Reglas del fútbol en el lugar de trabajo: posición, fuera de juego y sustitución

Las reglas de los partidos de fútbol en el lugar de trabajo: En el lugar, fuera de juego y posición suplementaria En el lugar, fuera de juego y posición suplementaria

Estar en el lugar, no en fuera de juego. Estas son las reglas del juego de fútbol. Para ser precisos, esta regla solo estipula que no se permite el fuera de juego. No estar en el lugar es una disposición táctica e incluso la conciencia táctica de los delanteros. Esta regla también se utiliza en otros aspectos. Por ejemplo, uno de mis profesores superiores fue elegido miembro del Comité Nacional de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino debido a sus destacadas contribuciones teóricas. Como miembro, por supuesto, debe realizar frecuentes. Reuniones para discutir asuntos nacionales. En ese momento, los líderes a menudo le advertían: "Manténgase en su lugar, no esté fuera de juego". Esto es cierto para la política y la economía de China. ¡Esto requiere que lo hagas con el corazón!

Entonces, para los empleados de la empresa, incluso si todos pueden tratar su trabajo con la mentalidad de un jefe, ser lo más proactivos posible y proteger los intereses de la empresa tanto como sea posible, me temo que también hay problemas. eso hay que ponerlo en marcha, no estar en fuera de juego. La gestión de la empresa siempre debe dividirse en ámbitos y niveles.

Lo primero es estar en su sitio. Los empleados de la empresa tienen su propio ámbito de trabajo y responsabilidades claros. Primero debe asegurarse de que el trabajo esté en su lugar y de hacer bien su trabajo. Al mismo tiempo, siempre habrá áreas en las que se cruzan los límites de responsabilidad. A menudo hay ambigüedades en los límites de responsabilidad entre colegas y entre superiores y subordinados. En este momento, muchas veces es necesario ser proactivo y asumir más responsabilidades, sin dejar áreas de responsabilidad en blanco. Este es el requisito básico vigente.

Por otro lado, no deja de ser una actitud de trabajo estar en el lugar. El trabajo proactivo muchas veces puede hacer que los resultados de tu trabajo sean más sobresalientes; por el contrario, si no tomas la iniciativa para trabajar, muchas tareas no se realizarán bien.

Hay un estudiante de posgrado de una famosa universidad de Beijing que se fue a trabajar a Shenzhen después de graduarse. Como creo en mi talento, siempre hago las cosas descuidadamente. Siento que si yo, un estudiante graduado de una prestigiosa universidad, tuviera que hacer estas pequeñas cosas, ¿no le estaría pidiendo a Lu Zhishen que fuera a ver el huerto? Por eso, siempre hace las cosas sin cuidado, e incluso hace trampas y trucos para afrontar el problema. Como resultado, la situación empeora cada vez más y finalmente se convierte en una persona deprimida. Debemos tomar esto como una lección y trabajar siempre con una actitud positiva para que podamos completar el trabajo de manera satisfactoria y en su lugar. La actitud de una persona hacia el trabajo es a menudo también su actitud ante la vida.

La regla general es estar en el lugar y no fuera de juego. No esté fuera de juego. Significa que algunas cosas en la empresa involucran autoridad gerencial. Sin la autorización de los superiores, exceder la autoridad de gestión también dará lugar a derechos y responsabilidades poco claros. Pase lo que pase, debe ocuparse de las cosas que son su responsabilidad; si no es responsable de las cosas que no son su responsabilidad, debe cooperar proactivamente con el supervisor para manejar los asuntos de acuerdo con la situación real. Especialmente cuando el jefe no está, se deben anteponer los intereses de la empresa, comenzar por salvaguardar los intereses de la empresa, comenzar por expandir el negocio de la empresa y hacer bien el trabajo relevante.

No entrar en fuera de juego no significa no sustituir. Cuando hablamos del caso del mercado mayorista de libros en el Capítulo 1, fue muy típico. Cuando el jefe está ausente, si el jefe no lo autoriza, por supuesto, el empleado en el puesto puede rechazar el negocio del cliente. Esto puede garantizar que el propio empleado no se exceda. Pero, por otro lado, cuando el jefe no está, también hay una vacante. Lo que realmente se necesita en este momento puede ser un reemplazo oportuno. Si no cubre el puesto a tiempo, puede causar pérdidas a los intereses de la empresa. Aunque la empleada de la segunda empresa mayorista de libros que conoció Xiao Yunlong era una empleada nueva, pudo ocupar su puesto a tiempo, lo que resultó en que la empresa consiguiera un nuevo negocio. ¿No es este espíritu proactivo exactamente lo que el jefe aprecia y necesita?

Si el jefe no está aquí, cubra el puesto lo antes posible.

Entonces——

¡Tú eres el jefe de la empresa!

Preguntas para pensar

1. ¿Qué clase de persona puede enviarle una carta a García como Rowan?

2. ¿Qué harías si tu jefe no estuviera y tuvieras que tomar decisiones que no estuvieran dentro de tu autoridad?

A. Déjalo a un lado por ahora y espera hasta que regrese el jefe;

B. Pide instrucciones rápidamente a tu jefe, mientras cumplas con tus responsabilidades, no tienes que correr riesgos por cosas que no te pertenecen; Páselo a tus colegas y no asumirás ninguna responsabilidad si no te metes en problemas

D. Simplemente use "el jefe no está" como excusa y aléjelo. No hay necesidad de preocuparse por el jefe.