Suzhou anima a los trabajadores no locales a permanecer en Suzhou durante el Año Nuevo. ¿Cuáles son las políticas específicas?
Ahora nuestra epidemia no se ha disipado por completo, por lo que todavía estamos en la etapa de prevención y control de la epidemia. Para prevenir y controlar de manera más efectiva, Suzhou alienta a los empleados no locales a permanecer en Suzhou durante el nuevo año. Año, para que se pueda reducir el flujo de personas. Entonces, ¿cuáles son las políticas específicas? En primer lugar, se anima a las empresas a utilizar sobres rojos de retención de empleo y otros métodos para retener a los empleados. Además, se proporcionarán viajes gratuitos en algunos autobuses. A continuación te lo explicaré detalladamente. 1. Alentar a las empresas a utilizar sobres rojos y otros métodos para animar a los empleados a quedarse.
Cuando celebramos el Año Nuevo, si no regresamos a casa, la empresa debería pagar bonificaciones más altas. Además, nuestra política también anima a las empresas a utilizar sobres rojos para animar a los empleados a quedarse. Además de las bonificaciones por horas extras, se anima a las empresas a dar sobres rojos más altos. Por ejemplo, durante el Año Nuevo chino, el pago de horas extras debería ser de 1.000, y la empresa seguirá dando 1.000, de modo que los empleados puedan quedarse para recibir salarios más altos. 2. Alentar a las empresas a proporcionar subsidios a los empleados pobres.
Algunos trabajadores pobres no tienen salarios altos, por lo que pueden reducir algunos de sus gastos de manutención después de regresar a casa, para poder vivir una vida mejor. Sin embargo, si se quedan en Suzhou, se agravarán. sus propios problemas de salud, para estos empleados pobres, se anima a las empresas a proporcionar subsidios especiales, como algunos subsidios financieros o subsidios para la vida, algo de ropa o arroz, etc., para que estos empleados también puedan quedarse en el Nuevo Chino. Año en Suzhou. 3. Proporcionar algunos servicios gratuitos de recinto y servicios de autobús.
Al igual que muchas de nuestras fábricas, hay algunos lugares cercanos donde puedes hacer ejercicio y cantar, pero generalmente son de pago. Mientras nuestros empleados permanezcan en Suzhou, algunos lugares brindarán servicios gratuitos para que todos puedan hacerlo. Puedes ir allí y jugar cuando estés en Suzhou. Además, algunos autobuses y similares también hacen todo lo posible para brindar servicios gratuitos a estos empleados. Estos buenos servicios también pueden hacer que algunos empleados estén dispuestos. permanecer en Suzhou y brindar comodidad a la vida de los empleados.
En resumen, muchos lugares alientan a los trabajadores no locales a quedarse allí durante el Año Nuevo, lo que favorece la prevención y el control de epidemias. Suzhou anima a los trabajadores no locales a permanecer en Suzhou durante el Año Nuevo. En primer lugar, anima a las empresas a emitir sobres rojos de trabajo y ofrecer más subsidios. En segundo lugar, ofrece subsidios específicos a los empleados que se encuentran en dificultades especiales y ofrece algunos servicios gratuitos. Por ejemplo, los empleados pueden tomar el autobús de forma gratuita y pueden utilizar algunos gimnasios de forma gratuita. Estos métodos favorecen la reducción del flujo de personas y favorecen la prevención y el control de la epidemia y la seguridad personal de los empleados.