados en la sede de la empresa;

3. Tener derecho a supervisar la copia de documentos y materiales por parte de varios departamentos de la empresa.

3. Restricciones de tiempo de trabajo

1. Preparar el material de oficina requerido por cada sucursal antes de cada viernes por la mañana.

2. informar estadísticamente el número de mesas de apertura y el número de copias realizadas por la fotocopiadora el mes pasado;

3 Realizar un inventario del almacén de material de oficina antes del día 30 de cada mes, y reportar los datos resumidos dentro de cinco. días laborables.

Cuarto, sanciones por infracciones

1. No detener o informar el fenómeno de los empleados marcando en nombre de otros, una vez verificado, se registrará un demérito y una multa de Se impondrán 20 yuanes;

2. Si los suministros de oficina no se preparan dentro del tiempo prescrito, lo que afecta el funcionamiento normal de la sucursal, se impondrá una multa de 50 yuanes. 3. Debido a la negligencia del personal que entra y sale de la empresa, se permite la entrada de extraños al área de la oficina, lo que afecta el orden normal de la oficina o causa daños a las pertenencias de la empresa. Si se pierden, se impondrá una multa de 200 yuanes si las circunstancias; son graves, el empleado será despedido.

#Contenido del trabajo administrativo y responsabilidades laborales (artículos seleccionados 14)#

1. Responsable de asuntos generales, seguridad, flota, atraque gubernamental y otros asuntos administrativos de logística y control de operaciones diarias;

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2. Responsable de la formulación, revisión, publicación, publicidad e implementación de los documentos de gestión relevantes de la empresa y la gestión de materiales contractuales importantes;

3. para conferencias, turismo, entretenimiento y actividades culturales relacionadas de la empresa. Organizar arreglos y coordinar reuniones importantes de la empresa;

4. Responsable de implementar acuerdos de asignación de recursos y servicios logísticos para invitados de todos los ámbitos de la vida en el país y en el extranjero;

5. Responsable del mantenimiento del ambiente de trabajo, instalaciones públicas y Distribución y gestión de material de oficina;

6. Responsable de la promoción e implementación de las actividades culturales corporativas de la empresa ( "6S", seguridad, salud laboral, etc.). ) y cooperar con la organización;

7. Responsable de la asignación y uso de diversos recursos de los departamentos subordinados y el control de la contabilidad de costos de los proyectos de ingeniería;

8. implementar las tareas asignadas por la empresa y los superiores, objetivos e instrucciones de trabajo

9. Responsable de la cooperación amistosa y el manejo de transacciones con los departamentos gubernamentales relevantes, instituciones comerciales y otras organizaciones sociales; 10. Responsable de los objetivos laborales de los empleados bajo su jurisdicción, formulación de planes, revisión y evaluación del desempeño;

11. Asistir al departamento de gestión para orientar y supervisar el funcionamiento normal y el aseguramiento de la calidad de la administración, asuntos generales, seguridad, flota y otros trabajos de apoyo logístico, y continuar mejorando;

12. Ayudar a formular y producir el plan de desarrollo de la empresa, los objetivos comerciales y la publicidad de imagen corporativa.

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