Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Huludao
(1) Implementar leyes y reglamentos nacionales y provinciales sobre recursos humanos y seguridad social, organizar la redacción de documentos normativos gubernamentales sobre recursos humanos y seguridad social (excluyendo la seguridad médica, lo mismo a continuación) y formular políticas municipales. -Planificación amplia del desarrollo de los recursos humanos y la seguridad social. ?
(2) Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la ciudad, emprender la gestión integral del trabajo de talento del gobierno municipal, liderar la promoción de la reforma estructural del lado de la oferta de talento y guiar la construcción del mercado de recursos humanos de la ciudad. Estandarizar el mercado de recursos humanos de la ciudad. ?
(3) Responsable de promover el empleo, formular planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo, formular políticas de apoyo y asistencia al empleo y al emprendimiento, mejorar las políticas relacionadas con el sistema de cualificación profesional, y coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales, liderando la elaboración de planes de graduación universitaria.
Política de empleo para estudiantes industriales, coordinar la selección de graduados universitarios para trabajar a nivel de base, trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de incentivos para cultivar talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales, formular y organizar la implementación de El personal extranjero (extranjero) (excluidos los expertos)) acude a las normas de gestión de empleo de nuestra ciudad y es responsable de analizar y juzgar la situación laboral, pronosticar y alertar tempranamente del desempleo y mantener una situación laboral estable. ?
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las zonas rurales, coordinar la formulación e implementación de políticas y normas de seguro social y de seguro complementario urbano y rural, organizar la formulación de una transferencia unificada para toda la ciudad. y método de continuación para las relaciones de seguro social, y coordinar con los departamentos pertinentes Formular políticas de seguro de pensiones básicas para agencias e instituciones gubernamentales
Cada departamento formula las medidas de supervisión y gestión de fondos de seguro social y seguro complementario de la ciudad, prepara el plan social de la ciudad presupuesto del fondo de seguro y borrador de cuentas finales, participa en la formulación de las políticas de inversión y operación del fondo de seguro social de la ciudad, y lleva a cabo trabajos de auditoría, previsión y alerta temprana del fondo de seguro social, formulando planes de respuesta y manteniendo el equilibrio general de ingresos y gastos de fondos de seguridad social y el funcionamiento seguro y estable. ?
(5) Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar políticas de distribución de ingresos salariales para las instituciones públicas, mejorar el crecimiento normal de los salarios y los mecanismos de garantía de pagos para empresas e instituciones, e implementar políticas de bienestar y jubilación para empresas e instituciones. Implementar el sistema nacional de honor, estandarizar los premios de elogio y los proyectos de evaluación de la ciudad, y emprender actividades relevantes de elogio y premios llevadas a cabo por el gobierno municipal. Responsable del nombramiento y remoción de los miembros del comité responsable de la administración del gobierno municipal. ?
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para organizar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular políticas de gestión de personal para las instituciones públicas, organizar la implementación de políticas de educación continua y gestión de personal profesional y técnico, tomar las liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, mejorar las medidas de gestión posdoctoral y ser responsable en la selección, formación e incorporación de personal profesional y técnico de alto nivel. ?
(7) Coordinar la implementación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales, formular políticas de relaciones laborales y mejorar los mecanismos de coordinación relevantes, organizar la implementación del sistema de contratos laborales, supervisar la implementación de políticas para eliminar los ilegales. utilización de trabajo infantil y medidas especiales para empleadas y trabajadores menores de edad. Políticas de protección laboral, organización e implementación de la coordinación de la inspección del trabajo.
Ajustar el trabajo de protección de derechos, investigar y tratar casos importantes de acuerdo con la ley, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles relacionadas con el trabajo de los trabajadores migrantes, y mejorar el sistema de trabajo de peticiones de los sistemas de recursos humanos y de seguridad social. ?
(8) Responsable de ayudar a las empresas según la división del trabajo. ?
(9) Cumplir con las demás tareas que le asigne el gobierno municipal. ?
(10) Transformación funcional. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Huludao debe fortalecer sus responsabilidades en la promoción del empleo y el espíritu empresarial, continuar promoviendo la reforma del sistema de seguro de pensiones, fomentar la innovación y la creación de talentos y proteger los derechos e intereses de los trabajadores migrantes. ?
(11) División de responsabilidades con la Dirección Municipal de Educación. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social es responsable de la orientación y los servicios laborales para los graduados después de terminar la escuela. Las políticas de empleo para graduados son dirigidas por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y formuladas en conjunto con la Oficina Municipal de Educación y otros departamentos. La Dirección Municipal de Educación es responsable de la orientación y los servicios laborales para los graduados antes de que abandonen la escuela. ?