¿Qué es el período de incentivo de acciones?
En términos generales:
Primero, el período de validez.
El período de validez se refiere al período durante el cual los empleados pueden ejercer los derechos que les confiere el patrimonio. Pasado este tiempo, dejarán de disfrutar de este privilegio. En funcionamiento real, el período de validez de la empresa es generalmente de 3 a 6 años.
Por lo general, al diseñar incentivos de capital, se adjuntan algunas restricciones para evitar comportamientos a corto plazo, tales como:
1. El período mínimo para que los empleados ejerzan el efectivo no debe ser inferior a. 1 año.
2. El importe del ejercicio patrimonial deberá realizarse a un ritmo uniforme o acelerado durante el período de vigencia.
3. Cada ejercicio debe pasar un estricto examen antes de poder realizarse.
En segundo lugar, la fecha de concesión.
La fecha en que se produce la concesión se denomina fecha de concesión, que generalmente se realiza durante el ingreso, la promoción y la evaluación anual del desempeño del empleado. Por lo general, es necesario aclarar:
1. El propósito de los incentivos de capital, es decir, el propósito general de la implementación de incentivos de capital por parte de la empresa.
2. El alcance de los incentivos patrimoniales, es decir, qué empleados tendrán derecho a convertirse en beneficiarios del plan de incentivos.
3. Monto del incentivo de capital, es decir, cuánto capital se planea otorgar a cada objeto de incentivo.
En tercer lugar, período de espera.
Para aprovechar plenamente la función de incentivo, los objetos de incentivo no pueden ejercer sus derechos inmediatamente después de ser autorizados, sino que deben esperar un período de tiempo. hasta una fecha de ejercicio factible. Por lo tanto, el "período de espera" también se denomina "período de restricción de ejercicio", que suele ser de 1 a 3 años.
Por ejemplo, cuando el patrimonio otorgado al objeto de incentivo cumpla con las condiciones de ejercicio, se ejercerá gradualmente en tres años. El patrimonio otorgado en estos tres años será del 40%, 30% y 30%. del total del patrimonio otorgado respectivamente. Espera Los plazos son de 1 año, 2 años y 3 años respectivamente.
En cuarto lugar, el día correcto y factible.
La fecha de ejercicio factible se refiere a la fecha en la que el cesionario puede ejercer la opción, tras la cual el objeto del incentivo puede obtener los beneficios. En otras palabras, el período comprendido entre el día siguiente del período de espera y la fecha de vencimiento del patrimonio es el período de ejercicio. Generalmente existen los siguientes métodos para seleccionar la fecha correcta que sea factible:
1. Según la fecha de concesión, como 1 año después de la fecha de concesión.
2. En función de la antigüedad, los empleados que hayan trabajado en la empresa durante tres años pueden obtener patrimonio y ejercerlo inmediatamente.
3. Elija una fecha especial como fecha factible, como el aniversario de fundación de la empresa.
4. En base al logro de indicadores de desempeño.
5. Estándares integrales, como que los empleados trabajen durante 2 años y que el desempeño del departamento cumpla con los puntos de referencia esperados, etc.
Verb (abreviatura de verbo) window period,
Por lo general, el tiempo para que los ejecutivos ejerzan sus derechos se limita a un período de tiempo, mientras que el resto del personal no está sujeto a esta restricción. .
Por ejemplo, una empresa establece una ventana de ejercicio cada año durante el año de desplazamiento, del 20 al 30 de abril es la primera ventana y del 20 al 31 de junio es la segunda ventana.
Sexto, período de bloqueo,
La circulación de acciones en poder de objetos de incentivo estará restringida y podrá venderse o transferirse libremente después de su vencimiento. Este tiempo es el período de bloqueo, que suele ser de entre seis meses y tres años.
Por ejemplo, durante la vigencia de la empresa, las acciones de la empresa que los beneficiarios del incentivo pueden transferir cada año no deberán exceder el 25% del total de acciones de la empresa que posean, y las acciones de la empresa que posean no podrán ser transferido dentro de los seis meses posteriores a su salida de la empresa.