Proporción de cuentas personales del seguro de pensiones de los empleados
El seguro de pensiones es una parte importante del sistema de seguridad social y uno de los cinco seguros sociales más importantes. El llamado seguro de pensiones (o sistema de seguro de pensiones) es un seguro social establecido por el Estado y la sociedad de acuerdo con determinadas leyes y reglamentos para resolver los problemas básicos de vida de los trabajadores una vez que alcanzan el límite de edad laboral estipulado por el Estado y terminan. sus obligaciones laborales o renunciar a su empleo por motivos de vejez. Según la "Decisión del Consejo Estatal sobre el establecimiento de un sistema básico unificado de seguro de pensiones para los empleados de las empresas" (Guofa [1997] Nº 26) y los reglamentos pertinentes, la cuenta personal del seguro básico de pensiones para los empleados se acredita al 11% del la base salarial individual, incluidas todas las contribuciones personales y la agencia de seguridad social a la que se transfieren las contribuciones empresariales. La proporción del aporte personal 1.997 no será inferior al 4% del salario del aporte personal, y la parte de transferencia empresarial se complementará con el 1% de la base salarial del aporte personal a partir de 1998, el aporte personal se incrementará en un porcentaje; punto cada dos años, y la parte de transferencia empresarial se reducirá en un punto porcentual, llegando eventualmente a alcanzar el 8% de la base salarial individual para aportes, y la parte de transferencia empresarial se reducirá al 3% de la base salarial para aportes individuales. En áreas donde las condiciones lo permitan y en años en que los salarios crezcan rápidamente, la tasa de crecimiento de las contribuciones personales puede acelerarse adecuadamente. Además, según el "Plan piloto para mejorar el sistema de seguridad social urbano" del Consejo de Estado, en la provincia de Liaoning y otras provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno central, las primas del seguro de pensiones pagadas por las empresas ya no se incluirán en cuentas personales, pero todas se incluirán en el fondo común social; la proporción de contribución de los empleados individuales es 8. Todo se acreditará a la cuenta personal y la proporción de la cuenta personal se ajustará de 165438 a 0 del salario pagado por el; individual.
Objetividad jurídica:
El "Reglamento provisional sobre el cobro y pago de las primas del seguro social" estipula que las agencias de seguro social deben enviar extractos de cuenta personales del seguro de pensión básico a las personas que pagan al menos una vez. un año. El "Aviso de la Oficina General del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre la regulación de cuestiones relacionadas con la gestión de cuentas personales del seguro de pensiones básico para los empleados de empresas" estipula además que las agencias de seguro social deben mantener adecuadamente los registros de los pagos del seguro de pensiones y de las cuentas personales. y publicar e imprimir conciliaciones de cuentas personales al menos una vez al año, y establecer diversas formas de sistemas de consulta de cuentas personales para registrar consultas y conciliaciones personales para facilitar que las personas aseguradas comprendan los pagos corporativos y los saldos de cuentas personales. Cuando los empleadores y los individuos tienen objeciones a los estados de cuenta personales publicados por la agencia de seguro social, pueden acudir a la agencia de seguro social para consultar y solicitar correcciones. Las agencias de seguridad social deberían verificar y corregir rápidamente las objeciones de empleadores y empleados. El establecimiento de un sistema de conciliación de cuentas personales es una medida para salvaguardar los derechos e intereses de los empleados asegurados, favorece que los empleados salvaguarden sus derechos e intereses legítimos y también desempeña un papel de supervisión en las agencias de seguridad social y las unidades donde trabajan los empleados. Además, dado que las contribuciones del empleador y la retención y pago de las primas del seguro de pensión pagaderas por los empleados están directamente relacionadas con el nivel de pensión básica de los empleados después de la jubilación, esto puede evitarse y resolverse eficazmente implementando el sistema de estado de cuenta personal del seguro de pensión básico para empleados. Controversias entre empleados y agencias de seguridad social sobre registros de cuentas personales después de la jubilación. Durante el período en que la empresa donde trabaja el empleado esté atrasada en las primas del seguro de pensión básico, el empleado individual puede continuar pagando la prima del seguro de pensión y el pago completo se acreditará en la cuenta personal y se calculará como los años de pago reales del empleado. .