Formación profesional
El objetivo principal de la formación SYB es animar a los participantes a iniciar pequeñas empresas rentables. Para crear condiciones y capacitar mejor a los participantes, nuestro centro ha trabajado arduamente para construir varios SYB internacionales.
El aula estándar en forma de U está equipada con un equipo de profesores de tiempo completo de alto nivel y un equipo de expertos experimentados. Las personas capacitadas pueden obtener apoyo del gobierno nacional al iniciar un negocio. Incorporar estudiantes universitarios al Ministerio de Trabajo
Formación SYB
El emprendimiento es una tendencia importante en el desarrollo social actual. Fomentar el espíritu empresarial no sólo favorece la ampliación de los canales de empleo para los trabajadores y la creación de más puestos de trabajo para la sociedad, sino que también favorece la realización del valor personal de los trabajadores, la creación de una atmósfera innovadora y empresarial en toda la sociedad y la promoción de un desarrollo sostenido, rápido y saludable. de economía social.
Nuestro país es un país en desarrollo con una oferta laboral a largo plazo que supera la demanda. La tarea del empleo es ardua, especialmente el problema de reempleo de los trabajadores despedidos es aún más grave. Para resolver el problema de reempleo de los trabajadores despedidos, muchas localidades han tomado muchas medidas, entre ellas, alentar a los trabajadores, especialmente a los despedidos, a elegir sus propios trabajos y comenzar sus propios negocios se ha convertido en una medida importante. resolver el problema del empleo y el reempleo. La Conferencia Nacional de Reempleo celebrada en 2002 definió el marco de la política activa de empleo de China y emitió una serie de políticas preferenciales para alentar a los trabajadores despedidos a iniciar sus propios negocios y buscar empleo por cuenta propia, lo que reflejaba el mecanismo de empleo orientado al mercado y proporcionó una base sólida para que los trabajadores despedidos iniciaran sus propios negocios. El XVI Congreso Nacional del Partido Comunista de China aclaró además que los comités del partido y los gobiernos en todos los niveles deben considerar la mejora del entorno empresarial y el aumento del empleo como responsabilidades importantes, lo que ha creado oportunidades poco comunes para las actividades empresariales. El trabajo por cuenta propia, el trabajo por cuenta propia y el empleo flexible se están convirtiendo en los principales canales para el reempleo de los trabajadores despedidos.
Para promover el empleo, apoyar el desarrollo de pequeñas y medianas empresas en los países en desarrollo, utilizar el espíritu empresarial para impulsar el empleo y lograr el efecto multiplicador del empleo, la Organización Internacional del Trabajo organizó y desarrolló especialmente el Programa de formación y material didáctico "Startup (SYB)". Hasta ahora, el libro de texto ha sido traducido a más de 40 idiomas y utilizado en más de 80 países de todo el mundo.
En 2000, el Proyecto de Estrategia Internacional de Promoción del Empleo de la Organización Internacional del Trabajo y Japón introdujo el programa de capacitación SYB en China y adaptó una gran cantidad de materiales didácticos basados en las condiciones reales de China para formar la versión china de los materiales de capacitación de SYB. . Al igual que otros países, este conjunto de materiales didácticos se ha probado en ciudades piloto del proyecto y en otras ciudades piloto fuera del proyecto durante más de dos años, y ha sido plenamente afirmado y elogiado por instituciones de formación, profesores y estudiantes. Todos creen que "SYB" es un material de formación empresarial conciso, popular, fácil de entender y práctico.
El contenido del libro de texto SYB se divide en dos partes, * * * diez pasos, paso a paso, profundizando gradualmente, ambos son indispensables.
La primera parte es la capacitación en concientización empresarial, que es un requisito previo para los materiales de capacitación de SYB y consta de dos pasos (del uno al dos):
El primer paso es decir qué Qué es el emprendimiento para ti y qué cualidades se necesitan para iniciar un negocio, para que puedas medir si eres apto para emprender.
El segundo paso te indica si eres apto para emprender, qué quieres iniciar un negocio, si tienes ideas propias y, en caso contrario, cómo encontrar y desarrollar tus ideas emprendedoras.
La segunda parte es la capacitación sobre el plan de negocios, * * * ocho pasos (pasos 3 a 10). Estos ocho pasos son una guía para convertir sus ideas empresariales en realidad. Le indican cómo iniciar un negocio y utilizar conocimientos sistemáticos para planificar, calcular y formular su propio plan de negocios.
El contenido específico de cada paso es el siguiente:
El tercer paso es decirte que después de que tengas la idea de iniciar tu propio negocio, debes evaluar si tu negocio tiene mercado. , si hay clientes potenciales y si hay oponentes, determinan los planes de marketing y predicen las ventas.
El cuarto paso es predecir las ventas de tus productos y decirte cómo organizar la producción humana. Debes saber cómo organizar y disponer a las personas en tu negocio.
El quinto paso te dice que operar un negocio debe ser legal y elegir una forma legal. Este artículo presenta varias formas jurídicas adecuadas para iniciar una microempresa y le enseña a elegir una forma jurídica adecuada para su negocio.
El sexto paso es decirle que su empresa debe asumir las responsabilidades legales pertinentes. Sólo si su empresa está registrada puede estar protegida por las leyes nacionales. Su empresa debe cumplir con las leyes fiscales nacionales, las leyes empresariales, las leyes laborales, las leyes de protección ambiental y otras leyes y regulaciones relevantes.
El séptimo paso es predecir el capital inicial. Déjame decirte que iniciar un negocio requiere capital inicial, que incluye inversión (activos fijos) y capital de trabajo. Debe calcular cuánto capital inicial necesita en función del tamaño de su negocio, es decir, el volumen de ventas previsto anteriormente.
El octavo paso es formular un plan de ganancias. Déjame decirte que debes obtener ganancias al administrar un negocio. Esta es la clave del éxito o el fracaso del negocio. Necesita saber qué son los costos, cómo fijar el precio, cómo obtener ganancias, la importancia del flujo de efectivo para mantener las operaciones normales y la rentabilidad de una empresa, y poder formular planes de ganancias y planes de flujo de caja para su propio negocio.
El noveno paso es formular un plan de negocio. A través de los ejercicios de simulación de los primeros ocho pasos, podrá completar el plan de negocios y formar su propio plan de negocios. Al crear un plan de negocios, podemos medir si nuestro negocio puede establecerse. Al mismo tiempo, de acuerdo con nuestro plan de negocios, podemos formular un plan de acción para iniciar un negocio, como solicitar un préstamo, solicitar una licencia comercial, etc.
El décimo paso es iniciar un negocio. Informarle qué trabajo de gestión se debe realizar después del lanzamiento del negocio.
IMESUN
La formación es una serie de cursos para pequeñas empresas especialmente desarrollados por la Organización Internacional del Trabajo para promover el empleo, apoyar el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas en los países en desarrollo, impulsar empleo a través del emprendimiento, y lograr el efecto multiplicador del empleo por supuesto. Incluye
"Crea tu negocio-gyb"
"Inicia un negocio-syb"
"Mejora tu negocio-iyb"
"Haz crecer tu negocio-eyb"
Cuatro cursos de formación. Este curso de capacitación está diseñado específicamente para preparar a los fundadores de pequeñas empresas existentes y potenciales para iniciar negocios reales, aumentar la viabilidad y rentabilidad de las empresas existentes y crear empleos para otros en el proceso. En la actualidad,
La formación IMESUN se ha convertido en la marca de formación empresarial de la Oficina Internacional del Trabajo, utilizada en más de 80 países de todo el mundo, ha logrado buenos resultados y ha sido ampliamente bienvenida por varios países. China introdujo GYB y SYB.
Y logró buenos efectos sociales durante el proceso de formación.
En 2000, el Proyecto de Estrategia Internacional de Promoción del Empleo de la Organización Internacional del Trabajo y Japón introdujo el programa de capacitación SYB en China y adaptó una gran cantidad de materiales didácticos basados en las condiciones reales de China para formar la versión china.
SYB
Materiales de formación. Al igual que otros países, este libro de texto se ha probado en ciudades piloto del proyecto y en otras ciudades no piloto durante más de dos años, y ha sido plenamente afirmado y elogiado por instituciones de formación, profesores y estudiantes. Todos estuvieron de acuerdo
SYB es un conjunto de materiales de capacitación empresarial concisos, populares, prácticos y fáciles de entender.
La política de combinar la formación empresarial con las microfinanzas lanzada por los departamentos pertinentes también ha fortalecido a SYB.
La importancia y el papel de la formación proporcionan un ambiente más relajado y un espacio más amplio para que los jóvenes estudiantes universitarios inicien sus propios negocios. Los dos principales problemas que durante mucho tiempo han preocupado a los jóvenes estudiantes universitarios a la hora de iniciar sus propios negocios se resolverán después de recibir la formación SYB. Cualquiera que participe
Los empresarios que hayan sido capacitados por SYB y hayan obtenido un certificado a través de una evaluación pueden obtener un pequeño préstamo sin garantía otorgado por el banco para iniciar un negocio basado en el certificado de SYB.
“SYB
La formación empresarial es muy estresante. No sólo no tengo tiempo para jugar, sino que además tengo que trabajar horas extras todos los días.
"Yao Chunsheng, subdirector del departamento de capacitación del Centro de Orientación Técnica de Capacitación para el Empleo de China del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, habló en el segundo Sistema Nacional de Liga Juvenil Comunista.
Esto se dijo en la inauguración ceremonia de la clase de formación docente de SYB.
“SYB es un pozo sin fondo. Una vez que entras, no puedes salir. Entrenas al aire libre todo el año y tu familia no puede cuidar de ti, pero estás dispuesto a contribuir. "Dijo un formador de SYB.
"La formación de SYB crea oportunidades, mejora las capacidades y cambia el destino. Los profesores de SYB son muy accesibles. Aunque el entrenamiento es muy duro, siento que es muy gratificante y vale la pena. "Uno participó en SYB.
Los estudiantes lo dijeron.
Le dijo a SYB el maestro Li Yaozhu, asistente de enseñanza de la primera clase de capacitación docente de SYB del sistema de la Liga Juvenil Comunista.
El verdadero significado de la formación: "Hay muchas personas en nuestro país que tienen dificultades para encontrar trabajo, y la mayoría de ellas se encuentran en una situación relativamente desfavorecida. Relativamente débil en términos de fondos, capacidades, conocimientos, información, etc. Y SYB
La formación es sólo para