Características de los incentivos de capital virtual en capital virtual
Primero, la virtualización de formas de capital. El capital virtual es diferente del capital de la empresa en el sentido general. Para motivar mejor a los empleados principales, la empresa distribuye una cierta cantidad de acciones virtuales a los empleados principales de la empresa de forma gratuita, y sus titulares pueden disfrutar de la distribución de las ganancias después de impuestos de la empresa en proporción a la cantidad de acciones virtuales.
En segundo lugar, la insuficiencia de los derechos de los accionistas. Los titulares de acciones virtuales solo pueden disfrutar del derecho a recibir ingresos por dividendos, es decir, tienen derecho a distribuir las ganancias después de impuestos de la empresa proporcionalmente en función del número de acciones virtuales que poseen, pero no pueden disfrutar de los derechos e intereses de los accionistas ordinarios (como (como derechos de voto, derechos de distribución, etc.), por lo que los titulares de capital virtual prestarán más atención a las condiciones operativas y a los beneficios de la empresa.
En tercer lugar, a diferencia de la compra de acciones o acciones reales, la empresa proporciona capital virtual de forma gratuita o lo distribuye a empleados específicos en forma de recompensas, sin ninguna contribución de los empleados.
Los incentivos de capital virtual, como una forma de incentivos de capital, pueden considerarse tanto incentivos materiales como incentivos espirituales.
El incentivo de capital virtual es un tipo de incentivo material, que se refleja en el hecho de que los empleados que disfrutan de cierto capital pueden obtener los derechos de reclamo residuales correspondientes y disfrutarán de la distribución de las ganancias después de impuestos de la empresa. proporcionalmente en forma de dividendos.
Como una especie de incentivo espiritual, los incentivos de capital virtual se reflejan en el hecho de que los empleados accionistas trabajan como "accionistas" porque disfrutan de los "derechos de propiedad" de una empresa específica, reduciendo así la posibilidad de Riesgo moral y selección adversa. Al mismo tiempo, dado que los incentivos para el capital virtual se limitan a los empleados principales de la empresa, los empleados accionistas pueden sentir pleno reconocimiento de su propio valor y tener un gran sentido del honor.