Un empleado de Huya reveló que RR.HH. lo echó de la empresa. ¿Qué hizo para que la empresa lo tratara así?
Cuando el hombre solo pronunció palabras unilaterales antes, dijo que la empresa lo había tratado injustamente y sus palabras revelaron que los superiores de su empresa eran de sangre fría y violentos, y que él era PUA en el lugar de trabajo. Este tema es el tema central de la mayoría de los trabajadores sociales, por lo que rápidamente atrajo la atención de la gente. Sin embargo, cuando los funcionarios de Huya respondieron más tarde, descubrieron que el hombre no era tan inofensivo como afirmaba. No sólo su currículum era falso, sino que además realizaba actividades a tiempo parcial durante su empleo. Su despido fue simplemente una violación de las normas de la empresa. regulaciones.
1. Desde la perspectiva de la empresa, el comportamiento de esta persona es realmente una lástima, pero la propia dirección de la empresa también tiene problemas.
Dejemos de lado el comportamiento inapropiado adoptado por Huya Company para expulsar a las personas. esta noticia es en realidad una simple terminación de la relación laboral en el lugar de trabajo. El hombre falsificó su currículum y trabajó a tiempo parcial, lo que constituía una violación de las normas de la empresa, y su empresa debería haberlo despedido.
Sin embargo, la razón por la que la empresa está profundamente involucrada en una crisis de opinión pública esta vez es por su manejo inadecuado. Tomar medidas tan coercitivas al terminar la relación laboral inevitablemente llamará la atención. Desde entonces, esto todavía tuvo un cierto impacto en mi propia imagen. Sin embargo, después de que se supo la verdad, fue el hombre el que sufrió el mayor daño. Después de todo, si este incidente se agravaba, definitivamente tendría un impacto en su futuro desarrollo profesional. 2. En la era actual de cambio de noticias, debemos ser racionales al enfrentar comentarios unilaterales
De hecho, muchos eventos sociales en los últimos años han dominado una buena manera de fermentar y difundirse, y es utilizar la opinión pública. Aunque la opinión pública puede ayudar a muchas personas desesperadas y señalarles un camino claro. Sin embargo, también hay algunas personas que quieren pescar en aguas turbulentas y quieren aprovecharse de los grupos de internautas para lograr sus propios objetivos. Con el creciente número de noticias sobre reversión, cada vez más personas comienzan a pensar racionalmente cuando se enfrentan a temas controvertidos.
En cuanto a la cuestión de la expulsión de los empleados de Huya de la empresa, muchos internautas adoptaron una actitud racional antes de que los funcionarios de Huya respondieran y expresaron sus propias preocupaciones sobre esto sin tomar partido fácilmente. Aunque todos somos animales sociales, simpatizamos con lo que el hombre dijo antes sobre ser "desechado después del uso" y "violencia fría en el lugar de trabajo" por parte de la empresa, pero esto no significa que los internautas perderán la cabeza y comenzarán a regañarlo. directamente. Después de esperar y observar un poco, finalmente se reveló la imagen completa del asunto.