¿Cuáles son los tipos de incentivos de capital?

Los incentivos de acciones se pueden dividir en tres tipos: acciones en efectivo, acciones de futuros y opciones. Los diferentes tipos tienen diferentes requisitos para los derechos y obligaciones de los gerentes y diferentes orientaciones de incentivos. En el diseño específico de incentivos de capital, se pueden ajustar seis factores para combinar diferentes programas de incentivos.

La aplicación de incentivos patrimoniales es condicional. Los incentivos de equidad deberían utilizarse como medio para guiar el comportamiento de los administradores. Las combinaciones de incentivos deben diseñarse de acuerdo con las diferentes situaciones de la empresa para mejorar la eficiencia de los incentivos. Al mismo tiempo, no se debe ignorar el papel de las limitaciones y no se deben utilizar los incentivos como limitaciones.

La eficiencia de los incentivos de capital también se ve afectada por el mercado de capitales, el mercado de gestores y otros entornos operativos. Si las condiciones no son apropiadas, los incentivos de capital no desempeñarán el papel que les corresponde.

Datos ampliados:

Características:

1. Incentivos a largo plazo

Desde la perspectiva de la estructura de compensación de los empleados, los incentivos de equidad son una excitación a largo plazo. Cuanto más alta sea la posición del empleado, mayor será el impacto en el desempeño de la empresa. Para que la empresa siga desarrollándose, los accionistas generalmente adoptan la forma de incentivos a largo plazo.

Vincular estrechamente los intereses de estos empleados con los intereses de la empresa, construir una comunidad de intereses, reducir los costos de agencia y aprovechar al máximo el entusiasmo y la creatividad de estos empleados para lograr los objetivos de la empresa.

2. Mecanismo de recompensa del valor del talento

El retorno del valor del talento no puede satisfacerse mediante salarios y bonificaciones. La forma eficaz es implementar directamente incentivos de capital para estos talentos, vincular estrechamente sus retornos de valor con el valor agregado continuo de la empresa y recompensar su contribución al desarrollo corporativo a través del valor agregado de la empresa.

Enciclopedia Baidu-Incentivo de equidad