¿El jefe agregó miles de beneficios de seguridad social a mi salario y me pidió que los comprara yo mismo?
Los empleados están en riesgo y la empresa corre un riesgo mayor.
En primer lugar, es posible que los propios empleados no lo compren. Una vez que se produzcan lesiones, enfermedades, partos, desempleo, etc. relacionados con el trabajo, los intereses personales de los empleados no estarán protegidos.
En segundo lugar, la empresa tiene mayores riesgos. Es ilegal gastar dinero pero no comprar seguridad social para los empleados. Una vez que los empleados renuncian, también pueden solicitar a la empresa que pague la seguridad social, o pueden rescindir la relación laboral alegando que la empresa no paga la seguridad social y solicitar una compensación a la empresa. Del mismo modo, si un empleado sufre una lesión en el trabajo, la empresa debe pagar el dinero que debería haber pagado la seguridad social. Las pérdidas serán mayores.
Por lo tanto, este enfoque no es aconsejable.
De hecho, para reducir los riesgos laborales y los costos laborales, algunos patrones optan por no pagar la seguridad social de sus empleados o dejar que los empleados paguen ellos mismos la seguridad social. De hecho, los riesgos son enormes.
Los riesgos abundan en la práctica.
Aunque pagues menos en seguridad social, es mejor que no pagar nada.