Método de autopresentación

Cuando estamos en un entorno nuevo, es posible que necesitemos presentarnos. Presentarse es una excelente manera para que los extraños se conozcan. ¿No tenías ni idea cuando escribiste sobre ti? Estas son las formas que he recopilado para que te presentes. Bienvenido a compartir.

Método de autopresentación 1 ¿Cómo hacer una autopresentación maravillosa? El entrevistador sólo puede apreciar una maravillosa presentación personal. Para facilitar que todos aprueben con éxito la entrevista al solicitar un trabajo, este sitio web ha recopilado métodos de presentación personal para que los examinadores los aprecien. El siguiente contenido puede leerse únicamente como referencia.

Método de autopresentación para que el examinador lo aprecie. Si desea que el examinador lo aprecie, debe decirle claramente que tiene las habilidades y cualidades necesarias para el puesto que está solicitando. Sólo si tiene confianza en esto y demuestra esa confianza podrá demostrar su valía.

Una forma inteligente para que los candidatos hablen sobre sus fortalezas es mantener un perfil bajo al hablar de sus fortalezas. En otras palabras, sea discreto, hable con calma, cuente sólo los hechos y no utilice sus propios comentarios subjetivos. También preste atención a la moderación. Para hablar de cosas importantes y críticas, es mejor no hablar de especialidades irrelevantes. Además, después de hablar de tus fortalezas, también debes hablar de tus defectos, pero debes enfatizar tus ganas y esfuerzos por superar estas carencias. Especialmente no te exageres. Por un lado, el examinador puede estimar aproximadamente la capacidad del candidato a partir del desempeño de calidad integral del candidato, por otro lado, si el examinador hace más preguntas relevantes, el candidato "húmedo" no podrá renunciar;

Durante la entrevista, la autopresentación del solicitante le permite al examinador observar contenidos distintos de los materiales escritos, como los currículums, como su descripción y capacidad de resumen de sí mismo, su evaluación integral de sí mismo y su perspectiva mental. . La confianza y la conducta son subtextos importantes a los que los candidatos deben prestar atención.

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Método de autopresentación dos: también puedes darte algunos consejos psicológicos al hacerlo. Por ejemplo, imagina que la otra parte es un grupo de chicos cuyo nivel es muy diferente al tuyo. No seas tímido. Primero, tómate la ventaja para no sentirte demasiado nervioso al responder preguntas o presentarte.

La autopresentación debe ser sencilla, clara y centrada. Debido a que, después de todo, ha escrito su formación académica y experiencia laboral en su currículum, es posible que el departamento de recursos humanos de una empresa más formal ya conozca bien su currículum. Así que trate de reafirmar su formación académica y experiencia laboral en palabras simples y concisas.

Algunos estudiantes prefieren contarle a RR.HH. cuáles son sus ventajas, pensando que decirlo directamente parecería una debilidad. En su lugar, incorpore estas fortalezas en su experiencia laboral. Por ejemplo, si ha trabajado como contador antes, puede decirle a RR.HH.: "He adquirido mucha capacitación en mi carrera contable en los últimos dos años. Usted sabe que la contabilidad requiere una gran precisión y una actitud meticulosa hacia el trabajo. Mis dos años de carrera Nunca ha habido errores en el trabajo y el jefe está muy satisfecho, etc.” . "

Si es un estudiante que acaba de graduarse de la escuela, hable con RR.HH. sobre su especialización y sus prácticas. Si alguna vez ha realizado un trabajo a tiempo parcial relacionado con la búsqueda de empleo, es posible que desee dar un breve introducción.

Cuando se habla de experiencia laboral, es necesario utilizar algunas especialidades para mejorar el contenido técnico de la conversación. Generalmente, los profesionales de RR.HH. apreciarán una confrontación de alta calidad. Recuerde, no se ponga en una posición al principio. La batalla con RR.HH. es una competencia justa. Cuando él lo elija, usted lo estará eligiendo a él. Así que relájese y vaya a la entrevista. >

También me gustaría recordarte que si no estás seguro, también puedes escribir tu presentación en papel, organizar el idioma y luego tomarte el tiempo para memorizarlo.

Preguntas de la entrevista

1. ¿Cuál es el contenido laboral de su empresa y las expectativas para este puesto? ¿Hay algo en lo que pueda trabajar?

2. ¿Su empresa cuenta con educación y capacitación formal o informal?

3. ¿Cuáles son los canales de promoción en su empresa?

4. Su empresa está diversificada y tiene sucursales en el país y en el extranjero. ¿Habrá oportunidades de asignación y rotación laboral en el futuro?

5. ¿Cuál es la base máxima de rentabilidad para que su empresa supere a sus pares?

6. ¿Hay personas con experiencia que puedan liderar a los recién llegados y brindarles oportunidades para participar en la división del trabajo en la ejecución del proyecto?

7. ¿Qué cualidades y características de los demás miembros en el trabajo en equipo destaca su empresa?

8. ¿Su empresa fomenta el aprendizaje en el trabajo? ¿A cuánto asciende el subsidio de formación en el trabajo?

9. ¿Cuáles son las normas y prácticas de personal de su empresa?

10. ¿Puedes contarme sobre el ambiente de trabajo o tienes la oportunidad de visitar tu empresa?

Método de autopresentación 3 En primer lugar, la autopresentación debe centrarse en los requisitos de capacidad laboral. Algunas personas concluyeron que 80 deberían centrarse en el modelo de competencia profesional requerido para las solicitudes de empleo y 20 deberían centrarse en el modelo de estilo de comportamiento requerido para las solicitudes de empleo. Tal solicitud puede ser "grosera", pero puede decirnos claramente cómo presentarnos durante la entrevista. El entrevistador solo se centra en su idoneidad laboral, que refleja mejor sus habilidades relacionadas con el trabajo. Especialmente en los últimos tres a cinco años, si está relacionado con la búsqueda de empleo, también puedes presentar lo que hiciste en los primeros días, es decir, trabajar en el mismo campo profesional. Si hizo algo más hace cinco años que no está relacionado profesionalmente con su trabajo, no presente ni describa brevemente los antecedentes y la motivación del cambio importante en ese momento.

Existe una historia que ilustra el problema. El profesor Zhang y el profesor Yang son recién graduados con especialización en inglés y tienen un excelente rendimiento académico. Ambos postularon al mismo tiempo para destacados puestos de secretaría superior. Después de leer el currículum, al director de recursos humanos le resultó difícil tomar una decisión. Entonces se les notificó la entrevista y el examinador les pidió que se presentaran brevemente.

La Sra. Zhang presentó su edad, estudios de posgrado, especialidad, situación familiar y personalidad, y expresó sus expectativas para este puesto. La Sra. Yang se presentó así: "Mi currículum es muy detallado. Me gustaría enfatizar tres puntos aquí: Mi inglés hablado es bueno. Solía ​​trabajar como guía turística en una agencia de viajes durante las vacaciones y hacía giras por Europa y Estados Unidos. Y mi escritura es buena y he sido publicado en periódicos y publicaciones periódicas. En tercer lugar, domina el uso de diversos software de oficina y tiene un excelente desempeño administrativo y de secretaría. El gerente de recursos humanos contrató a la Sra. Yang.

En segundo lugar, la autopresentación debe tener argumentos y argumentos, no argumentos sin argumentos. Por ejemplo, para expresar que tienes una gran fuerza de voluntad, puedes expresarlo como "Insisto en correr 3.000 metros por la mañana todos los días y tomar duchas frías en invierno, lo que no solo ahorra gastos de subsistencia sino que también ejercita mi voluntad". práctica social y pasantías, se puede decir como "Tengo la mayor cantidad de tiempo en un día". Puedo vender 60 televisores y gané la mitad de mi matrícula y gastos de manutención durante la universidad.

En tercer lugar, prepárese para presentarse a varias entrevistas. Existen grandes diferencias entre empresas estatales, empresas extranjeras, empresas famosas y empresas de diferentes tamaños, por lo que debe preparar al menos tres plantillas de presentación personal, de un minuto, dos minutos y tres minutos respectivamente. Se puede centrar el contenido de la autopresentación según el momento.

En cuarto lugar, primero se debe simular la autopresentación. Deje que sus compañeros de clase o amigos sean sus entrevistadores y que le critiquen. Haga que el lenguaje de presentación sea conciso, completo, rico en contenido y resaltado. Permítales señalarle las ventajas y desventajas de la introducción y modifique y mejore constantemente la plantilla. Pueden evaluar de manera integral y objetiva su comportamiento, movimientos y expresiones, y ayudar a corregir pequeños movimientos. Después de varios ejercicios de simulación, me sentí menos nervioso cuando fui a la entrevista.

Método de autopresentación 4 Parte 1:

Da tu información básica, como nombre, edad, identidad, lugar de origen, familia, educación, especialización, aficiones, etc. Aunque es posible que el examinador ya haya obtenido esta información de su currículum, es una cortesía básica mencionarla usted mismo para profundizar la buena impresión que el examinador tiene de usted.

Por supuesto, si algunas unidades no permiten que sus nombres se utilicen en la sala de examen, o tienen requisitos claros para que los candidatos revelen información personal, los candidatos deben decidir según la situación.

Esta parte de la declaración debe ser concisa y directa. Por ejemplo, cuando se habla de calificaciones académicas, solo es necesario hablar de una licenciatura o superior. Si hay muchas unidades de trabajo, se pueden elegir algunas presentaciones representativas o importantes, pero estos contenidos deben estar relacionados con la entrevista y el puesto a probar. Asegúrese de que el hilo narrativo sea claro. Una declaración inicial desorganizada y larga dejará al examinador con la impresión de desorganización y personalidad poco clara, lo que lo cansará y debilitará su interés y concentración para continuar la entrevista.

El tiempo está controlado en unos 40 segundos.

Parte 2:

Presenta tus propias ventajas en cualidades teóricas y habilidades prácticas integrales y profesionales. Conocimientos profesionales adquiridos, certificados obtenidos, premios recibidos, etc. Durante mis estudios o trabajo; participé en pasantías o completé exitosamente cosas durante mi estudio o trabajo, tales como: organizar con éxito actividades al servir como cuadro estudiantil en la escuela o cómo participar en la práctica social y utilizar mis conocimientos profesionales para servir a la comunidad; público.

Los candidatos deben prestar especial atención a la conexión interna entre el contenido teórico y los hechos reales, como haber estudiado contabilidad y haber ejercido trabajos relacionados con la contabilidad. Dígale al examinador que tiene una base sólida tanto en teoría como en práctica.

Aquí no podemos ni alardear ni menospreciarnos. Por supuesto, la mayoría de las personas todavía tienden a hablar sobre aspectos positivos y logros. Deben ser discretos y tranquilos, hablar sólo de hechos y no utilizar sus propios comentarios subjetivos. Además, específicamente, no podemos simplemente decir afirmaciones vagas como "calificaciones excelentes" o "bien recibido por líderes y colegas". Los candidatos deben explicar claramente en qué medida son excelentes y qué contenidos son bien recibidos. También preste atención a la moderación. Para hablar de cosas importantes y claves, lo mejor es no hablar de carreras que no tienen nada que ver con la entrevista. Sobre esta base, los candidatos pueden mostrar su humildad, es decir, admitir sus defectos en algunos pequeños detalles y mostrar valentía y método de corrección.

La autopresentación es también un medio y arte de persuasión. Los candidatos inteligentes organizarán su contenido de presentación en función de los requisitos y puntos de prueba del solicitante de empleo. No sólo necesita decirle al examinador lo bueno que es, sino que también debe decirle qué tan adecuado es para el trabajo. En cuanto al contenido que no tiene nada que ver con la entrevista, incluso las ventajas y fortalezas de las que estás orgulloso, debes renunciar a regañadientes a resaltar los puntos clave.

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Parte 3:

Es importante hablar de las razones por las que buscas trabajo en conjunto con tus ideales profesionales. Puede hablar sobre su comprensión de la unidad, su historial de desarrollo y sus logros; el siguiente paso son las responsabilidades y el contenido de su puesto personal, así como su propio plan de carrera; Hágale saber al examinador que no lo sabe todo, pero que sabe lo suficiente. O hable sobre cómo trabajar después de aprobar el examen y continuar desarrollándose y mejorándose. Por supuesto, estos deben estar estrechamente integrados con sus perspectivas y valores profesionales.

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Finalmente, me gustaría recordar a todos los candidatos que deben tener confianza durante su presentación, incluida toda la entrevista. Confianza significa ser humilde con el entrevistador durante la entrevista y mantener la calma ante preguntas difíciles. La confianza no es arrogancia. La entrevista no requiere que usted se jacte, garantice su valor o muestre determinación. Lo que quieren escuchar es su verdadero valor y sus fortalezas.

Método de autopresentación 5 Método de autopresentación para entrevistas a funcionarios públicos

1 Contenido de la autopresentación

Proporcione al entrevistador información básica y completa. sobre su situación personal como calificaciones académicas, experiencia laboral, perfil familiar, intereses y aficiones, ideales y aspiraciones, etc. Sea conciso y vaya al grano. Por ejemplo, al presentar su formación académica, normalmente solo necesita mencionar un título universitario o superior. Estos deben ser relevantes para la entrevista y el puesto al que se postula. Asegúrese de que el hilo narrativo sea claro.

Luego, haga una transición natural a una o dos cosas que completó exitosamente durante su período universitario o laboral, y use estos dos ejemplos para ilustrar vívida y claramente su experiencia y habilidades, tales como: organizarse exitosamente mientras se desempeña como estudiante. cuadros en las actividades escolares; o cómo participar en la práctica social y utilizar su experiencia al servicio del público o sus principales logros y logros académicos destacados;

A continuación, es muy importante explicar por qué deseas realizar el examen de servicio civil en función de tus ideales profesionales. Puede hablar sobre su comprensión de la unidad o puesto en el que desea realizar el examen y explicar su fuerte deseo de elegir esta unidad o puesto.

Los candidatos que hayan tenido un trabajo anteriormente deben explicar claramente por qué renunciaron a su trabajo original y eligieron una nueva carrera. También puede hablar sobre cómo trabajará con diligencia y responsabilidad si es admitido y continuará mejorando y desarrollándose de acuerdo con sus propias necesidades. Por supuesto, estos deben estar estrechamente relacionados con tus valores y perspectivas profesionales.

2. Es hora de presentarte

En términos generales, una autopresentación debe durar de tres a cinco minutos.

Una buena asignación del tiempo puede resaltar puntos clave y dejar una profunda impresión. Depende de qué tan bien te prepares para la entrevista. Si analizas de antemano el contenido principal de tu presentación, asignas el tiempo necesario y aprovechas esos tres a cinco minutos, podrás ir al grano y expresarte adecuadamente.

Algunos candidatos no comprenden la importancia de la autopresentación. Simplemente presentan brevemente su nombre e identidad, luego agregan información sobre sus calificaciones académicas y experiencia laboral y luego terminan la autopresentación en aproximadamente medio minuto. minuto, y luego mire la entrevista del oficial, esperando las siguientes preguntas. Pero también hay candidatos que quieren comprimir todo el contenido de la entrevista en estos pocos minutos. Debe saber que el entrevistador le hará preguntas durante el resto de la entrevista, por lo que debe reservarse esta oportunidad para usted y los demás.

3. La importancia de la autopresentación

A través de la autopresentación, recomiéndese proactivamente ante el entrevistador. Esta es una parte importante de la estructura de la entrevista y un indicador importante de la evaluación de la entrevista. .

Método de autopresentación 6 1. Autoconocimiento.

Si quieres dar en el blanco, primero debes reconocerte y aclarar las siguientes tres cuestiones.

¿Qué estás haciendo ahora? ¿Qué harás en el futuro? ¿Qué hiciste en el pasado?

Estas tres preguntas no son cronológicamente del pasado al presente al futuro, sino del presente al futuro y luego al pasado. El secreto es que si lo contratan, el empleador lo elegirá ahora y esperará utilizarlo en el futuro en función de su historial y situación actual. Entonces, primera pregunta, ¿a qué te dedicas? ¿qué haces ahora? Lo más importante para responder a esta pregunta es: eres tú mismo, no otra persona. A menos que se diferencie de los demás y enfatice las diferencias basándose en las similitudes, nunca podrá ganar entre los muchos solicitantes. Respecto a la primera pregunta, cuanto más profunda sea la autorreflexión, más exitosa será la autoevaluación. Luego, comienza a responder la segunda pregunta: ¿Qué harás en el futuro? Si está solicitando un trabajo importante, el empleador debe estar muy preocupado por su futuro diseño personal. Su respuesta debe ser específica, razonable y coherente con su situación actual. Los solicitantes deben presentarse con un estilo más exclusivo.

Luego, pasa a la última pregunta: ¿Qué hiciste en el pasado? Sin duda, tu pasado se reflejará en tu currículum. Cuando vuelvas a responder esta pregunta en una entrevista, no puedes ignorarla: no dejes atrás un pasado que no tiene relación con tu futuro. Si cambia de carrera por completo a mitad de camino, debería esforzarse más en describir su persistencia y coherencia en sus objetivos profesionales. Para ello, debemos permanecer fieles a la verdad y a nosotros mismos. La forma más sencilla es encontrar los puntos de conexión entre el pasado y el futuro, recopilar los datos del pasado y luego organizarlos en orden de prioridad.

De esta manera, toma el presente como punto de partida, el futuro como meta, el pasado como prueba y lo más importante es profundizar en tu propio autoanálisis y comprensión. De hecho, es posible que no tengas la oportunidad o la necesidad de plagiar tu obra maestra durante la entrevista, pero la conexión interna entre estas tres preguntas definitivamente se reflejará en el sentimiento general de autoexpresión y hará que tu imagen sea vívida.

2. Haz lo que quieras.

¿Cuáles son las técnicas de autopresentación en las entrevistas de trabajo? Después de comprender sus propias fortalezas, puede comenzar a preparar el contenido de su autopresentación: incluido el modo de trabajo, fortalezas, habilidades, logros sobresalientes, conocimientos profesionales, formación académica, etc. Hay muchos beneficios, pero es sólo por un minuto, por lo que todo gira en torno a la empresa. Si es una empresa de software, debería poder hablar sobre algunos temas de software; si es una empresa financiera, puedes hablar con él sobre dinero, lo que más te convenga.

Pero hay que recordar una cosa: no importa hacia dónde vaya el tema, debes resaltar tu contribución a la empresa, como aumentar la facturación, reducir costes y abrir nuevos mercados.

3. Orden de disposición

El orden del contenido también es muy importante. Que puedas captar la atención del público depende enteramente de la organización del evento.

Por lo tanto, lo primero que desea que él recuerde más debe ser lo que más desea que recuerde. Y estas cosas suelen ser tus obras de las que más te enorgulleces. Al mismo tiempo, puede enviar algunos trabajos o registros relacionados para aumentar los puntos de impresión. Escriba un ensayo de presentación personal con anticipación para garantizar el orden.

Cómo presentarse 7 1. Mi casa está en XX. Hay una hermana en el mundo y hay un hermano en el mundo. Después de ser admitido en la universidad, decidí dejar mi hogar e ir a estudiar al norte, lo que también cultivó mi personalidad independiente. Al principio, no estaba seguro de qué trabajo debería hacer después de graduarme. Después de estudiar economía y administración de empresas, decidí postularme para su empresa.

2. ¿Qué parte quieres saber?

3. Siempre he mantenido un gran interés por trabajar en este campo. Desde que comencé a estudiar en kai, a menudo he estado expuesto a esta industria a través de pasantías o trabajos a tiempo parcial. Entonces adquirí mucha experiencia y conocimientos sobre esta industria. También creo que necesita mejoras. Creo que es muy importante seguir mejorando.

Si eliges 1.

Lo siento, sería mejor que respondieras de otra manera. ¡vamos! La respuesta anterior proporciona mucha información personal, pero para la búsqueda de empleo, dado que no hay un enfoque claro, no tiene muchos puntos extra.

Si eliges 2,

¡Enhorabuena, has acertado en la respuesta! ¡Joven, tienes un gran coraje! En realidad, esta es la mejor manera de responder. Debido a que el alcance de la "autopresentación" es demasiado amplio, cuando no esté seguro de qué es lo que el empleador más quiere saber sobre usted, es mejor aclarar la pregunta primero para poder brindar las respuestas que el empleador realmente quiere saber. .

Si eliges 3,

Lo siento, ¡escucha nuestras opiniones! A primera vista, ésta es una buena respuesta. Sin embargo, la premisa es que debes estar seguro de que lo que el empleador más quiere escuchar en este momento es tu opinión sobre esta industria y tus objetivos laborales, de lo contrario no tendrá sentido.

Método de autopresentación 8 1. Al solicitar un empleo en una empresa extranjera u otro empleador, la primera pregunta que suelen hacer los solicitantes de empleo es: "Preséntese primero". Esta pregunta puede parecer sencilla, pero quienes buscan empleo deben tratarla con cuidado. Esta es una gran oportunidad para que usted destaque sus fortalezas y experiencia y demuestre sus cualidades generales. Una buena respuesta causará una buena primera impresión.

Para responder a estas preguntas, debemos dominar varios principios:

——Vaya al grano y sea conciso y conciso. Generalmente es mejor no exceder los tres minutos.

——Busca la verdad en los hechos y no alardes.

-Destaca tus fortalezas, pero no ocultes tus debilidades. -Las fortalezas sobresalientes deben ser relevantes para el puesto solicitado.

——Sea bueno usando ejemplos concretos y vívidos para demostrar su valía y explicar los problemas. No generalices.

Luego pregúntale al examinador qué más quiere saber sobre ti.

Para poder hablar con mayor fluidez debes hacer una cierta preparación antes de la entrevista. Además, debido a las diferentes preferencias de los examinadores, el tiempo necesario para la presentación personal también es diferente. Por tanto, lo más inteligente es preparar declaraciones de uno, tres y cinco minutos para poder ajustarlas en cualquier momento de la entrevista.

La introducción de un minuto se centra en información básica, incluido el nombre, la educación, la especialización, el estado familiar, etc. y preste atención a una expresión clara, además de la situación básica, la introducción de tres minutos también puede agregar motivación laboral, principales ventajas y desventajas, etc. Después de una introducción de cinco minutos, también podrás hablar sobre tu visión de la vida, contar algunas cosas interesantes sobre la vida y dar ejemplos de tus puntos fuertes.

2. La presentación personal de un minuto es para una conversación más profunda, por lo que debes prestar atención a las siguientes cuestiones.

Si quieres entenderte a ti mismo, primero debes saber qué beneficios puedes aportar a la empresa. Por supuesto, no puedes simplemente hablar sin practicar, debes tener hechos que lo demuestren.

Lo ideal es poder demostrar logros pasados. Por ejemplo, diseñó una página web para una empresa anterior y ganó premios o elogios. Pero por supuesto, estos ejemplos deben estar relacionados con la naturaleza actual del negocio de la empresa.

Cuanto más alto sea el puesto, más importante es conocerse a uno mismo. Debe registrar sus éxitos o fracasos personales en un diario. De esta manera, siempre conocerás tus debilidades y fortalezas.

Después de conocer tus fortalezas, puedes comenzar a preparar el contenido de tu autopresentación, incluido el modo de trabajo, fortalezas, habilidades, logros sobresalientes, conocimientos profesionales, formación académica, etc.

Hay muchos beneficios, pero solo dura un minuto, por lo que todo sigue relacionado con la empresa. Si es una empresa de software, entonces deberías hablar de software; si es una empresa financiera, puedes hablar con ellos sobre dinero, lo que quieras.

Pero hay que recordar una cosa: no importa a dónde lleve el tema. Debes resaltar tu contribución a la empresa, como aumentar la facturación, reducir costes y abrir nuevos mercados.

El orden en el que se organiza el contenido también es importante. Que puedas captar la atención del público depende enteramente de la organización del evento. Por lo tanto, lo primero que desea que él recuerde más debe ser lo que más desea que recuerde. Y estas cosas suelen ser tus obras de las que más te enorgulleces. Al mismo tiempo, se pueden presentar algunos trabajos o discos relacionados para aumentar la impresión.

No importa cuán maravilloso sea el contenido, no se puede lograr sin un empaque y un lenguaje corporal hermosos. Por eso, a la hora de presentarte, debes prestar atención a todos los aspectos de tu interpretación, especialmente a tu voz. Nunca se presente memorizando o leyendo en voz alta. Es mejor practicar con algunos amigos de antemano e intentar que su voz suene suave, natural y segura.

El lenguaje corporal también es una parte importante, especialmente el contacto visual. Esto mantiene a la audiencia enfocada y muestra confianza. Un informe señaló una vez que la comunicación no verbal representa el 70% de la comunicación diaria. Por tanto, si quieres tener éxito en una entrevista, debes recordar prestar atención a tu lenguaje corporal.

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